ضمن قانون العمل الجديد، حقوق الموظفين حال خروجهم على المعاش ، مع صرف مكافأة نهاية الخدمة لهم كتقدير لهم طيلة فترة العمل .


في هذا الصدد، نصت المادة 125 من القانون على أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، ففى هذه الحالة لا ينتهى العقد إلا بانقضاء مدته.

 

لايفوتك||

 

هيئة العمل الوطني بفلسطين: إسرائيل تستهدف المدنيين ولا تلتزم بأى قانون 4 أشهر إجازة وضع.. مزايا بالجملة للمرأة في مشروع قانون العمل الجديد


وفى جميع الأحوال يجب عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعى فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن، استكمالا للمدة الموجبة لاستحقاق المعاش.


وطبقا للقانون، يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعى.


وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج والعامل عند بلوغ هذه السن وتحسب المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: قانون العمل الجديد موظفين مكافاة مكافاة نهاية الخدمة صاحب العمل

إقرأ أيضاً:

موعد إجازة القطاع الخاص في عيد الفطر 2025

إجازة القطاع الخاص عيد الفطر 2025.. أعلن محمد جبران، وزير العمل، عن موعد إجازة عيد الفطر لعام 2025 للعاملين في القطاع الخاص، حيث تم إصدار الكتاب الدوري رقم 5 لسنة 2025، والذي ينظم إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص، بحيث يتمتع العاملون بإجازة رسمية مدفوعة الأجر خلال هذين اليومين.

التفاصيل المتعلقة بإجازة القطاع الخاص

تنص المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أن العاملين في القطاع الخاص يستحقون إجازة مدفوعة الأجر في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يتم تحديدها بقرار من الوزير المختص. وبناءً على ذلك، تم الإعلان عن إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص لتكون يومي الأول والثاني من شوال.

إجازة القطاع الخاص في حال تشغيل العاملين

وفي حال كان هناك ضرورة لتشغيل العاملين في هذين اليومين، يحق للعامل الحصول على أجر إضافي يعادل ضعف الأجر المعتاد له، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل.

إجازة القطاع الخاص عيد الفطر 2025 توقيت بداية الإجازة

تبدأ إجازة عيد الفطر 2025 للعاملين في القطاع الخاص من يوم السبت 29 مارس 2025، وتستمر حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025، مع إمكانية تمديد الإجازة إلى يوم الأربعاء 2 أبريل في حال ثبوت رؤية هلال شهر شوال يوم الاثنين 31 مارس 2025.

القطاع الحكومي والمدارس

في الوقت نفسه، قررت الحكومة تحديد إجازة عيد الفطر في القطاع الحكومي من السبت 29 مارس 2025 حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025، مع تمديد الإجازة في حال تأكيد رؤية هلال شهر شوال. بالنسبة للمدارس والمعاهد الأزهرية، فقد تم منح الطلاب إجازة تبدأ من السبت 29 مارس حتى الجمعة 4 أبريل 2025.

اقرأ أيضاًموعد عودة العمل بعد انتهاء إجازة عيد الفطر 2025

وزير العمل يقرر تعديل إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص.. تبدأ من السبت حتى الثلاثاء

رسميا.. الحكومة تحدد موعد إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص

مقالات مشابهة

  • 4 أيام | إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص.. إيه الحكاية؟
  • موعد إجازة القطاع الخاص في عيد الفطر 2025
  • الأول والثاني من شوال إجازة عيد الفطر للعاملين بالقطاع الخاص
  • بعد تحديد موعد إجازة عيد الفطر.. تعرف على حقوقك في الإجازات الرسمية بالقانون
  • دبي تحدد آلية وموعد صرف مكافأة الأداء لموظفي الحكومة
  • «كشف طبي وقدرات».. إجراءات جديدة للتعيينات بـ مشروع قانون العمل
  • كشف نفسي وقدرات.. مشروع قانون العمل: اختبار طبي للعاملين قبل تعيينهم
  • الحكومة تضع تصور لمواجهة أزمة "استمارة 6" وإجبار العامل على الاستقالة
  • وزير الشئون النيابية: مراجعة بعض مواد قانون العمل لضمان التوازن بين العامل وصاحب العمل
  •  المالية النيابية تستبعد تعديل قانون التقاعد ورفع السن القانوني خلال 2025