شراكة بين "عمانتل" و"أبراج لخدمات الطاقة" في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء
تاريخ النشر: 29th, April 2024 GMT
مسقط- الرؤية
وقعت عمانتل- المزود الرائد لخدمات الاتصالات المتكاملة في سلطنة عمان- اتفاقية شراكة مع شركة أبراج لخدمات الطاقة- المزوّد الرائد لخدمات النفط والغاز في سلطنة عمان- تقوم بموجبها عمانتل بتقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء.
وبموجب الاتفاقية، ستوفر عمانتل مجموعة شاملة من البرامج والحلول التي تركز على جوانب مختلفة من إدارة المواهب وتطوير الأداء بهدف تبسيط العمليات وتعزيز الإنتاجية وتطوير عمليات إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات.
وقال الدكتور يوسف الهنائي مدير عام الاتصالات وتقنية المعلومات في عمانتل: "يسعدنا أن نتعاون مع شركة أبراج لخدمات الطاقة من خلال تقديم خدمات رقمية متخصصة في مجالات إدارة المواهب وتطوير الأداء، ورغم الانتشار الكبير للتقنيات الحديثة والأتمتة، لا يزال العنصر البشري هو الذي يتحكم بمختلف التوجهات في هذا المجال ونحن في عمانتل ندرك تماما الحاجة إلى تطوير أداء المواهب البشرية وصقل مهاراتها بما يتماشى مع الاحتياجات المتزايدة لمواكبة هذه الحاجة، وعليه وظفنا التكنولوجيا المتقدمة والمتوفرة لدينا بهدف تطوير إدارة المواهب وتطوير الأداء في الشركات والمؤسسات العامة المختلفة".
من جهته، قال هلال السيابي رئيس الموارد البشرية وثقافة العمل بشركة أبراج لخدمات الطاقة: "نؤمن في الشركة بالقيمة الجوهرية للإدارة المستدامة للموارد البشرية، إن التزامنا بالتميز يمتد إلى ما هو أبعد من مجرد الإنتاجية؛ فهو يشمل نمو موظفينا وتوفير البيئة المناسبة لهم، ومن خلال دمج الاستدامة في ممارسات الكادر البشري لدينا، فإننا نضمن النجاح على المدى الطويل لكل من موظفينا وشركتنا".
وتستخدم منصة إدارة الأداء وحدة عوامل نجاح " SuccessFactors SAP " بما يضمن توافق مؤشرات الأداء على المستوى الفردي مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، الأمر الذي من شأنه أن يساهم في تحسين الأداء العام للأعمال بشكل مستمر من خلال تعزيز عملية التواصل بين الموظفين والمديرين، كما تتضمن المجموعة أدوات لقياس الجودة والأداء، مما يساعد المؤسسات على متابعة وتحسين قدرات القوى العاملة لديها.
وتعد كل من وحدات إدارة المواهب وتطوير الأداء جزءا من مجموعة عوامل نجاح ساب SAP SuccessFactors والتي تعتبر جزءًا من حلول إدارة الموظفين والتي تم إنشاءها على بنية أساسية سحابية، وتتكامل المجموعة مع الذكاء الاصطناعي لتوفير رؤى وتحليلات مبنية على المعلومات تؤدي الى تحسين عمليات صنع القرار لدى الأفراد، ويمتد هذا التكامل أيضا إلى إدارة التعويضات وربط بيانات الأداء مباشرة بقرارات التعويض وبالتالي تعزيز حوكمة وفعالية سياسات التعويض.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبالشراكة مع وزارة السياحة تُصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
المناطق_واس
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية -بالشراكة مع وزارة السياحة- عن صدور قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي، وذلك في منشآت القطاع الخاص، وذلك ضمن المساعي الهادفة إلى توفير مزيدٍ من فرص العمل المحفزة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة.
وسيُطَبَّق القرار على ثلاث مراحل، ويستهدف 41 مهنة قيادية وتخصصية، ومن أبرزها (مدير فندق، ومدير عمليات فندقة، ومدير رقابة فنادق، ومدير وكالة سفر، ومدير تخطيط وتطوير، وأخصائي تطوير سياحي، وأخصائي إرشاد سياحي، ومنظم سياحي، وأخصائي فندقة، ومرشد موقع، وأخصائي مشتريات، وأخصائي مبيعات، وموظف استقبال فندق) وتبدأ المرحلة الأولى منها في 2026/04/22م، فيما تبدأ المرحلة الثانية 2027/01/03م، أما المرحلة الثالثة والأخيرة، فتبدأ 2028/01/02م، ويسري هذا القرار على جميع المنشآت السياحية في القطاع الخاص.
أخبار قد تهمك وزارة السياحة تُسجل نموًا بنسبة 32٪ في أعداد تراخيص خدمات السفر والسياحة بمختلف مناطق المملكة 20 أبريل 2025 - 3:13 مساءً وزارة السياحة: أكثر من 3300 ترخيصًا للإرشاد السياحي وبنسبة نمو 168% حتى نهاية 2024 17 أبريل 2025 - 5:00 مساءًوأصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلًا إجرائيًّا يوضح تفاصيل القرار والمهن والنسب المطلوبة على موقعها الإلكتروني؛ لإطلاع أصحاب العمل والمنشآت على آلية احتساب التوطين والعقوبات المنصوص عليها في حق المخالفين.
يشار إلى أن هذا القرار يأتي استمرارًا لجهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تهدف إلى رفع نسب توطين المهن تحقيقًا لمستهدفات إستراتيجية سوق العمل في دعم الكفاءات الوطنية وزيادة فرصهم الوظيفية في مختلف القطاعات.