الدين قادم يا من تبحثون في دواخلكم (في ضكر ولا إنتاية!؟)
تاريخ النشر: 29th, April 2024 GMT
من طرائف الملاحدة والداروينيين، إيمانهم بأن الزمن الطويل جدا جدا هو العامل الأساس الذي جعل تشكيل الكون ممكنا ثم جعل تطور الحياة في الأرض ممكنا، ولذلك لا ضرورة لوجود الخالق.
طيب .. من خلق الزمن؟! قالوا الزمن أزلي؟! وزاد بعضهم المادة الأساسية “السديم” أزلية، والمنصفون قالوا ليس لدينا إجابة حاليا ومع تطور العلم سيكون هنالك تفسير حول الزمن.
فعلا تطور العلم، وجاء آينشتاين وتعقدت عليهم الأمور أكثر .. لأنه أثبت أن الزمن والمكان نسيج واحد وهو “الزمكان” وهذا يعني أن الزمن ليس هو العامل في التطور .. بل هو جزء من عملية التشكيل والتطور، وهذا يعني أن الالحاد قبل آينشتاين تأسس على خطأ.
لذلك الالحاد -بعد إنكشافه- ترك العلم وتحالف مع الشهوات والشذوذ وخلخلة المجتمع .. وفرض الاستفسار على تلميذ الابتدائي في أمريكا .. هل تشعر انك ولد أم بنت؟ أم تحتاج فرصة لتفكر وتكتشف نفسك؟ لا تنظر لعضوك وتعتقد أنه هو ما يحدد جنسك، إنظر لداخلك هل تجد ذكرا أم أنثى؟! دا ياهو المستوى حاليا في الغرب.
العلمانية هي “اللادينية السياسية” أو “الالحاد النصفي”!
ما فشل كله لن ينجح نصفه .. الدين قادم يا من تبحثون في دواخلكم (في ضكر ولا إنتاية!؟)
مكي المغربي
المصدر: موقع النيلين
إقرأ أيضاً:
تعديلات نظام العمل.. كيف يستفيد العامل من الإجازة التعويضية؟
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل، عبر منصة ”استطلاع“ حيث تضمنت استقرار العلاقة التعاقدية وبيئة عمل تنافسية ودعم أصحاب العمل لتدريب وتأهيل عامليهم وإيجاد منافع لعمل المرأة، وتحسين الظروف المعيشية للوافدين واستقطاب المواهب العالمية المناسبة بصورة فعالة.
ووفق اللائحة تكون الإجازة التعويضية عن ساعات العمل الإضافية وفق ما يتفق عليه الطرفان، على أن يحدد فيه مدة التكليف ومقدار الإجازة التعويضية عنها بشرط ألا يقل مقدارها عن ساعة ونصف إجازة عن كل ساعة عمل.
أخبار متعلقة ”سعود الطبية“ تُجري أولى عمليات التردد الحراري لتسكين آلام الركبةالأحساء.. إطلاق برامج توعوية للقيادة الآمنة والحد من الحوادث المروريةتحديد وقت الإجازة التعويضية
وأجازت لصاحب العمل تحديد وقت تمتع العامل بالإجازة التعويضية خلال مدة لا تتجاوز «60» يومًا من تاريخ مباشرة ساعات العمل الاضافية، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
ولم تجِز اللائحة في جميع الأحوال أن تزيد الإجازة التعويضية خلال السنة على 30 يومًا.
وأتاحت للعامل حق الحصول على أجر الاجازات التعويضية المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها.