جمعة النعيمي (أبوظبي)

أخبار ذات صلة رئيس الدولة: الرياضات التراثية تحظى بأهمية تاريخية واجتماعية لدى شعب الإمارات رئيس الدولة: الاستثمار في الشباب المؤهل أولوية رئيسية

قضت محكمة أبوظبي للأسرة والدعاوى المدنية والإدارية، في دعوى نزاع بين شاك «دائن» ومدين، في قضية سلفة مستردة بإلزام المدين بأن يؤدي للشاكي  20 ألف درهم، نظير تقديم الدائن لورقة الإيصال الدال على مديونية المدين وهي بقيمة 20 ألف درهم مع إلزامه بالمصروفات، عملاً بالمادة 133/1 من قانون الإجراءات المدنية رقم 42 لسنة 2022 .

 
وكان شاك «دائن» أقام دعوى قضائية ضد «مدين»، نظير سلفة مستردة بقيمة 20 ألف درهم، على أن يقوم الأخير برد المبلغ عند مطالبته به، إلا أن المدين أخذ في المماطلة ولم يقم بالوفاء برد المبلغ المذكور سلفاً الأمر الذي حدا بالشاكي لإقامة دعواه الماثلة . وأوضحت المحكمة بأنه تم تداول الجلسات أمام مكتب التحضير على النحو الثابت بمحاضرها وخلالها مثل الدائن بشخصه ولم يحضر المدين رغم إعلانه وإشعاره بالجلسة المحددة، وعليه قررت المحكمة حجز الدعوى للحكم في اليوم نفسه. 
وذكرت أنه لما كان ما تقدم وكان الثابت أن الشاكي قدم أصل الإيصال الدال على مديونية المدين والثابت بها بأنها تبلغ 20 ألف درهم، لافتة إلى أن المدين لم يحضر أمام المحكمة ليدفع ذلك بثمة دفع أو دفاع رغم إعلانه قانوناً وقدم الدليل على طلباته، الأمر الذي تقضي معه المحكمة للشاكي بطلباته.

المصدر: صحيفة الاتحاد

كلمات دلالية: محكمة أبوظبي الإمارات محكمة أبوظبي المدنية ألف درهم

إقرأ أيضاً:

106 شكاوى عدم دفع الحد الأدنى للأجور منذ مطلع العام

#سواليف

قال الناطق الإعلامي لوزارة العمل، محمد الزيود، إن عدد الشكاوى العمالية الواردة إلى منصة “حماية” المتعلقة بعدم التزام بعض منشآت القطاع الخاص بدفع الحد الأدنى للأجور بلغ فقط 106 شكاوى عمالية منذ بداية العام الجاري 2025.

وأكد أن الوزارة تولي أهمية كبيرة لمتابعة مدى التزام المنشآت بالحد الأدنى للأجور، سواء من خلال الجولات التفتيشية التي تقوم بها أو عبر الشكاوى التي يتقدم بها العاملون في القطاع الخاص عبر المنصة الإلكترونية “حماية”.

ودعا العامل سواء كان ذكرا أو أنثى في القطاع الخاص الذي منشأته غير ملتزمة بدفع الحد الادنى للأجور إلى تقديم شكوى عمالية على منصة “حماية”، موضحا أن المنصة توفر خيار سرية الشكوى وأن يصنف شكوته أنها تتعلق بعدم الإلتزام بدفع الحد الأدنى للأجور وليس خيار عدم دفع الأجور.

مقالات ذات صلة الأرصاد تكشف تفاصيل الحالة الجوية حتى الخميس وتحذر 2025/03/17

وأوضح أن المادة 46 من قانون العمل نصت أن أجر العامل وبدل العمل الإضافي يدفعه صاحب العمل خلال مدة لا تزيد على سبعة أيام من تاريخ استحقاقه.

ونوه إلى إن قرار اللجنة الثلاثية لشؤون العمل بشأن رفع الحد الأدنى للأجور دخل حيز التنفيذ اعتباراً من بداية العام الجاري 2025 ليصبح 290 دينارا شهريا بغض النظر عن طريقة تقاضي أجورهم.

وبين الزيود أن المادة 53 من قانون العمل تنص على فرض عقوبات بحق المنشآت التي لا تلتزم بالحد الأدنى للأجور، وتتضمن العقوبات غرامة لا تقل عن 500 دينار ولا تزيد عن 1000 دينار عن كل حالة دفع فيها صاحب العمل أجراً يقل عن الحد الأدنى المقرر، بالإضافة إلى إلزامه بدفع فرق الأجر. كما تضاعف العقوبة في حال تكرار المخالفة.

مقالات مشابهة

  • فاتورة إفطار بـ 560 ألف جنيه تثير الجدل.. ما القصة؟
  • ترخيص 15 حضانة خاصة جديدة في إمارة أبوظبي
  • 15 حضانة خاصة جديدة في أبوظبي
  • 106 شكاوى عدم دفع الحد الأدنى للأجور منذ مطلع العام
  • السجن لمحاسبة في وزارة الصحة بتهمة الاختلاس
  • من جلحة بقى نجم الميديا وكان برهب الناس بالقرعة للمدينة القادمة
  • هيئة المساهمات المجتمعية – معاً تخصِّص 98.6 مليون درهم في عام 2024 لدعم مشاريع ومبادرات اجتماعية في أبوظبي
  • فُرِضَ الحصار وكان وعدُ السيد حقًّا
  • بعد "الواقعة المؤلمة".. إلزام "ستاربكس" بدفع 50 مليون دولار
  • معاً تخصِّص 98.6 مليون درهم في عام 2024 لدعم مشاريع ومبادرات اجتماعية في أبوظبي