الدين قادم يا من تبحثون في دواخلكم (في ضكر ولا إنتاية!؟)
تاريخ النشر: 29th, April 2024 GMT
من طرائف الملاحدة والداروينيين، إيمانهم بأن الزمن الطويل جدا جدا هو العامل الأساس الذي جعل تشكيل الكون ممكنا ثم جعل تطور الحياة في الأرض ممكنا، ولذلك لا ضرورة لوجود الخالق.
طيب .. من خلق الزمن؟! قالوا الزمن أزلي؟! وزاد بعضهم المادة الأساسية “السديم” أزلية، والمنصفون قالوا ليس لدينا إجابة حاليا ومع تطور العلم سيكون هنالك تفسير حول الزمن.
فعلا تطور العلم، وجاء آينشتاين وتعقدت عليهم الأمور أكثر .. لأنه أثبت أن الزمن والمكان نسيج واحد وهو “الزمكان” وهذا يعني أن الزمن ليس هو العامل في التطور .. بل هو جزء من عملية التشكيل والتطور، وهذا يعني أن الالحاد قبل آينشتاين تأسس على خطأ.
لذلك الالحاد -بعد إنكشافه- ترك العلم وتحالف مع الشهوات والشذوذ وخلخلة المجتمع .. وفرض الاستفسار على تلميذ الابتدائي في أمريكا .. هل تشعر انك ولد أم بنت؟ أم تحتاج فرصة لتفكر وتكتشف نفسك؟ لا تنظر لعضوك وتعتقد أنه هو ما يحدد جنسك، إنظر لداخلك هل تجد ذكرا أم أنثى؟! دا ياهو المستوى حاليا في الغرب.
العلمانية هي “اللادينية السياسية” أو “الالحاد النصفي”!
ما فشل كله لن ينجح نصفه .. الدين قادم يا من تبحثون في دواخلكم (في ضكر ولا إنتاية!؟)
مكي المغربي
المصدر: موقع النيلين
إقرأ أيضاً:
5 بنود أساسية.. شكل العقد الجديد في مشروع قانون العمل الجديد
يأتي مشروع قانون العمل الجديد ليحدد معايير واضحة لعقود العمل، إذ يلزم أصحاب الأعمال بضرورة توثيق البنود الأساسية التي تضمن حقوق العمال وتحفظ حقوق أصحاب العمل، بما يحقق التوازن في العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
وحدد مشروع القانون الجديد 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل؛ لضمان وضوح العلاقة التعاقدية وعدم وقوع خلافات مستقبلية.
البنود الأساسية لعقد العملوفقًا لمشروع قانون العمل الجديد، يجب أن يشمل عقد العمل البنود التالية:
1. تاريخ بداية العقد.. وهو التاريخ الذي يبدأ فيه العامل أداء مهامه بشكل رسمي وفقًا للاتفاق المبرم بينه وبين صاحب العمل.
2. اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.. لضمان وضوح الجهة التي يتبعها العامل، ما يسهل الرجوع إليها في حالة نشوب أي نزاع قانوني.
3. اسم العامل ومؤهلاته ومهنته أو حرفته إلى جانب رقمه التأميني ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.. مما يساعد في ضمان الشفافية وتوثيق بيانات العامل بدقة.
4. طبيعة ونوع العمل محل العقد.. لتحديد المهام والمسؤوليات التي سيقوم بها العامل داخل المؤسسة.
5. الأجر المتفق عليه.. وهو أحد أهم البنود التي ألزم بها القانون أصحاب الأعمال؛ لضمان عدم استغلال العمال أو التلاعب في مستحقاتهم المالية.
يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، بحيث يحفظ حقوق الطرفين بشكل عادل يضمن مصلحة العمل واستقرار بيئة العمل، ولذلك، جاء القانون ليضع بنودًا غير مسبوقة تضمن توثيقًا رسميًا لهذه الحقوق، وهو ما يعزز الاستقرار الوظيفي ويحد من النزاعات العمالية.
ومن أبرز البنود التي تعكس اهتمام مشروع القانون بحقوق العمال، إلزام أصحاب العمل بتوثيق الأجر المتفق عليه في العقد، وهو ما يحد من التلاعب بحقوق العمال المالية.
كما يمنح القانون الجديد، العاملين، وضوحًا حول طبيعة وظائفهم ومسؤولياتهم منذ البداية، مما يساعد على تقليل المشكلات التي قد تنشأ نتيجة عدم تحديد الأدوار بدقة.
إجازة الوضع للمرأة في مشروع قانون العمل الجديدفي إطار دعم حقوق المرأة العاملة، نص مشروع قانون العمل الجديد على منح المرأة العاملة إجازة وضع لمدة 4 أشهر، وهي مدة تزيد عما كان متبعًا في القوانين السابقة، مما يعكس اهتمام المشرّع بحقوق الأمهات العاملات.
أهمية مشروع قانون العمل الجديدمشروع قانون العمل الجديد خطوة مهمة نحو تطوير بيئة العمل في مصر، حيث يضمن للعاملين حقوقهم بشكل أكثر وضوحًا، ويوفر إطارًا قانونيًا أكثر تنظيمًا للعلاقة بين صاحب العمل والعامل.
كما يسهم في الحد من المشكلات العمالية الناجمة عن العقود غير الموثقة أو غير الواضحة، مما يساعد على تحقيق بيئة عمل مستقرة وعادلة للجميع.
وجاء مشروع قانون العمل الجديد؛ ليضع أسسًا واضحة لعقود العمل، تلزم أصحاب الأعمال بتوثيق حقوق العمال بشكل دقيق، مع إرساء قواعد عادلة تحمي حقوق جميع الأطراف، وهو ما يعزز استقرار سوق العمل المصري ويدعم الإنتاجية داخل المؤسسات المختلفة.