إقرار الهيكل التنظيمي للهيئة الوطنية لتقانة المعلومات
تاريخ النشر: 29th, April 2024 GMT
دمشق-سانا
أقرت لجنة إقرار البنى التنظيمية للجهات العامة خلال اجتماعها في وزارة التنمية الإدارية اليوم، الهيكل التنظيمي للهيئة الوطنية لتقانة المعلومات، بعد مناقشته وإقراره والأخذ بملاحظات اللجنة عليه.
وعرض الاجتماع الذي ترأسه وزيرا التنمية الإدارية الدكتورة سلام سفاف والاتصالات والتقانة المهندس إياد الخطيب أهمية اعتماد الهيكل التنظيمي في هيئة تقانة المعلومات، التي أحدثت سنة 2023 كبديل للهيئة الوطنية لخدمات الشبكة.
من جهة أخرى، ناقشت اللجنة الهيكل التنظيمي للجهاز المركزي للرقابة المالية، ووافقت على إضافة مديرية المتابعة إلى إدارة الرقابة على جهات القطاع الاقتصادي.
كما درست اللجنة طلب وزارة التربية إجراء تعديلات على الهيكل التنظيمي للإدارة المركزية في الوزارة، بما يتماشى مع مخرجات المشروع الوطني للإصلاح الإداري، وإجراء تعديل على تسمية مركز الخلايا الجذعية لدى مستشفى الأطفال، لتصبح تسميته المركز الوطني للخلايا الجذعية “حياة”.
المصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
كلمات دلالية: الهیکل التنظیمی
إقرأ أيضاً:
«المناخ التنظيمي في المؤسسات الصحفية» كتاب للدكتور حامد فيزي في معرض الكتاب
صدر مؤخرًا عن دار العلا للنشر والتوزيع، كتاب «المناخ التنظيمي وفعالية الأداء المهني والإداري في المؤسسات الصحفية»، للدكتور حامد فيزي، أستاذ الإعلام بجامعة سوهاج، ويشارك العمل في معرض القاهرة الدولي للكتاب 2025، في نسخته الـ56، التي تأتي في الفترة من 23 يناير وحتى 5 فبراير المقبل.
الكتاب الأول للدكتور حامد فيزيويستعرض الكتاب الأول للدكتور حامد فيزي المشارك في معرض القاهرة الدولي للكتاب 2025، التحديات الإدارية والتنظيمية ومحاولات الإصلاح، كما أنه يركز الضوء على المناخ التنظيمي داخل المؤسسات الإعلامية وخارجها، الذي يعد أحد الأسباب المهمة والمؤثرة على مستوى الأداء المهني للقائم بالاتصال.
كما أنه يعرض متطلبات العمل الصحفي الناجح، أو ما يعرف بالتخطيط المادي للمؤسسة الذي يضمن وجودها واستمرارها، ومن هذا المنطلق فإن المناخ التنظيمي هو محصلة الظروف والمتغيرات والأجواء الداخلية للمؤسسات الصحفية كما يدركها العاملون بهذه المؤسسات.
يعد المناخ التنظيمي من الموضوعات الحديثة التي انتشرت في الدراسات الإدارية والعلوم البينية بهدف فهم وتفسير سلوك أعضاء المؤسسات الإعلامية والبيئة التي يعملون فيها، إذ أوضح البعض أن وجود المناخ المناسب داخل المنظمة أو المؤسسة يسهم في تنمية وتطوير عناصر الموارد البشرية، لما يتمتع به من دور حيوي في التأثير على بعض المتغييرات ذات الصلة بالأفراد منها الأداء المهني والرضا الوظيفي.
سعود بن صقر يستقبل قنصل عام مملكة هولندا