مكتبة الإسكندرية تعلن مواعيد العمل بعد إجازة شم النسيم
تاريخ النشر: 30th, April 2024 GMT
أعلنت مكتبة الإسكندرية مواعيد العمل الخاصة بها بمناسبة إجازتي عيد العمال وشم النسيم لهذا العام، ومواعيد العودة عقب الإجازتين.
وقالت في بيان: «تعلن مكتبة الإسكندرية، بمناسبة عيد العمال وشم النسيم، أنها ستفتح أبوابها للجمهور يوم الأحد 5 مايو، من الساعة 10 صباحًا وحتى 2 ظهرًا، بدلا من يوم الأربعاء 1 مايو».
وأوضحت: «وسوف تغلق أبوابها يوم الاثنين الموافق 6 مايو، على أن تستأنف المكتبة العمل بمواعيدها المعتادة بدءًا من يوم الثلاثاء الموافق 7 مايو 2024».
إجازات عيد العمال وشم النسيموكان الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، أصدر قرارين؛ بخصوص إجازتي عيد العمال وشم النسيم، وهما أن يكون يوم الأحد 5 مايو إجازة رسمية، بمناسبة عيد العمال، بدلا من يوم الأربعاء الموافق الأول من مايو، وأن يكون يوم الإثنين المقبل 6 من الشهر نفسه إجازة رسمية، بمناسبة عيد شم النسيم، وهي إجازات مدفوعة الأجر للعاملين في القطاعين العام والخاص.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مكتبة الإسكندرية شم النسيم عيد العمال إجازة شم النسيم العمال وشم النسیم مکتبة الإسکندریة عید العمال
إقرأ أيضاً:
بأجر ..شروط حصول الطلاب على إجازة الامتحانات بقانون العمل
أقر قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
في هذا الصدد، نصت المادة 103 من القانون على أن :" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى :
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
وطبقا للقانون ، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا