استعدادات وتوقعات: شم النسيم 2024 على الأبواب
تاريخ النشر: 28th, April 2024 GMT
استعدادات وتوقعات: شم النسيم 2024 على الأبواب.. مع اقتراب شم النسيم، يزداد الشغف والفرح لدى الناس. فهذا اليوم المميز يعتبر فرصة للاحتفال بقدوم فصل الربيع والاستمتاع بالطقوس التقليدية والتجمع مع الأحباء لقضاء أوقات ممتعة.
موعد شم النسيماستعدادات وتوقعات: شم النسيم 2024 على الأبوابأوضح المعهد القومي للبحوث الفلكية أنه من المفترض أن يكون موعد شم النسيم يوم 6 مايو الموافق يوم الاثنين، جاء ذلك من خلال الرد من قِبل المعهد القومي للبحوث الفلكية على تساؤلات الكثيرين بشأن هذا الأمر، كما أنه سوف يتم اعتبار يوم شم النسيم عطلة رسمية لكافة الإدارات والهيئات والمؤسسات، الجدير بالذكر أن شهر مايو يحتوى على العديد من الإجازات والعطلات الرسمية من بداية اليوم الأول من مايو الموافق يوم الأربعاء عطلة رسمية بمناسبة عيد العمال، 5 مايو الموافق يوم الأحد عطلة رسمية بمناسبة عيد القيامة المجيد، وبذلك سوف يكون عدد أيام العطلة 5 أيام متضمنة عطلة نهاية الأسبوع.
يبحث الكثير من الأشخاص عن مواعيد الإجازات الرسمية المتبقية لعام 2024، حيث يأتي جدول العطلات الرسمية خلال العام كالتالي:
عيد تحرير سيناء الموافق 25 أبريل 2024 الموافق يوم الخميس.
سوف يصادف يوم 1 مايو 2024 عيد العمال.
5 مايو 2024 الموافق الأحد عطلة عيد القيامة المجيد.
6 مايو 2024 عطلة رسمية شم النسيم الموافق يوم الاثنين.
15 يونيو 2024 الموافق يوم السبت عطلة رسمية بمناسبة عيد الأضحى المبارك وتستمر الإجازة إلى يوم 21 يونيو.
30 يونيو الموافق يوم الأحد عطلة رسمية بمناسبة ذكرى ثورة 30 يونيو.
رأس السنة الهجرية يصادف 8 يوليو.
ذكرى ثورة 23 يوليو يصادف 23 يوليو.
16 سبتمبر 2024 الموافق الإثنين عطلة رسمية بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف.
عيد القوات المسلحة يصادف 6 اكتوبر.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم تاريخ شم النسيم موعد شم النسيم متي شم النسيم اجازة شم النسيم عطلة رسمیة بمناسبة الموافق یوم شم النسیم
إقرأ أيضاً:
إجازة رسمية اليوم بمناسبة عيد العمال.. هذه حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية بالقانون
أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا