رئيس اتحاد العمال: رفع أجور القطاع الخاص لـ6 آلاف جنيه يوفر حياة كريمة
تاريخ النشر: 30th, April 2024 GMT
قال محمد جبران، رئيس اتحاد عمال مصر، إن إقرار زيادة أجور القطاع الخاص إلى 6000 جنيه، بدلاً من 3500 جنيه، بتوجيهات من الرئيس عبدالفتاح السيسى، يوفر الحياة الكريمة للعمال، ويساعد فى مواجهة التضخّم.
وأكد «جبران»، فى حوار لـ«الوطن»، أن خلق فرص عمل جديدة وجيدة لتمكين الشباب يساعد على استيعاب الزيادة السنوية فى الطلب على العمل.
كيف ترى جهود الدولة خلال الـ10 سنوات الأخيرة لخدمة العمال؟
- الدولة على مدار السنوات الماضية اتخذت الكثير من الخطوات لدعم الفئات العمالية، سواء فى تحسين الأجور أو دعم العمالة غير المنتظمة، والاهتمام بالتدريب والتطوير وإطلاق المبادرات، والدعم الذى قدّمته الدولة خلال فترة كورونا والقرارات التى اتخذتها، وكان من شأنها تخفيف حدة الأزمة عن العمال، والدولة فى عهد الرئيس عبدالفتاح السيسى أولت اهتماماً كبيراً بالمرأة العاملة والعمالة فى الخارج وذوى القدرات الخاصة، وكثير من هذه الجهود تؤكد أن الدولة أعطت اهتماماً لكل الفئات العمالية، وذلك يعكس مدى إيمانها بأهمية العمال.
ما المنتظر لمساعدة العمال؟
- الدولة بقيادة الرئيس السيسى، ستبذل المزيد من الجهود خلال الفترة القادمة لدعم العمال فى مختلف القطاعات، ولدينا بعض الآمال والطموحات للعمل عليها، لعل أبرزها توفير بيئة سليمة لجذب الاستثمارات الأجنبية، بالإضافة إلى التنمية الاقتصادية والصناعية والبنية التحتية، ولا بد من الاهتمام بالمشروعات الكبرى وتوفير الطاقة البديلة، ولا بد من الاهتمام بالصعيد وجنوب الصعيد لتفادى الهجرة العكسية إلى المدن، ولا بد من السعى إلى خلق فرص عمل لتمكين الشباب، والمساعدة على استيعاب الزيادة السنوية فى الطلب على العمل من خلال تشجيع المستثمرين على إنشاء مشروعات صغيرة ومتوسطة وبتخطيط جيد خلال الفترة المقبلة.
كيف ترى خطوة إطلاق الاستراتيجية الوطنية للتشغيل؟
- الدولة تسعى لتطوير اقتصادها ليكون أكثر تنافسية وانفتاحاً على العالم وبناء قوى عاملة مؤهلة وعالية الإنتاجية ومؤسسات عامّة مرنة تستجيب للمتطلبات المتغيّرة لأسواق العمل وتناغم قوى مع معايير منظمة العمل الدولية، ومن أجل تحقيق هذه الرؤية لا بد من اتخاذ عدد من الخطوات، خاصة فى مجال التوظيف وحوكمة سوق العمل وبناء شركات حقيقية من مختلف مكونات المجتمع المصرى.
وفى المقابل، ما الذى يقدّمه العمال لمساندة الدولة؟
- عمال مصر هم سواعدها، وأبناؤها المخلصون المشاركون لها فى كل إنجاز يتم على أرض الواقع، وهذا ما اتضح من كم المشروعات القومية الهائلة التى شُيدت خلال السنوات الأخيرة بيد العمال من مختلف الفئات، لأنها تحاول أن تكون داعمة للاقتصاد المصرى، لذلك سيستمر العمال فى العمل، لأنه شعار المرحلة القادمة، وهو ما يستطيع العمال أن يقوموا به من أجل بناء وطنهم، وسوف يدعم عمال مصر كل الخطوات من أجل تشجيع وحث العمال على الاستمرار فى عملهم، سواء من خلال تدريبهم وتطويرهم وتأهيلهم ومتابعة مشكلات العمال من خلال 27 نقابة فى مختلف القطاعات، وهذه النقابات سوف تُركز الفترة القادمة على مساندة الاقتصاد المصرى بكل طاقتها، حتى ننهض باقتصادنا مرة أخرى وتوفير موارد دولارية وبيئة استثمارية تسهم فى دفع عجلات التنمية.
اتّخذت الدولة خطوات لتحسين أجور العاملين.. كيف كان تأثير ذلك؟
- أى خطوة تقوم الدولة باتخاذها لمساندة عمالها وأبنائها يكون لها مردود إيجابى عليهم، والخطوات التى قامت بها الدولة لتحسين أجور العاملين كان لها تأثير إيجابى جداً، لأنها أكدت للعمال أن الدولة تشعر بهم وبمعاناتهم فى ظل الأزمة الاقتصادية الحالية، وإقرار زيادة أجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 6000 جنيه بدلاً من 3500 جنيه، اعتباراً من مايو 2024، شاملة كل عناصر الأجر، متضمناً حصة صاحب العمل فى الاشتراك التأمينى، تكشف عن حوار اجتماعى غير مسبوق بين أطراف العمل الثلاثة من حكومة، وأصحاب أعمال، وعمال، تصب جميعها فى تنفيذ توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسى بتحقيق التوازن فى الأجور بين جميع العاملين بالقطاعين العام والخاص، ويؤكد حرص الدولة وسعيها للحفاظ على حقوق العمال ومكتسباتهم، وتوفير حياة كريمة لهم، والسعى لمواجهة التضخّم بقرارات تسهم فى التصدى لأعباء الحياة المعيشية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الجمهورية الجديدة وزارة العمل قطاع الأعمال
إقرأ أيضاً:
1575 فُرصة عمل جديدة تنتظر شباب 12 مُحافظة.. والتقديم خلال فبراير
أصدرت وزارة العمل اليوم الإثنين، نشرة التوظيف نصف الشهرية ،التي تُعلن فيها عن فرص عمل جديدة في المحافظات ،تنسيقًا مع شركات القطاع الخاص.. ويجدد محمد جبران وزير العمل دعوته إلى شباب مصر بالإقبال على العمل في القطاع الخاص، والإستفادة من كافة الخدمات التي تُقدمها الدولة المصرية من برامج تدريب مهني مجاني تؤهل الشباب على المهن التي يحتاجها سوق العمل، وعلى الوظائف التي تُعلن عنها "الوزارة" من خلال نشرة التوظيف نصف الشهرية، والتي تُوفر فرص عمل للشباب في القطاع الخاص.
ووجه "الوزير" جميع مديريات العمل بالمحافظات بتكثيف المتابعة بعد إعلان الوظائف،وإرسال تقرير للوزارة يفيد بإستلام راغب العمل الفرصة المناسبة له، وتحرى المصداقية فى نشر فرص العمل ،والتأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص فى كل الوظائف.
وقالت"الوزارة" في بيان اليوم أنها تلقت طلبات جديدة من 48 شركة قطاع خاص في 12 محافظة لديها 1575 وظيفة مٌتوفرة الآن، في عددِ من التخصصات، منها لأصحاب القُدرات الخاصة "ذوي الهمم"، وذلك برواتب مجزية تحدد حسب المقابلة ،وفقاً للحد الأدنى للأجور ،فضلاً عن التأمين الصحي والاجتماعى.
وأوضحت "الوزارة" أن التقديم على هذه "الفرص الجديدة" خلال شهر فبراير 2025 الجاري ، عن طريق مكتب الإدارة العامة للتشغيل بمقر "الوزارة" القديم بمدينة نصر،أو مديريات العمل بالمحافظات، أو أرقام وعناوين الشركات المُرفقة مع هذا البيان،وكذلك على الموقع الرسمي لوزارة العمل على "الإنترنت".
وبحسب البيان قالت "الوزارة" أن نشرة التوظيف الدورية تَصّدُر كل 15 يومًا، من خلال الإدارة العامة للتشغيل برئاسة هبه أحمد مدير عام التشغيل بالوزارة، وإعداد منى شوقي باحث أول بـ"الإدارة"، تُعلِن اليوم عن فُرص عمل جديدة،مُتوفرة في 12 محافظة،هي:القاهرة ،والقليوبية ، والشرقية، والغربية، وبورسعيد، ودمياط ، وجنوب سيناء، والمنيا، والأسكندرية، والإسماعيلية، والفيوم، والوادي الجديد .. وفي تخصصات: أخصائي تسويق ، وأخصائي موارد بشرية ، ومهندس إتصالات، ومهندسين كهرباء جميع التخصصات ، ومشرفي ميكانيكا وتحكم كهرباء ، ومدير صيانة ، ومحاسبين ، ومشرف تنجيد ، وليدى جارد – إناث ، ومشرف عام ، ومشرف موقع ، وشيف ، وأخصائي مشتريات ، وبائعين، ومقدم طلبات ، واخصائى تمويل ،وأمين مخازن، ومهندسين ميكانيكا ،وإنتاج وجودة، وأعمال إدارية، وسائقين رخصة أولى وثانية وثالثة، ومندوبين مبيعات ، ومراقبين جودة، وفنيين جميع التخصصات، ومشرفي إنتاج ، وأفراد أمن، ومهن الفندقة والمطاعم بكافة الأقسام ،وعمال انتاج ، وعمال نظافة، وتخصصات أخرى.
وجاء في البيان أن النشرة تضم مجموعة من الوظائف لذوى همم بالمحافظات، وذلك لاستيفاء نسبة الـ 5 % من بين إجمالى عمالها من تلك الفئة ، برواتب مجزية، وذلك فى إطار تنفيذ خطة" الوزارة" بحصر وتدريب وتشغيل ذوي الهمم خلال الفترة الحالية ، وإلزام المنشآت بتشغيل نسبة 5% من إجمالي عمالها من ذوى القدرات الخاصة ،تنفيذًا للقانون رقم 10 لسنة 2018 ،ولتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي بدمجهم في سوق العمل.