أمير الجوف يكرّم فريق العمل بإدارة الموارد البشريّة بالإمارة نظير تحقيق الإمارة الترتيب الأوّل على مستوى إمارات المناطق في قياس مؤشّر جودة البيانات الوظيفية للعام ٢٠٢٣
تاريخ النشر: 2nd, May 2024 GMT
المناطق_الجوف
كرَّم صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن نواف بن عبدالعزيز أمير منطقة الجوف بمكتبه بالإمارة اليوم، فريق العمل بالإدارة العامّة للموارد البشريّة بإمارة المنطقة، بمناسبة تحقيق الإمارة الترتيب الأوّل في مؤشر “جودة البيانات الوظيفية على مستوى إمارات المناطق لعام 2023م، بحضور وكيل الإمارة حسين بن محمد آل سلطان، والمشرف العام على الموارد البشرية أحمد بن عبدالكريم الجوير.
أخبار قد تهمك أمير الجوف يستقبل مدير صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” بالمنطقة 2 مايو 2024 - 12:18 مساءً أمير الجوف ينوه بحصول إمارة المنطقة على شهادة آيزو 9001 وشهادة الجودة السعودية لمراكز خدمات المستفيدين “حياك” 1 مايو 2024 - 1:00 مساءً
وأشار سموّه خلال التّكريم إلى أنّ هذا الإنجاز يأتي استمراراً لتميّز إمارة المنطقة المستمرّ في مختلف المجالات الإداريّة والفنية، وهو أحد ثمار الجهود المبذولة في الإمارة للارتقاء بالعمل وجودة الأداء، وتكاتُف الجميع في تحقيق النتائج المتقدّمة في منظومة الموارد البشريّة، مشيداً بجهود فريق العمل بالإدارة العامّة للموارد البشرية بإمارة المنطقة، التي جعلت الإمارة الأولى على مستوى إمارات المناطق في مؤشّر جودة البيانات الوظيفية لعام 2023م على منصّة التزام.
من جانبـه، ثمَّن وكيل الإمارة لسموّ أمير المنطقة دعمه المستمر لمنسوبي الإمارة لكلّ ما يرتقي بالعمل الإداريّ بإمارة المنطقة، مما كان له أبلغ الأثر في تحقيق المنجزات المتتالية على كافّة الأصعدة، وتصدرت إمارة الجوف على مستوى إمارات المناطق في مؤشر جودة البيانات الوظيفية، وتحسين الثقافة المؤسّسية لدى منسوبيها، مؤكّداً أنّ هذا التكريم يعدّ حافزاً لبذل المزيد من الجهود.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: أمير الجوف
إقرأ أيضاً:
تعرّف على أبرز ضوابط الإعلان عن الشواغر وإجراء المقابلات الوظيفية
فاطمة المالكي
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، مجموعة من الضوابط التي يجب الالتزام بها عند الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء المقابلات الوظيفية .
ضوابط إعلان الشواغر
أن يكون الإعلان متواقفاً مع التصنيف السعودي الموحد للمهن
إلزام المنشآت بوصف وظيفي كامل للشواغر(المسمى، المهام، المؤهل،المزايا)
كذلك تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي أي تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي.
كما شددت الوزارة على عدم وجود أي نوع من أنواع التمييز في الإعلان الوظيفي، كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن وغيرها.
ضوابط إجراء المقابلات الوظيفية
وحددت الوزارة عدة ضوابط متعلقة بإجراء المقابلات الوظيفية، كالتالي..
تعريف المتقدمين بنوع المقابلة وموعدها قبل الموعد بمدة لا تقل عن 3 أيام عمل.
توفير مكان مناسب وتسهيلات للأشخاص ذوي الإعاقة .
ضرورة تشكيل لجنة للمقابلات الوظيفية من شخصين على الأقل مع وجود مختص في الموارد البشرية
توثيق نتائج المقابلات وإبلاغ المتقدمين في مدة أقصاها 30 يومًا .