أمير المدينة يطلع على إنجازات صندوق تنمية الموارد البشرية بالمنطقة
تاريخ النشر: 1st, May 2024 GMT
المدينة المنورة : البلاد
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن سلطان بن عبد العزيز أمير منطقة المدينة المنورة بمكتبه في الإمارة، مدير صندوق تنمية الموارد البشرية مشعل بن محمد الركابي.
وأكد سموه أهمية مواصلة الجهود المقدمة للمواطنين من أبناء المنطقة، سواء كانوا من أصحاب العمل، أو الباحثين عن عمل، أو طلاب المراحل التعليمية، بالتعاون مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص بما ينسجم مع تحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 في ظل دعم القيادة الرشيدة.
واطلع سموه خلال اللقاء على تقرير إنجازات فرع الصندوق للعام 2023 الذي اشتمل على إحصائيات مفصلة عن نتائج البرامج المقدمة، بالإضافة إلى نتائج صندوق تنمية الموارد البشرية حيث بلغ عدد المستفيدين الذين تم المساهمة في توظيفهم للعام 2023 نحو 22535 شابًا وشابة، فيما بلغ عدد المستفيدين النشيطين بما يقارب 130504 مستفيدين، وبلغ عدد أصحاب العمل 12623.
المصدر: صحيفة البلاد
كلمات دلالية: أمير المدينة المنورة الأمير سلمان بن سلطان صندوق تنمية الموارد البشرية
إقرأ أيضاً:
إطلاق نتائج المسح التتبعي لخصائص سوق العمل المصري 2023
أعلنت الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، عن نتائج المسح التتبعى لخصائص سوق العمل المصري لعام 2023، والذي يعد أحد المصادر الأساسية للبيانات الدقيقة حول خصائص سوق العمل في البلاد. يوفر المسح قاعدة بيانات متكاملة تدعم السياسات التخطيطية الخاصة بالتشغيل، ويساعد في تحليل التغيرات الهيكلية التي شهدها سوق العمل المصري على مر السنوات.
أهداف المسح التتبعى لخصائص سوق العمل المصري 2023يسعى المسح إلى تحقيق عدة أهداف رئيسية تتعلق بتحليل وتحسين سوق العمل، من أبرزها:
تحليل التغيرات في معدلات التشغيل: يركز المسح على دراسة تطور معدلات التشغيل وتحديد العوامل التي أدت إلى هذه التغيرات، بما في ذلك النمو الاقتصادي والسياسات الحكومية المختلفة.
استكشاف التغيرات في نوعي التشغيل: يُولي المسح اهتمامًا خاصًا لتحليل جودة الوظائف المتاحة، مثل التأمين الاجتماعي، والإجازات المدفوعة، والتأمين الصحي، ومدى انتظام وظائف العمالة في سوق العمل المصري.
قياس نسبة التشغيل غير الرسمي: يهدف المسح إلى فهم مدى انتشار التشغيل غير الرسمي في مصر ودراسة العوامل التي تساهم في ارتفاعه أو انخفاضه، مما يساعد على تعزيز استقرار العمالة في السوق.
تحليل الفجوات بين الجنسين: يسعى المسح لتحليل الفجوات بين الرجال والنساء في معدلات التشغيل ونوعية الوظائف المتاحة، مع التركيز على التحديات التي تواجه النساء في الحصول على وظائف رسمية.
تقييم استغلال العمالة: يركز المسح على قياس نقص استغلال العمالة، خاصة العمالة الناقصة في ساعات العمل والمهارات، وهو ما يُظهر الفجوات بين الطلب والعرض في سوق العمل.
دراسة العلاقة بين التعليم والوظائف: يهدف المسح إلى دراسة كيف تؤثر مستويات التعليم على فرص التشغيل في الوظائف الرسمية وغير الرسمية، وكذلك مدى تطابق المهارات التعليمية مع الوظائف المتاحة في السوق.
كما يهدف المسح إلى توفير قاعدة بيانات إضافية تدعم الدراسات المتعمقة في عدة مجالات مثل البطالة، عمالة المرأة، تنقل العمالة، الدخل من العمل، الهجرة، ومصادر الدخل غير المتعلق بالعمل، بالإضافة إلى خصائص المشروعات الأسرية.
منهجية المسحيتم تنفيذ المسح كل 6 سنوات، وقد تم إجراء المسح في السنوات السابقة 1998، 2006، 2012، و2018. الدورة الحالية (2023) تعد الخامسة في سلسلة دورات المسح التي تجرى على مستوى الجمهورية.
عينة المسحبلغ حجم العينة المستهدفة في المسح 17784 أسرة، من بينها:
2036 أسرة جديدة تم إضافتها هذا العام.13568 أسرة تتبعية من المسح الذي أُجري في عام 2018.2180 أسرة منشقة من العينة التتبعية.وقد شملت العينة جميع محافظات مصر باستثناء محافظات الحدود.
جمع البيانات وأدوات البحثتم إجراء تجربة قبليّة لاختبار دورة العمل في محافظات القاهرة الكبرى في يوليو 2023، وتم جمع البيانات باستخدام التابلت في الدورة الثانية على التوالي. بدأ العمل الميداني في أكتوبر 2023 واستمر لمدة ثلاثة أشهر.
تُستخدم في جمع البيانات ثلاثة أنواع من الاستمارات:
استمارة الأسرة المعيشية: لجمع البيانات الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية عن أفراد الأسرة.الاستمارة الفردية: تجمع بيانات عن الخصائص الاجتماعية والاقتصادية للأفراد، مثل التعليم والعمل والتنقل السكني والوظيفي.استمارة الهجرة والمشروعات: لجمع بيانات عن المهاجرين خارج الأسرة، بالإضافة إلى المشروعات التي تمتلكها الأسرة.معدل الاستجابةتم استهداف 21828 أسرة في المسح، وتم تحقيق نسبة استجابة بلغت 82.6%، وهو ما يعكس نجاحًا كبيرًا في جمع البيانات، مع الأخذ في الاعتبار وفاة وسفر بعض الأسر وعدم استهداف الأسر المنشقّة خارج البلاد.
الاتحاد يعسكر في دبي