أفضل أنواع السيارات المستعملة "تعرف عليها"
تاريخ النشر: 30th, April 2024 GMT
عندما يأتي الحديث عن السيارات المستعملة في مصر، يتبادر إلى الذهن العديد من العوامل التي يجب مراعاتها للحصول على صفقة جيدة. تعتبر السيارات المستعملة خيارًا مفضلًا للعديد من الأشخاص بسبب تكلفتها المنخفضة مقارنة بالسيارات الجديدة، ولكن يجب مراعاة بعض النقاط لضمان الحصول على سيارة بجودة جيدة.
أفضل أنواع السيارات المستعملة "تعرف عليها"أولًا، يجب النظر في سوق السيارات المستعملة والبحث عن السيارات ذات السمعة الطيبة في مصر.
1. تويوتا: تتمتع سيارات تويوتا بسمعة قوية في مصر لقوتها وموثوقيتها. سيارات مثل كورولا وكامري تعتبر خيارات شائعة وموثوق بها.
2. هوندا: تعتبر هوندا من العلامات التجارية المحبوبة في مصر، وسياراتها مثل سيفيك وأكورد توفر أداءً جيدًا وراحة للقيادة.
3. نيسان: توفر نيسان سيارات متنوعة تتراوح من السيارات الصغيرة إلى السيارات الرياضية مثل صني وقشقاي.
4. هيونداي: تقدم هيونداي سيارات اقتصادية وموثوقة مثل فيرنا وسوناتا، مما يجعلها خيارًا شائعًا بين المستهلكين في مصر.
5. كيا: تتميز سيارات كيا بتصميماتها العصرية وأدائها الجيد، ومن بين السيارات الشهيرة لها في مصر كيا ريو وكيا سيراتو.
عند شراء سيارة مستعملة في مصر، من الأمور المهمة أيضًا الحصول على تقرير تاريخ السيارة وفحصها من قبل فني محترف للتأكد من سلامتها وعدم وجود أي مشاكل مستقبلية تكلف صاحبها الكثير.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: سيارة مستعملة سيارات مستعملة مصر أنواع السيارات المستعملة انواع السيارات السيارات السیارات المستعملة فی مصر
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط الإجازات السنوية للموظفين.. تعرف عليها
يُعد قانون الخدمة المدنية المصري من القوانين التنظيمية الجوهرية التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف والدولة، بما يضمن التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العاملين. ومن أبرز ما نظمه هذا القانون هو الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف الحكومي.
وقد جاءت المواد المنظمة لهذا الشأن، وعلى رأسها المادة (48) والمادة (49) من قانون الخدمة المدنية، لتضع قواعد صارمة وواضحة في ما يتعلق بأحقية الموظف في الإجازة الاعتيادية السنوية، ومددها حسب سنوات الخدمة أو الحالة الاجتماعية والصحية، مع مراعاة خصوصية بعض الفئات مثل ذوي الإعاقة والعاملين في المناطق النائية أو خارج البلاد.
وفيما يلي نستعرض أبرز بنود هذا التنظيم القانوني الذي يهم قطاعًا عريضًا من العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
مدد الإجازات السنوية حسب مدة الخدمة
تنص المادة (48) على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تدخل فيها عطلات الأعياد الرسمية، وفقًا للتفاصيل التالية:
15 يومًا في السنة الأولى من العمل، وذلك بعد مرور 6 أشهر من استلام الوظيفة.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في العمل.45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.استثناء خاص بذوي الإعاقة
خصص القانون امتيازًا لفئة ذوي الإعاقة، حيث نص بوضوح على أنهم يستحقون 45 يومًا من الإجازة السنوية دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، في لفتة تعكس التقدير لوضعهم الصحي والاجتماعي.
إمكانية زيادة الإجازة في حالات خاصة
يمنح القانون السلطة المختصة صلاحية زيادة مدة الإجازة السنوية الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا، وذلك في حال:
عمل الموظف في المناطق النائية.أداء العمل في أحد فروع الجهة الإدارية خارج البلاد.لا تقصير ولا تأجيل للإجازات إلا بمبرر قومي
وفقًا للنص، لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل، ما يؤكد حرص القانون على أن تكون الإجازة حقًا أصيلًا للموظف لا يُنتزع إلا للضرورة القصوى.
إجراءات طلب الإجازة وترحيلها
جاءت المادة (49) لتؤكد أن على الموظف التقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته السنوية. ولا يجوز للوحدة الإدارية ترحيل هذه الإجازات إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي حدود الثلث فقط ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
وفي حال لم يتقدم الموظف بطلب الإجازة، يسقط حقه في الحصول عليها أو في الحصول على مقابل نقدي عنها. أما إذا تقدم بطلب ورُفض من قبل الجهة المختصة، فإنه يستحق مقابلًا نقديًا يُصرف بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ نهاية السنة التي استحقت فيها الإجازة، ويتم احتساب هذا المقابل وفقًا لأجره الوظيفي في نفس العام.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا