#سواليف
أعلن مدير مديرية #مكافحة_التسول في وزارة #التنمية_الاجتماعية، عبدالباسط مفلح الخوالدة، عن ضبط الوزارة 2000 حالة تسول تشمل أحداثًا وبالغين منذ بداية العام الحالي.
وأوضح الخوالدة اليوم الأربعاء، أن الوزارة تقوم بتطبيق إجراءات جديدة ومكثفة للحد من ظاهرة التسول، تشمل توسيع نطاق المناطق التي يتم تفتيشها بالتعاون مع الجهات الأمنية والمجلس القضائي.
وقال الخوالدة بأن أحد #الأطفال #المتسولين اعترف بأنه يحصل يوميًا على ما يتراوح بين 200 و300 دينار من #التسول، وأنه يودع هذه المبالغ في حساب بنكي.
وأشار إلى أن التسول في الأردن أصبح يشبه “المافيا” مؤخرًا، وذلك بسبب التسول المنظم. وأكد أن عقوبة نقل الأطفال من مكان لآخر للتسول (المسخر) قد تصل إلى 3 سنوات حبس.
وبخصوص العقوبات، أوضح الخوالدة أن المتسول إذا كان قاصرًا، فإن عقوبته تتراوح بين 3 أشهر وسنة حبس إذا تم ضبطه للمرة الأولى.
وأكد أن المتسولين الذين يهددون المواطنين للحصول على المال يمكن أن يصنفوا تحت بند الابتزاز ويتم التعامل معهم من قبل الجهات الأمنية.
مقالات ذات صلة الأورومتوسطي .. إسرائيل تتعمد تحويل مدارس إلى قواعد عسكرية 2024/05/01
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف مكافحة التسول التنمية الاجتماعية الأطفال المتسولين التسول
إقرأ أيضاً:
وزارة التنمية الإدارية تعرض إنجازاتها خلال الربع الأول من عام 2025
دمشق-سانا
التنظيم المؤسسي عبر إعداد رؤية تطويرية لإعادة هيكلة الجهات العامة، ودراسات متكاملة لدمج ونقل الجهات الفرعية بين الجهات العامة، ومقترحات لتعديل الهياكل التنظيمية لسبع وزارات رئيسية، إضافة إلى خطة لإطلاق قسم تبسيط الإجراءات الإدارية، أبرز ما قامت به وزارة التنمية الإدارية خلال الربع الأول من العام الجاري.
وأوضحت وزارة التنمية في منشور عبر قناتها على التلغرام أن إنجازاتها خلال هذه الفترة شملت أيضا إنشاء قاعدة بيانات وطنية تضم جميع العاملين في القطاع الحكومي، وتفعيل مراكز خدمة الموارد البشرية في عدة محافظات، وإطلاق مشروع أرشفة سجلات العاملين التاريخية وضمان حفظها بشكل آمن، كما بدأت بالإجراءات التنفيذية لتعزيز عمليات الأتمتة والتحول الرقمي.
وعلى صعيد تنمية الموارد البشرية، وضعت الوزارة خطة لنهج تدريبي متكامل بدأت تنفيذها، وتتضمن التدريب الحضوري والإلكتروني، والندوات الحوارية المفتوحة، وبرامج الدبلوم والماجستير المهنية بالتنسيق مع جامعات ومعاهد عليا، إضافة إلى تنفيذ تدريبات وندوات تضم 1205 متدربين من كل الجهات العامة، ومشاركة من كبار المسؤولين، وشاغلي مراكز عمل من كل المستويات الإدارية، كما تم تجهيز وإطلاق ثلاثة مراكز تدريبية بسعة استيعابية تصل إلى 48 دورة تدريبية شهرياً في محافظتي دمشق وحلب، وإعداد خطة لإطلاق منصة “ركاز” للتدريب الإلكتروني.
وفي مجال التوظيف والاستقطاب، قامت الوزارة بإعداد دراسة لإعادة العاملين المفصولين، بسبب مشاركتهم في الثورة، وفق معايير واضحة وشفافة، وبدأت تنفيذها في وزارة التربية والتعليم، كما تم التحضير لإطلاق المنصة الإلكترونية “بناة” التي تهدف إلى استقطاب الكفاءات الوطنية وربطها بالمؤسسات الحكومية.
وعملت الوزارة على إعداد وثيقة موحدة متضمنة المعايير الأساسية لقياس الأداء الفردي وفق الفئة الوظيفية، وذلك في مجال تقييم الموارد البشرية، وفيما يتعلق بالدراسات والأبحاث الإدارية تم إعداد خارطة التوجيهات الإستراتيجية لوزارة التنمية الإدارية، وخطة متكاملة لمعالجة الترهل الإداري والبطالة المقنعة، وخطة لصياغة قانون الوظيفة العامة لطرحه بديلاً عن القانون الأساسي للعاملين في الدولة.
تابعوا أخبار سانا على
تصادم 3 سيارات ودراجة نارية على الطريق الدائري بالرماية