مقترح نيابي لإجراء "مناقلات" للموظفين الفائضين عن الحاجة
تاريخ النشر: 29th, April 2024 GMT
الاقتصاد نيوز - بغداد
دعت لجنة العمل النيابية، الى إجراء "مناقلات" بين الدوائر الحكومية والوزارات بالموارد البشرية، أي نقل الكوادر الفائضة في دوائر معينة الى دوائر أخرى تعاني من نقص بالعاملين.
وقال عضو لجنة العمل النيابية امير المعموري، انه "إذا أجرينا دراسة وتقييماً لدوائر الدولة سنجد أن هناك دوائر بحاجة ماسَّة إلى وجود موظفين لغرض إنجاز العمل ويوجد لديهم عجز في الموارد البشرية، بينما توجد دوائر أخرى تعاني تخمة وزيادة في الموظفين، حتى أن بعضهم بلا مكاتب".
وأضاف أن "بإمكان الحكومة تنظيم الفائض من الموظفين ونقلهم إلى دوائر أخرى مع مراعاة الاختصاص والحاجة"، مبينا ان "بعض الدوائر تعالج الشاغر من خلال التطوع، والذي يستوجب الحصول على موافقات أصولية ورسمية من أصحاب الصلاحيات"، فيما أشار الى ان "المتطوع غير مضمون التعيين، ولكن تضاف فترة خدمته على شكل نقاط لغرض المنافسة". ولفت عضو لجنة العمل النيابية إلى أن "سلبيات هذه الظاهرة هي مسؤولية وذمم مالية وحسابات وتسليم وتسلم العمل والإنجاز، وأمور تتعلق بالحفاظ على المال العام، لا يمكن تسليمها إلى المتطوع، ونحن نرى أن معالجة موضوع الفراغات من خلال المناقلة أو التشغيل بأجر، إذ لا يجوز قانوناً تشغيل أي عامل من دون أجر، بينما لا يمكن محاسبة أو تعويض المتطوعين"، بحسب صحيفة الصباح.
المصدر: وكالة الإقتصاد نيوز
كلمات دلالية: كل الأخبار كل الأخبار آخر الأخـبـار
إقرأ أيضاً:
محافظ أسوان يترأس اجتماع لجنة الوظائف القيادية للتجديد لمديري العموم
ترأس اللواء دكتور إسماعيل كمال محافظ أسوان، اجتماع لجنة الوظائف القيادية بشأن الموقف من التجديد السنوي لمديري عموم ديوان عام المحافظة والمديريات التابعة، والتى تضم مديرى 7 إدرات عامة.
وأثناء الإجتماع الذى حضره اللواء أيمن الشريف السكرتير العام، والمستشار القانونى للمحافظة حسام الدين مصطفى، فضلاً عن المختصين من أعضاء هيئة التدريس بجامعة أسوان، ومديرى الموارد البشرية والتنظيم والإدارة، وأعضاء الأمانة الفنية.
أكد الدكتور إسماعيل كمال أنه فى إطار رؤية المحافظة للإرتقاء بمنظومة العمل ودعمها بقيادات وكوادر قادرة على تحمل المسئوليات بما يتوافق مع متطلبات وتحديات المرحلة الحالية تم إجراء هذا التقييم لإختيار أفضل العناصر والأكفاء والأنسب منهم.
لافتًا إلى أن التجديد لمديرى العموم يرتكز على قياس مدى قدرة وكفاءة كل مدير عام على إمتلاك المهارات والأدوات الشخصية اللازمة للإدارة السليمة، وهو الذى يتوازى مع قدرته على الرؤية المستقبلية والإبتكار والإبداع فى دعم منظومة العمل لديه، فضلًا عن الإنجازات الفعلية لكل منهم، وبما يتسم بالشفافية والنزاهة الكاملة.