40 بالمائة من حوادث العمل المميتة تحدث في قطاع البناء
تاريخ النشر: 28th, April 2024 GMT
تسجل وزارة العمل والتشغيل والضمان الإجتماعي حوادث عمل مميتة في ورشات البناء والأشغال العمومية والري. أين تم تسجيل 40 بالمائة من هذه الحوادث في قطاع البناء.
وحسب الشروحات التي تم تقديمها اليوم لوزير العمل فيصل بن طالب الذي كان مرفوقا بوزيرة البيئة على هامش الإحتفال باليوم العالمي للسلامة والصحة في العمل.
وكان وزير العمل قد أكد أن الجزائر تولي عناية خاصة لحماية ووقاية العمال من المخاطر المهنية. التي يمكن أن تهدد حياتهم خلال ممارستهم لنشاطاتهم اليومية من خلال وضعها
لترسانة من القوانين والتنظيمات التي تضبط مجال صحة وأمن العمال. قصد ضمان بيئة عمل آمنة وسليمة التي أصبحت تشكل أحد ركائز النمو الاقتصادي وازدهاره.
كما تولي الجزائر أهمية قصوى لحماية العمال وسلامتهم بأوساط العمل، أين صادقت على 60 اتفاقية المنظمة العمل الدولية. من بينها تسعة إتفاقيات تكرس الحقوق الأساسية للعامل. كما أطلقت الجزائر المخطط الوطني للتكيف مع التغيرات المناخية بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة للتنمية. بالإضافة كذلك إلى سن تشريع جديد يتضمن قواعد الوقاية والتدخل والحد من أخطار الكوارث. في إطار التنمية المستدامة، بداية سنة 2024.
وأوضح الوزير، أنه وللحفاظ على صحة وأمن العمال بأوساط العمل، تم استحداث جهاز يتكفل بالتعويض عن البطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية. لقطاعات البناء والأشغال العمومية والري. سواء بسبب الأمطار وسوء الأحوال الجوية أو ارتفاع درجات الحرارة. مشيرا إلى أن مصالح الصندوق الوطني للعطل المدفوعة الأجر والبطالة الناجمة عن سوء الأحوال الجوية لقطاعات البناء والأشغال العمومية والري سجلت توقف 1.714 ورشة عن العمل بسبب إرتفاع درجات الحرارة منذ سنة 2016، نتج عنها تعويض 28.623 عاملا.
المصدر: النهار أونلاين
كلمات دلالية: بالمائة من فی قطاع
إقرأ أيضاً:
استحداث أنماط جديدة للعمل.. تفاصيل بمشروع القانون
يهدف مشروع قانون العمل الجديد الذي أقره مجلس النواب نهائيا إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب.
كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.