بعد تخصيص 5 مليارات جنيه له.. ماذا تعرف عن صندوق إعانات الطوارئ للعمال؟
تاريخ النشر: 3rd, May 2024 GMT
قام الرئيس عبد الفتاح السيسي اليوم الخميس بالتأكيد على ضرورة تخصيص خمسة مليارات جنيه كدعم لصندوق إعانات الطوارئ للعمال التابع لوزارة العمل. تمت زيادة الحد الأدنى لإعانات الأجور للعمال إلى 1500 جنيه بدلًا من 600 جنيه، أي زيادة قدرها 900 جنيه. تم إعلان ذلك خلال احتفالية عيد العمال التي أقيمت في مجمع "هايير مصر" الصناعي للأجهزة الكهربائية في مدينة العاشر من رمضان بمحافظة الشرقية.
صندوق إعانات الطوارئ للعمال
وأصدرت وزارة العمل تقريرًا يشرح دور وأهداف ونشاطات هذا الصندوق منذ تأسيسه حتى الآن. وأفادت الوزارة أن صندوق إعانات الطوارئ للعمال قد أنفق مبلغ 2.2174 مليار جنيه منذ تأسيسه في عام 2002 حتى نهاية سبتمبر 2023، واستفاد من هذا المبلغ 423،832 عاملًا يعملون في 3985 منشأة. كما أن الصندوق قد أنفق مبلغًا قدره 29.8 مليون جنيه خلال الفترة من 1 مايو 2023 إلى 17 أبريل 2024، واستفاد منه 5177 عاملًا يعملون في 30 منشأة، وذلك في إطار الدور الوطني الذي يقوم به الصندوق في دعم أجور العمال الذين تواجه شركاتهم تحديات وأزمات اقتصادية داخلية وخارجية وذلك لضمان استمرارية الإنتاج بشكل كامل.
كما أوضح التقرير أن وزير العمل حسن شحاتة، خلال اجتماعه مع قيادات مجلس إدارة الصندوق، أشار إلى الدور الاجتماعي والاقتصادي الذي يؤديه الصندوق في دعم الشركات المتعثرة للنهوض بها ودعم العمال لتلقي أجورهم، وأوجهه بضرورة تطوير الصندوق بشكل مستمر من الناحية الإدارية والميدانية للاستمرار في أداء هذا الدور الأساسي.
وينص القانون رقم 156 لعام 2002 على إنشاء صندوق إعانات الطوارئ للعمال، والذي يهدف إلى تقديم الدعم للعمال الذين تتعطل صرف أجورهم من قبل الشركات لأسباب اقتصادية، وخصوصًا في حالات الإغلاق الكلي أو الجزئي للمنشأة أو تخفيض عدد الععمال فيها. يتم تمويل الصندوق عن طريق تحصيل رسم بنسبة 0.5٪ من إجمالي رواتب العاملين في المنشآت التي ينطبق عليها القانون، بالإضافة إلى التبرعات المقدمة من الجهات والأفراد.
تعتبر زيادة الحد الأدنى لإعانات الأجور للعمال إلى 1500 جنيه خطوة هامة لتحسين مستوى المعيشة للعمال وتقديم الدعم اللازم لهم في ظل التحديات الاقتصادية التي يواجهونها. إن هذا القرار يعكس اهتمام الحكومة برفاهية العمال واستقرار القطاع العمالي في مصر.
يعد صندوق إعانات الطوارئ للعمال جزءًا من الإجراءات التي تتخذها الحكومة المصرية لدعم العمال وتعزيز الاستقرار الاقتصادي. تهدف هذه الإجراءات إلى توفير الحماية الاجتماعية والاقتصادية للعمال وتعزيز استدامة الإنتاج والنمو الاقتصادي في البلاد.
ومن المهم أن يستمر التطوير المستمر لصندوق إعانات الطوارئ للعمال، بما في ذلك تحسين الإدارة والمراقبة وتعزيز الشفافية، لضمان استخدام الأموال بكفاءة وفعالية وتلبية احتياجات العمال بشكل مناسب.
فاستمرار تقديم الدعم للعمال في مصر هو جزء من التزام الحكومة بتعزيز حقوق العمال وتحسين ظروفهم المعيشية. يتطلب ذلك تنفيذ استراتيجيات شاملة تستهدف تطوير البنية التحتية الاقتصادية وتعزيز العدالة الاجتماعية وتعزيز فرص العمل وتحسين مهارات العمال.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عبد الفتاح السيسي محافظة الشرقية السيسي مصر الرئيس عبد الفتاح السيسي مدينة العاشر من رمضان صندوق إعانات الطوارئ للعمال السيسي اليوم صندوق إعانات الطوارئ إعانات الطوارئ للعمال رئيس عبد الفتاح السيسي وزير العمل حسن شحاتة زيادة الحد الأدنى صندوق إعانات الطوارئ للعمال
إقرأ أيضاً:
صندوق تنمية الموارد البشرية يحصد “المستوى الفضي” في جائزة الملك عبدالعزيز للجودة
حقق صندوق تنمية الموارد البشرية “المستوى الفضي” بجائزة الملك عبدالعزيز للجودة في دورتها السابعة ضمن فئة القطاع الحكومي، حيث يعد هذا الاعتراف الوطني بالتميز المؤسسي تكريمًا للصندوق نظير تميّزه المؤسسي، وبما يعزز قدرته التنافسية وجودة الخدمات المقدمة للمستفيدين والعملاء.
وأوضح مدير عام الصندوق الأستاذ تركي بن عبدالله الجعويني، أن هذا الاعتراف الوطني الذي يحمل اسم مؤسس هذه البلاد المباركة -رحمه الله- أكبر مصدر للفخر والاعتزاز، بالإضافة لما تمثله الجائزة من تأكيد على التزام صندوق تنمية الموارد البشرية، بتطبيق أفضل الممارسات والمعايير العالمية والوطنية في الجودة والتميز المؤسسي، من أجل تعزيز كفاءة الأداء وتحقيق نتائج مستدامة تسهم في تحقيق مستهدفات الصندوق في بناء قوى عاملة وطنية مستدامة في المملكة، وبما يتوافق مع رؤية 2030.
وأضاف الجعويني أن الصندوق يسعى بشكل مستمر لتطوير العمليات التشغيلية وبناء القدرات، من خلال تبني سياسات وإجراءات ذات معايير عالمية ومتوافقة مع أسس التحسين المستمر وأنظمة الجودة، وبما يسهم في تنفيذ الأعمال بكفاءة وفعالية، وتحقيق مستهدفات الصندوق الإستراتيجية، وركائزه في تحقيق التميز المؤسسي، وتلبية تطلعات ورضا المستفيدين من خدمات ومنتجات الصندوق.
ومرت رحلة التميز المؤسسي في الصندوق، بعدة مراحل من التطوير والتحسين لسياسات وإجراءات العمل، ورفع كفاءة العمليات التشغيلية، من خلال تطبيق أنظمة الجودة واتباع أفضل الممارسات والمعايير، والتي أسهمت في تحقيق عدد من الاعتمادات الدولية ومنها ISO 9001، ISO 22301، ISO 45001، ISO 20000، ISO 27001، ISO 44001، 30401 ISO، ISO 10015، ISO 10001، ISO 10002، ISO 10003، ISO 10004، ISO 21502، بالإضافة لتحقيقه عدد من الجوائز المحلية والعالمية في مختلف المجالات ومنها تجربة العميل، والمسؤولية الاجتماعية، ومراكز الاتصال ومعالجة شكاوى العملاء.
كما حقق الصندوق الاعتراف الدولي بالتميز المؤسسي مستوى “4 نجوم” من المؤسسة الأوربية للجودة EFQM، كأول جهة من الصناديق والبنوك التنموية تحت مظلة صندوق التنمية الوطني، يحقق هذا المستوى من الاعتراف، وثاني جهة على مستوى المملكة في النموذج المحدث لـ EFQM.
وتُعَدُّ الجائزة وسيلة لتحقيق التميز في الأعمال من خلال توفير إطار متكامل لتنسيق جميع أنشطة تحسين الأداء وإدارتها، وذلك بتمكين المنشآت من تقييم مستوى أدائها الحالي، ومقارنته بمعايير النموذج الوطني للتميز المؤسسي.
وتتقدم المنشأة بطلب الترشح للجائزة، وتخضع لعملية تقييم موضوعية يجريها عدد من المقيّمين المعتمدين الذين يتمتعون بخبرة في تقييم المنشآت محليًا وإقليميًا، وتستفيد المنشأة من التقرير التعقيبي لمعرفة وتحديد فرص التحسين التي من شأنها مساعدة المنشأة في زيادة النمو وتعزيز الميزة التنافسية والأداء العام، بالإضافة إلى تحقيق الاستدامة.
أمير الباحة يطلع على تقرير إنجازات المركز السعودي للأعمال بالمنطقة