موعد صرف مرتبات شهر مايو 2024 وجدول الحد الأدنى للأجور الجديد
تاريخ النشر: 1st, May 2024 GMT
مع بدء شهر مايو 2024، يتساءل عدد كبير من الموظفين بالقطاع العام عن موعد صرف مرتبات شهر مايو 2024 وجدول الحد الأدنى للأجور الجديد.
وفقًا للبيان الصادر عن وزارة المالية، يبدأ صرف مرتبات شهر مايو 2024 يوم 23 مايو 2024، وسيتم صرف متأخرات شهر أبريل في أيام 8، 9 و12 من شهر مايو.
يتم تنظيم جدول صرف مرتبات شهر مايو 2024 على النحو التالي:
- اليوم الأول لصرف مرتبات مايو: 23 مايو 2024 (الخميس).
- اليوم الثاني لصرف مرتبات مايو: 24 مايو 2024 (الجمعة).
- الثالث أيام صرف المرتبات: 25 مايو 2024 (السبت).
- الرابع أيام صرف مرتبات مايو: 26 مايو 2024 (الأحد).
- اليوم الخامس لصرف مرتبات مايو: 27 مايو 2024 (الاثنين).
يتم صرف مرتبات شهر مايو 2024 عبر البريد المصري والبنوك المختلفة في جميع محافظات مصر بالإضافة إلى ماكينات الـ "ATM". وزارة المالية قدمت هذه الخيارات المختلفة لتسهيل عملية صرف المرتبات للموظفين.
بالإضافة إلى ذلك، أقر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين بالقطاع الخاص إلى 6000 جنيه اعتبارًا من مايو 2024. وهذا يعني أن الدرجة السادسة ستكون بمرتب قدره 6000 جنيه وهكذا تتزايد الرواتب بزيادة الدرجة الوظيفية.
بالنسبة للمعاشات، أعلنت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية أنه سيتم صرف معاشات شهر مايو 2024 اعتبارًا من غدًا الأربعاء الموافق 1 مايو 2024.
يمكن للموظفين في القطاع العام الاطمئنان بشأن موعد صرف مرتبات شهر مايو 2024 ومعرفة جدول الحد الأدنى للأجور الجديد الذي سيتم تطبيقه اعتبارًا من هذا الشهر.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مرتبات صرف موعد صرف صرف مرتبات شهر مايو موعد صرف مرتبات شهر مايو الحد الأدنى للأجور جدول الحد الادني للاجور صرف مرتبات شهر مایو 2024 الحد الأدنى للأجور صرف مرتبات مایو
إقرأ أيضاً:
5 اختصاصات للمجلس الأعلى للأجور بمشروع قانون العمل الجديد
وافق مجلس النواب على المادة المنظمة لاختصاصات المجلس القومي للأجور بمشروع قانون العمل الجديد ، والخاص بتحديد الأجور لموظفي القطاع الخاص .
و يشكل المجلس القومي للأجور برئاسة الوزير المعني بشئون التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي.
وحدد مشروع قانون العمل الجديد اختصاصات المجلس الأعلى للأجور في المادة (102) منه على الآتي:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين في كل القطاعات على المستوى القومي، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها، وتحقيق التوازن بين طرفي علاقة العمل، وضمان زيادة معدلات الإنتاج.
2- وضع القواعد المنظمة الصرف العلاوة الدورية السنوية وفقا لأحكام هذا القانون.
3- النظر في طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية الظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات الإعفاء المقدمة من ذوى الشأن.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالإعفاء.
ويصدر رئيس مجلس الوزراء قراراً بتحديد نظام العمل بالمجلس، واختصاصاته الأخرى، في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية