نائب أمير حائل يستقبل مدير فرع “الموارد البشرية” بالمنطقة
تاريخ النشر: 2nd, May 2024 GMT
المناطق_واس
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن فهد بن مقرن بن عبد العزيز نائب أمير منطقة حائل بمكتبه اليوم، مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة فريح بن محمد العياد، ومساعديه للعمل ياسر الدوش، وللتنمية أحمد الزامل، ومدير إدارة التوطين والتميز المؤسسي سعد الدحيلان، ومدير إدارة العلاقات العامة والتواصل المؤسسي بفرع الوزارة أحمد النماصي، ومدير مركز التنمية الاجتماعية محمد الثابت، وذلك بمناسبة حصول الفرع على جائزة التميز المؤسسي 2023 فئة الفروع المتميزة “المستوى الذهبي”.
أخبار قد تهمك نائب أمير حائل يستقبل المدير التنفيذي بالاتحاد السعودي للتسلق والهايكنج 1 مايو 2024 - 2:25 مساءً نائب أمير حائل يزور “مركز انتماء” للرعاية النهارية 1 مايو 2024 - 1:57 مساءً
وهنأ سموه منسوبي الفرع بهذا الإنجاز، متمنياً لهم المزيد من النجاحات في ظل الدعم الذي توليه الحكومة الرشيدة -أيدها الله-، ومتابعة وتوجيهات سمو أمير المنطقة، مشدداً على أهمية بذل المزيد من الجهود لتحقيق تطلعات القيادة وخدمة المواطن، مؤكداً أهمية استمرار هذا التميز وحصد المزيد من الإنجازات في العام الجديد.
من جانبه قدم العياد شكره وتقديره لسمو نائب أمير المنطقة، مؤكداً أن هذا الإنجاز تحقق بفضل الله ثم بالمتابعة المستمرة والتوجيهات السديدة من قبل سمو أمير المنطقة وسمو نائبه، منوهاً بالدعم الذي يلقونه من قبل القيادة – أيدها الله – .
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: نائب أمير حائل نائب أمیر
إقرأ أيضاً:
وزارة “الموارد البشرية” تُشدد على ضرورة إفصاح المنشآت التي تضم 50 عاملًا فأكثر عن بياناتها التدريبية عبر منصة “قوى”
المناطق_واس
شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضرورة إفصاح المنشآت التي تضم 50 عاملًا فأكثر عن بياناتها التدريبية عبر منصة “قوى”.
أخبار قد تهمك “السجل العقاري” يُعلن إصدار 500 ألف سجل عقاري 28 يناير 2025 - 12:52 مساءً وزير الخارجية يستقبل وزير خارجية تركيا 28 يناير 2025 - 12:36 مساءً
وأوضحت الوزارة أن القرار يهدف إلى تعزيز الشفافية، ورفع جودة برامج التدريب في القطاع الخاص، وتوفير مؤشرات واضحة لبيانات التدريب على المستوى الوطني، وتحسين أداء وإنتاجية القوى العاملة.
وأشارت إلى أن نص القرار يتضمن إلزام المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر بالإفصاح عن البيانات والأنشطة التدريبية، بما في ذلك عدد ساعات التدريب والبيانات المرتبطة بها، وأعداد المتدربين الذين أكملوا التدريب من فئات: «العاملين، والطلاب، والخريجين، والباحثين عن عمل»، وألا تقل مُدة التدريب المفصح عنها عن ثماني وحدات لكل متدرب سنويًا، كما يتعين على هذه المنشآت الكشف عن خططها التدريبية والبيانات والتقارير المتعلقة بنشاط التدريب، وأعداد المتدربين، والميزانية المالية التي ستلتزم بها المنشأة.
وأبانت الوزارة أن إفصاح المنشأة عن بياناتها التدريبية يُسهم في تحقيق قراءة تحليلية دقيقة لمؤشرات التدريب في سوق العمل, مُشددة أن عدم الإفصاح عن البيانات التدريبية سيُعرِّض المنشآت المخالفة للعقوبات المنصوص عليها في القرار.
يُذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسعى إلى تحسين المستوى المعرفي والمهاري والتدريبي للقوى العاملة, وتعزيز استقرارها وإنتاجيتها في سوق العمل.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها