مياه بني سويف تكرم العامل المثالي و الطالب المثالي بمناسبة عيد العمال
تاريخ النشر: 1st, May 2024 GMT
إحتفلت شركة مياه الشرب و الصرف الصحي ببني سويف برئاسة المهندسة دينا عمر سليمان رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب بعيد العمال و تكريم العامل المثالي و الطلاب المثاليين بالمدرسة الثانوية الفنية لمياه الشرب والصرف الصحي ببني سويف، لما بذلوه من جهد وعطاء و إتقان و إخلاص في العمل، و تأدية عملهم على أكمل وجه غير مقصرين فيه، تقديرا و عرفانا وإيمانا من الشركة برفع الروح المعنوية لجميع العاملين بالشركة، بحضور قيادات و العاملين بالشركة.
و بدأت الحفل بالسلام الجمهوري ثم تلاوة القرآن الكريم ثم ألقت رئيس مجلس الإدارة كلمة عن دور العمال الهام في تنمية المجتمعات والتي تعتمد على الأيدي البشرية العاملة فهم أساس بناء وتعمير المجتمع، و بناء وطن مزدهر ورسم مستقبل مشرق، مضيفة أن دور العمال العظيم وعملهم بجد وإجتهاد وعدم تقصيرهم جعل الدولة تُخصص لهم يوم واحد في العام ليكون عيدًا لهم، ويكون تقديرًا واحترامًا وشكر لجهودهم وتعبهم، وأن الهدف من العمل ليس إتمام العمل والانتهاء منه فقط بل أن يُخلص العمال في عملهم ويتقنونه.
وتناول الحفل بعض الفقرات المتنوعة و عرض كلمات تشجيعية من بعض قيادات الشركة، وفي الختام قدمت المهندسة دينا، شهادات تقدير للعمال المثاليين علي مستوي الشركة و الطلاب المثالين بمدرسة مياه بني سويف تقديرا لجهودهم وتميزهم في العمل و الدراسة، متمنين لهم دوام التوفيق.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: اخبار بني سويف بني سويف محافظة بني سويف
إقرأ أيضاً:
كيف يضمن قانون العمل الجديد حق العامل؟.. اعرف حقوقك
جاء قانون العمل الجديد ليعالج القصور في القانون رقم 12 لسنة 2003، بحيث ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها إذ يوفر العديد من المميزات للموظف منها تنظيم الإجازات والتدريبات المهنية وتوفير الأمان الوظيفي.
قانون العمل الجديد والأمان الوظيفيويضمن قانون العمل الجديد حقوق العاملين بما يحفظ لهم الأمان الوظيفي ليسهم في استقرار العملية الإنتاجية إذ يشمل عدد النصوص في هذا الشأن وهم: المادة 4 وتنص على: لا تسري أحكام هذا القانون على:
(أ) العاملون بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة.
(ب) عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
(جـ) أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعلا، وذلك ما لم يرد نص على خلاف ذلك.
حقوق العمال في قانون العمل الجديدكما حظر قانون العمل تشغيل العامل في السخرة من خلال المادة 5 والتي تنص على «يقع باطلا كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقا على العمل به، إذا كان يتضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه».
وتابعت «ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط أفضل تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية أو غيرها من لوائح المنشأة، أو بمقتضى العرف، وتقع باطلة كل مصالحة تتضمن انتقاصا أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون».
ونصت المادة الـ 6 على أن تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون التي يرفعها العاملون والصبية المتدرجون وعمال التلمذة الصناعية أو المستحقون عن هؤلاء، وللمحكمة في جميع الأحوال أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل وبلا كفالة ولها في حالة رفض الدعوى أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها. استعراض قانون العمل
وكان مجلس الوزراء قد وافق أمس خلال اجتماعه على عدة قرارات منها استعراض المجلس مشروع قانون العمل الجديد، في صورته النهائية، والذي سبق الموافقة عليه في اجتماع الحكومة الثامن عشر بتاريخ 6 نوفمبر الماضي، وذلك بعد استيفاء ملاحظات الوزارات والجهات المعنية.
جامعة حلوان تكشف حقيقة بيع كلية الفنون التطبيقية