شروط نقل الكفالة في السعودية للعمال 2024.. اليكم الشروط وطريقة التحويل
تاريخ النشر: 29th, April 2024 GMT
لاحظنا في الفترة الاخيرة البحث الشديد على طريقة وشروط نقل الكفاله للمواطنين المقيمين في المملكة العربية السعودية وجاء ذلك عبر جميع وسائل التواصل الاجتماعي لذلك سوف نقدم لكم اليوم وفي هذا المقال شروط نقل الكفاله للمقيمين في دولة السعودية، وما هي افضل وابسط الطرق لنقل الكفاله فقط تابعوا معنا.
ما هي شروط نقل الكفالة في دولة السعودية
للحصول على خدمة نقل الكفالة بشكل إلكتروني في المملكة العربية السعودية، هناك بعضا من الشروط التي يجب عليك أولا تحقيقها قبل بدا الخطوات، وهذه الشروط هي:
يجب الحصول على موافقة الكفيل الذي تنتمي اليه قبل خضوعك لعملية نقل الملكية.
ينبغي أن يبدي الكفيل الجديد، الذي سوف يتم نقل الكفالة إليه، موافقته أيضًا على انك سوف تنقل كفالتك اليه.
ايضا يجب عليك ان تقوم بتبليغ صاحب العمل الجديد على عملية نقل الكفاله ويقوم بالموافقه عليها.
ويجب ان يكون صاحب العمل الجديد خالي من اي المخالفات الحكوميه الموقعه عليه.
فيما يلتزم عليك ان تحصل على موافقه رسميه من مكتب العمل الخاص بالنقل.
وايضا هناك شرط ان يكون الجواز السفر الخاص بك ساري.
وفي الاخير يجب عليك تسديد كافه الرسوم الموقعه على عمليه النقل.
طريقة نقل الكفالة في السعودية
يرجى الانتقال إلى موقع وزارة التنمية الاجتماعية المعني.
ثم قم باختيار على اسم المؤسسة المسجلة مسبقًا في الموقع.
في الخطوة التالية، اختر الخدمات الإلكترونية المتوفرة.
سوف تظهر لك قائمة بالخدمات المتاحة، من بينها خدمة نقل العامل.
اضغط على هذه الخدمة واملأ المعلومات المطلوبة بخصوص العامل.
بعد ذلك، انقر على أيقونة البحث.
ادخل بيانات العامل الوافد وبيانات المؤسسة التي يعمل بها، ثم انقر على زر التأكيد.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الكفالة نقل الكفالة نقل الکفالة
إقرأ أيضاً:
النواب يوافق على تعريف العامل بقانون العمل الجديد
وافق مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، رئيس المجلس على تعريف العامل والمتدرج بالمادة الأولى من مشروع قانون العمل الجديد، الخاصة بالتعريفات.
مادة (1)
يقصد، في تطبيق أحكام هذا القانون، بالمصطلحات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها:
1-العامل: كل شخص طبيعي يعمل بعقد عمل لقاء أجر لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه.
2-المتدرج: كل من التحق لدى صاحب عمل بقصد تعلم مهنة أو صنعة أو حرفة لقاء أجر.
3-صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري، يستخدم عاملًا أو أكثر لقاء أجر.
4-الأجر: كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، نقدًا كان أو عينًا، ويشمل الآتي:
-الأجر الأساسي: الأجر المنصوص عليه في عقد العمل، وما يطرأ عليه من علاوات.
الأجر المتغير: باقي ما يحصل عليه العامل من عناصر الأجر، وعلى الأخص:
(أ)العُمولة أو النسبة المؤية: مبلغ من المال يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه، أو بيعه، أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة.
(ب)العلاوات: مبلغ مالي أو نسبة من الأجر الأساسي تمنح للعامل لمواجهة ظروف اقتصادية أو اجتماعية أو فنية ما لم تضم إلي الأجر الأساسي.
(ج) المنح: ما يعطى للعامل زيادة على أجره، متى كانت مقررة في عقود العمل الفردية، أو الجماعية، أو الأنظمة الأساسية للعمل، أو ما جرت العادة بمنحه.
(د) المكافأة: كل ما يصرف للعامل نقدًا كان أو عينًا نظير إجادة، أو تميز، أو كفاءة في أداء العمل المكلف به.
(هـ) البدلات: ما يعطى للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة، يتعرض لها في أداء عمله.
(و) نصيب العامل في الأرباح: ما يصرف للعامل من صافي الأرباح المحققة وفقًا للقوانين المنظمة لها.
(ز) الوهبة: المقابل الذي يحصل عليه العامل من غير صاحب العمـل إذا جرت العادة بدفعها، وكانت لها قواعد تسمح بتحديدها وفقاً للائحة المنشأة أو العرف السائد.
(ح) مقابل الخدمة: المقابل النقدي الذي قد يدفعه العملاء في المنشآت السياحية والفندقية، وغيرها من المنشآت الأخرى، ويصدر قرار من الوزير المختص بالاتفاق مع الوزراء المعنيين والمنظمة النقابية المعنية ومنظمات أصحاب الأعمال بكيفية توزيعها على العاملين.
(ط) المزايا العينية: ما يلتزم به صاحب العمل، من مزايا غير نقدية، لا تستلزمها مقتضيات العمل.
المنتجات النفطية: مبيعات الوقود عبر خدمة الدفع الإلكتروني تجاوزت الـ 742 مليار دينار خلال كانون الثاني