دشن الثلاثاء، العمل في مشروع صيانة طريق تربط مربعين في خط المخا- يختل وخط الزهري- الخوخة، بدعم منظمة دياكوني الألمانية، وتنفيذ منظمة عبس التنموية، وإشراف السلطة المحلية ومكتب شؤون المنظمات في الساحل الغربي.

ويتضمن المشروع بناء جدار حماية ورصف مدخل مدينة المخا، وإنشاء مصدات حماية جابيونات وجدار ساتر على قرية الكديحة- الزهاري، من تدفق مجرى السيول وحماية الطريق المؤدي إلى الخوخة- العاصمة الإدارية المؤقتة لمحافظة الحديدة، من التشققات والانهيار.

ويهدف المشروع الذي يأتي ضمن المشاريع الخدمية والبنية التحتية التي تنفذها المنظمة في مختلف مناطق اليمن، في إطار مشاريع الاستجابة السريعة، إلى تشغيل اليد العاملة "النقد مقابل العمل" من خلال ضم 100 شخص من أبناء المخا للعمل في المشروع الذي يسير في المرحلة الأولى.

وخلال التدشين، ثمن مدير عام مديرية المخا سلطان محمود جهود منظمة عبس والداعمين لها في التوجه وبناء مثل هذه المشاريع التي تعزز البنية التحتية للطرقات ومداخل المدن، مؤكداً أن هذا المشروع سيحقق نتائج مرضية للجميع في الاستفادة منه.

بدوره أكد رئيس مكتب شؤون المنظمات في المكتب السياسي، عادل المسعودي أن مثل هذه المشاريع ستغير الساحل إلى الأجمل، لافتاً إلى وجود خطة قادمة مع المنظمات، تهدف إلى التوجه نحو بناء مشاريع مستدامة.

المصدر: نيوزيمن

إقرأ أيضاً:

متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل؟.. مشروع القانون يحدد الحالات والمحظورات

وضع مشروع قانون العمل والذي وافق عليه مجلس النواب مبدئيا، عددًا من المحظورات في شأن إنهاء عقد العمل؛ وذلك للمحافظة على حقوق العاملين في القطاع الخاص.

برلمانية: إنشاء إسرائيل وكالة لتهجير الفلسطينيين انتهاك صارخ للقانون الدوليبرلمانية: عيد الفطر فرصة لتعزيز قيم المحبة والتكاتف بين أبناء الوطنبرلماني: قانون العمل الجديد يعزز مناخ الاستثمار ويحمي حقوق العمالرئيس مدينة بورفؤاد وكتلة بورسعيد البرلمانية يشاركون أهالي الفيروز إفطارهم الرمضاني

يأتي ذلك وفقا لما نصت عليه المادة (173) من مشروع قانون العمل على أن يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .


إنهاء عقد العامل

وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي 15 يومًا من تاريخ استنفاد العامل إجازاته، وإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.

كما نصت المادة (174) من مشروع قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة، أو مبرمًا لإنجاز عمل معين؛ إذا حكم نهائيًا على العامل بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة، وذلك ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة.

ويلتزم صاحب العمل بمنح العامل عند انتهاء علاقة العمل، شهادة، يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز- بناءً على طلب العامل- أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب إنهاء علاقة العمل، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ طلبها.

كما يلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.

مقالات مشابهة

  • الإجراءات الجنائية| منع تنفيذ العمل للمنفعة العامة على بعض الفئات
  • الشئون الصحية بالقاهرة: انتظام العمل بالمستشفيات تنفيذًا لخطة التأمين في عيد الفطر
  • إسرائيل تمضي في تنفيذ مشروع القدس الكبرى الاستيطاني
  • الساسي: مشروع قانون المسطرة الجنائية يعكس تناقضا بين تحقيق التوازن وضبط النظام
  • متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل؟.. مشروع القانون يحدد الحالات والمحظورات
  • الزراعة: طريق التنمية سيدعم إقامة مشاريع زراعية تشجع على الاستثمار وتوفر فرص عمل
  • وزير الري: 75% نسبة تنفيذ مشروع قناطر ديروط الجديدة
  • تحويلات مرورية تزامنًا مع استكمال تنفيذ أعمال الغلق الكلي لمدخل طريق بلبيس الصحراوي
  • المنظمات الأهلية الفلسطينية: قطاع غزة يُعاني من أسوأ الظروف الإنسانية على الإطلاق
  • ما مصير تخصيصات مشاريع فك الاختناقات المرورية؟