سيارات فيراري.. أسطورة السرعة والفخامة "تعرف عليها"
تاريخ النشر: 30th, April 2024 GMT
تعتبر فيراري واحدة من أبرز العلامات التجارية في عالم صناعة السيارات الفاخرة والرياضية. تأسست في عام 1939 من قبل إنزو فيراري، ومنذ ذلك الحين أصبحت فيراري رمزًا للأداء العالي والتصميم المذهل.
سيارات فيراري.. أسطورة السرعة والفخامة "تعرف عليها"أفضل سيارات فيراري:1. فيراري 488 GTB:
- تُعتبر 488 GTB واحدة من أفضل السيارات التي أنتجتها فيراري.
- تتميز بمحرك V8 سعة 3.9 لتر يولد قوة تصل إلى 661 حصان.
- تتمتع بأداء استثنائي وتسارع سريع، مما يجعلها سيارة مثالية لمحبي القيادة الرياضية.
2. فيراري F8 Tributo:
- تمثل F8 Tributo الجيل الجديد من سيارات فيراري الرياضية.
- تتميز بمحرك V8 سعة 3.9 لتر يولد قوة تصل إلى 710 حصان.
- تتمتع بتصميم ديناميكي وأداء قوي يجعلها تنافسية على الطرق والحلبات على حد سواء.
3. فيراري Portofino:
- تُعتبر Portofino من السيارات الرياضية الفاخرة التي تقدمها فيراري.
- تتميز بمحرك V8 سعة 3.9 لتر يولد قوة تصل إلى 592 حصان.
- تتمتع بتصميم جذاب وراحة داخلية فاخرة مما يجعلها سيارة مثالية للقيادة اليومية والرحلات الطويلة.
4. فيراري SF90 Stradale:
- تمثل SF90 Stradale أول سيارة هجينة من فيراري.
- تتميز بمحرك V8 توربو مشحون بسعة 4.0 لتر بالإضافة إلى ثلاثة محركات كهربائية تضيف قوة إضافية.
- توفر أداءً مذهلًا مع قوة إجمالية تبلغ 986 حصان وتسارع رهيب.
تتميز سيارات فيراري بالتصميم الفريد والأداء العالي والتكنولوجيا المتطورة، مما يجعلها محط اهتمام عشاق السرعة والفخامة حول العالم.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: فيراري سيارات فيراري انواع السيارات أفضل أنواع السيارات سياره سیارات فیراری
إقرأ أيضاً:
8 جزاءات تأديبية ضد الموظف المقصر في أداء عمله بالقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية عدد من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المقصر في أداء عمله.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القياديةالجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
"تلغرام" يسمح بتداول العملات المشفرة