يوم السلامة المهنية.. إنجازات المملكة في تخفيض إصابات العمل
تاريخ النشر: 28th, April 2024 GMT
في الـ28 من إبريل كل عام، تحتفي منظمة العمل الدولية باليوم العالمي للصحة والسلامة في مكان العمل، وذلك في إطار الحد من التعرض للإصابات الناتجة عن الأعمال.
وشهدت إصابات العمل في المملكة تراجعًا ملحوظًا في السنوات الأخيرة، وذلك ضمن جهودها في خلق بيئة عمل آمنة وصحية ومحفزة، وجاءت إحصاءات الإصابات في الأعوام الأخيرة كالتالي:إصابات العمل في المملكةشهدت إحصاءات إصابات العمل التي سجلتها التأمينات الاجتماعية انخفاضاً ملموساً على مدار السنوات الماضية، والتي جاءت بفضل التزام أصحاب العمل وجهود رفع مستوى الوعي وتعزيز الالتزام بمتطلبات السلامة والصحة المهنية واستدامة بيئات العمل للحفاظ على سلامة العاملين والممتلكات.
أخبار متعلقة وظائف عسكرية شاغرة بوزارة الدفاع.. موعد ورابط التقديمأمطار رعدية وسيول.. تفاصيل طقس المملكة اليوم .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } في الـ28 من إبريل كل عام، تحتفي منظمة العمل الدولية باليوم العالمي للصحة والسلامة في مكان العمل- مشاع إبداعي
وسجلت إصابات العمل خلال العام الماضي 2023، انخفاضاً عن عام 2022 بنسبة 8.5% نظير الجهود المبذولة في مجال السلامة والصحة المهنية.
و بلغ عدد إصابات العمل خلال العام الماضي 27133 إصابة عمل، وشكل المشتركون الذكور النسبة الأكبر في التعرض لإصابات العمل بواقع 26114 إصابة.
#التأمينات_الاجتماعية: انخفاض إصابات العمل 6% و 30 ألف زيارة وقائية للمنشآت#اليوم | @SaudiGOSI pic.twitter.com/i7qVRCBxXx— صحيفة اليوم (@alyaum) August 8, 2023أسباب الإصاباتشهدت منطقة الرياض تسجيل أعلى إصابات العمل بين مناطق المملكة بواقع 7880 إصابة، تلتها المنطقة الشرقية بعدد 4606 إصابات، فيما حلت منطقة مكة المكرمة ثالثة بعدد 3628 إصابة عمل.
وجاءت محافظة بيشة كأقل المناطق تسجيلًا لإصابات العمل خلال العام 2023م بواقع 9 إصابات.
ومن بين أسباب إصابات العمل الأكثر انتشارًا جاءت التعرض لقوى ميكانيكية أولاً بواقع 15352 إصابة، ثم حوادث السقوط بعدد 7413 إصابة، وجاءت ثالثاً الحوادث المرورية بعدد 2732 إصابة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } منطقة الرياض سجلت أعلى إصابات العمل بين مناطق المملكة العام الماضي- مشاع إبداعيتخفيض إصابات العملقامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بأكثر من 280 ألف زيارة ميدانية لأصحاب العمل خلال العام 2023.
كما أصدر أصحاب العمل من خلال خدمات المؤسسة الإلكترونية أكثر من 58 ألف شهادة سلامة وصحة مهنية، وخلال ذات الفترة تم إصدار أكثر من 11 ألف قرار طبي من اللجان الطبية.
كما قدمت المؤسسة الدعم لأكثر من 21 ألف منشأة صغيرة ومتوسطة في مجال السلامة والصحة المهنية.
بـ 1182 حالة.. «التأمينات»: #الشرقية الثانية في «إصابات العمل» https://t.co/EfXICE8n4y #اليوم pic.twitter.com/h1k7Parchm— صحيفة اليوم (@alyaum) February 10, 2023
وفي فبراير 2022، وافق مجلس الوزراء السعودي على تنظيم المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، الذي يرتبط بشكل مباشر بوزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويتمتع بالصلاحيات التي تمكّنه من القيام بمهامه على أفضل وجه.
وحصلت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، في ديسمبر 2022، على شهادتي المواصفات الدولية لنظام إدارة الجودة، والمواصفات الدولية لنظام السلامة والصحة المهنية، وذلك نظير تحقيق المؤسسة لمعايير الجودة الدولية "الآيزو".
كما وافق مجلس الوزراء في 26 مارس 2024، على انضمام المملكة العربية السعودية إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 187 بشأن الإطار الترويجي للسلامة والصحة المهنيتين لعام 2006، والتي تهدف إلى تعزيز السلامة والصحة في مكان العمل وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية للعمال في جميع أنحاء العالم.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الدمام إصابات العمل السلامة المهنية ضغوطات العمل السعودية السلامة والصحة المهنیة العمل خلال العام إصابات العمل article img ratio
إقرأ أيضاً:
بهدف تطوير العمل وتحقيق المهنية.. برنامج تدريب إداري وتقني للعاملين في وزارة الأشغال العامة والإسكان
دمشق-سانا
أكد مدير التنمية الإدارية في وزارة الأشغال العامة والإسكان عمار محمود أن المديرية ستطلق خلال الربع الثاني من العام الجاري أول برنامج تدريب إداري وتقني ضمن الوزارة للفئات الأولى والثانية والثالثة، بهدف تطوير العمل الإداري، وتحقيق التنمية المهنية في الشقين الإداري التقني والفني الهندسي.
وفي تصريح لمراسلة سانا، أشار محمود إلى أن عمل المديرية خلال الأشهر الثلاثة السابقة تمحور حول تعزيز وتحقيق مبدأ النزاهة والكفاءة والفعالية والمساءلة، وتفعيل الطاقات الكامنة للأفراد، واعتماد نموذج الإدارة بالأهداف بغية تحقيق نتائج ملموسة على أرض الواقع، في ظل التحديات الكبيرة التي تعترض عملية إعادة الإعمار، والتي تحتاج إلى إعادة هيكلة الشركات والجهات التابعة لها، وكذلك الملحقة حديثاً بها من وزارتي الدفاع والنقل.
وتحدث محمود عن خطة تدريب سنوية للعاملين في الوزارة مقسمة إلى أربعة أرباع، مدة كل منها /3/ أشهر مجدولة وموزعة على كل الفئات الوظيفية بشقيها الإداري والفني، بما يتناسب مع الاحتياج التدريبي، ويسهم في تطوير قدرات الكوادر وتعزيز إنتاجيتها، ورفع مستوى أداء كل موظف للإسهام بإعادة بناء المؤسسات، وتعزيز الشفافية وخلق بيئة تنظيمية تعتمد على الكفاءة والفعالية بعيداً عما خلفه النظام البائد من تهميش وفساد إداري أدى إلى إضعاف دور الموظف والترهل الإداري، الأمر الذي يتطلب إعادة النظر في بعض القوانين والأنظمة الإدارية وتطويرها وإيجاد الحلول المتاحة.
ولفت محمود إلى أن تطوير الجانب الرقمي والتقني في الوزارة تم من خلال تبني الأتمتة في أغلب الأعمال، عبر برامج وسيرفرات داخلية تحقق الاتصال والدعم في إنجاز الأعمال الإدارية، واختصار الوقت والجهد.
وحول التغيرات التي طرأت على الهيكل التنظيمي للوزارة بعد دمج عدد من المؤسسات الإنشائية التي كانت تابعة سابقًا لوزارة الدفاع، أوضح محمود أن العمل حالياً يتم على أتمتة البيانات الأساسية لهذه الجهات، ووضع خطط لدمجها في الهيكل التنظيمي للوزارة في حال تم صدور قرارات بخصوص ذلك.
وأكد محمود أن المديرية استطاعت تجاوز الصعوبات التي اعترضت عملها من خلال رؤية تطويرية لتفعيل عمل الكوادر والهيكلة الإدارية عبر عدة إجراءات، تضمن تحقيق أهداف الوزارة، وتفعيل دور الشركات والاستثمار الفعلي للموارد البشرية العاملة، وترشيد الموارد المادية.
وحول أبرز التحديات التي واجهت العمل، لفت محمود إلى صعوبة إيجاد قاعدة بيانات حقيقية تعكس الواقع الفعلي لأعداد العاملين في الجهات التابعة للوزارة، والوصول إلى قراءة إحصائية تنطلق من خلالها الوزارة في بناء وإصلاح البنية المؤسساتية، بما يتناسب وطبيعة المرحلة القادمة، الأمر الذي تطلب عمل نحو/3/ أشهر أفضى إلى إحصاء عدد العاملين بالوزارة والجهات التابعة والمرتبطة بها وعددهم/14232/ عاملاً، في حين بلغ عدد العاملين في الجهات الملحقة حديثاً بها من المؤسسة العامة للمواصلات الطرقية ومؤسسة الإسكان العسكري /22403 / موظفين.
وعن الرؤى المستقبلية لتطوير التنمية الإدارية في الوزارة، لفت محمود إلى أنه سيتم العمل على تبسيط الإجراءات والهيكلة الوظيفية التي تحقق بيئة عمل تنظيمية مستقرة متطورة، ودعم العمل بروح الفريق، وتكريس ثقافة العمل المؤسساتي المنتج، والتقييم المستمر للأداء، وتفعيل المكافآت، وتعزيز الموظفين المتميزين، وتحفيز المبادرات الهندسية، وتطوير الهيكل الوظيفي.
تابعوا أخبار سانا على
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية