تعرف على أفضل نصائح للاستمتاع برحلتك خلال إجازة شم النسيم
تاريخ النشر: 28th, April 2024 GMT
تعرف على أفضل نصائح للاستمتاع برحلتك خلال إجازة شم النسيم.. ها هي خمس نصائح للاستمتاع بالسفر خلال عطلة شم النسيم أو في نهاية الأسبوع، وخصوصًا في العطلات الطويلة.
نصائح للاستمتاع بالعطلة في شم النسيمتعرف على أفضل نصائح للاستمتاع برحلتك خلال إجازة شم النسيم1. التخطيط المسبق: قم بالتخطيط المسبق لرحلتك، حدد وجهتك والأنشطة التي ترغب في القيام بها.
2. استكشاف الوجهة المحلية: اكتشف الأماكن الجميلة والمثيرة في المدينة التي تقيم فيها. قد تكون هناك حدائق، متنزهات، شواطئ أو معالم طبيعية رائعة تستحق الزيارة. استغل الوقت لاستكشاف الأماكن التي لم تزرها من قبل.
3. التمتع بالأنشطة في الهواء الطلق: استغل الطقس الجميل في عطلة شم النسيم وقم بالأنشطة في الهواء الطلق مثل ركوب الدراجات، والنزهات، ورياضة المشي أو رياضات المائية إن كانت متاحة في المنطقة التي تقيم فيها.
4. الاسترخاء والاستمتاع بالوقت الخاص: استمتع بالوقت الذي تقضيه بمفردك أو مع العائلة والأصدقاء. قم بأنشطة تسترخيك وتمنحك الراحة مثل القراءة، أو مشاهدة الأفلام، أو الاستمتاع بتجربة سبا أو مسبح في الفندق.
5. تجربة المأكولات المحلية: استمتع بتذوق المأكولات المحلية واستكشاف المطابخ التقليدية في الوجهة التي تزورها. قد تكون هناك مطاعم مميزة أو أسواق للمأكولات الشهية تستحق التجربة.
لا تنسى أن تستمتع بالوقت وتسترخي في عطلتك. قم بالتخطيط للنشاطات التي تجلب لك السعادة والراحة وتناسب اهتماماتك الشخصية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم تاريخ شم النسيم موعد شم النسيم متي شم النسيم اجازة شم النسيم نصائح للاستمتاع شم النسیم
إقرأ أيضاً:
اعرف رصيد الإجازات السنوية خلال مدة خدمتك.. حقك في شغلك مش هيضيع
وافق مجلس النواب، خلال الجلسة العامة، برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس المجلس، على الباب الخاص بالإجازات من الفصل الخامس من مشروع قانون العمل الجديد.
قانون العمل الجديدوبعد إقرار مجلس النواب للقانون، نرصد الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها في قانون العمل الجديد، على النحو التالي:
- لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلالها.
- للعامل الحق في إجازة عارضة لمدة 7 أيام خلال السنة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
- للعامل الحق في إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
- للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد الرسمية.
- للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج.
- للعامل الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض عن الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
- للعامل في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات، بأجر كامل لمدة 3 أشهر، ثم بأجر 85% لمدة 6 أشهر، ثم بأجر 75% لمدة 3 أشهر، إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه، وللجهة الطبية المختصة منع العامل المخالط لمريض معد من مزاولة عمله لمدة لا تزيد على 3 أشهر، مع صرف أجره.
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
تحسب الإجازة بنسبة مدة الخدمة لمن تقل مدة خدمته عن سنة، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في العمل.
تزيد مدة الإجازة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
تنظيم الإجازةيحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية.
يجب أن يحصل العامل على 15 يوماً إجازة سنوية، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر.
لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.
للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية لأداء الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
للعامل الحق في إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وإثبات دخول الامتحان.