شروط تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.. الحكومة تكشف 8 ضوابط

كشف مركز معلومات مجلس الوزراء، عن ضوابط تنفيذ قرارات المجلس القومي للأجور، وفقا للكتاب الدوري الصادر عن وزارة العمل، لافتا عبر صفحته الرسمية «فيسبوك» إلى توزيع الكتاب على مستوى المحافظات، لتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، لتكون 6 آلاف جنيه بدلا من 3500 جنيه.

شروط تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

وأوضح المركز أنه يجرى تعميم الكتاب الدوري، والضوابط بداية من مايو المقبل 2024، وشملت الضوابط كالآتي:

1- يتم استثناء المنشآت متناهية الصغر التي يعمل بها 10 عمال فأقل.

شروط تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

2- للمنشآت التي تتعرض لظروف يتعذر معها صرف الحد الأدنى للأجور يحق لها تقديم طلب استثناء في موعد غايته 15 مايو 2024.

3- كما يُحسب على أساس الأجر المنصوص عليه في البند «ج» من المادة 1 من قانون العمل، والتي تنص على أن الأجر هو كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، ثابتا أو متغيرا، نقدا أو عينا.

4- وتلتزم المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل بتنفيذ القرار.

5- كما يشمل حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

شروط تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

6- لا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر في السجل المعد لذلك، أو كشوف الأجور.

7- يشمل الأجر «العمولة - والعلاوات- والنسبة المئوية - والمزايا العينية - والمنح البدلات - ونصيب الأرباح - والوهبة».

8- يتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضد المنشآت المخالفة لأحكام هذا القرار.

اقرأ أيضاًتأجيل تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور.. تفاصيل اجتماع «مستثمري 15 مايو».

6000 جنيه.. موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

المصدر: الأسبوع