مدفوعة الأجر| حقيقة عطلة أحد الشعانين "السعف".. وهذا موعد إجازة شم النسيم 2024
تاريخ النشر: 28th, April 2024 GMT
تُعدُّ احتفالية "أحد الشعانين" مناسبة دينية بارزة يحتفل بها الأقباط في البلاد، تزامناً مع اقتراب الأعياد السيدية الكبرى.
وتثير هذه المناسبة الكثير من التساؤلات حول حقيقة تعطيل العمل في هذا اليوم، وهل هو إجازة رسمية أم لا؟
وسنتناول في هذا التقرير تفاصيل الاحتفال بـ "أحد الشعانين" لعام 2024 والتداعيات على المواطنين والمؤسسات في مصر.
وتثير الأيام الدينية لدى المسيحيين الكثير من التساؤلات حول طبيعة العطل الرسمية، ومنها إجازة "أحد الشعانين".
ويُعتبر "أحد الشعانين" إجازة رسمية للأقباط في البلاد، حيث يحق لهم التغيب عن العمل بهذا اليوم بموجب القوانين والتشريعات المعمول بها في البلاد.
إذ يحتفل المسيحيون في مصر بأحد الشعانين كعيد مهم يستحق احترام الشعائر الدينية والتقاليد.
تفاصيل إجازة "أحد الشعانين" 2024وبناءً على القوانين والتشريعات الحالية، يتمتع المسيحيون الأقباط في البلاد بعطلة مدفوعة الأجر في "أحد الشعانين"، حيث يُعطل العمل في القطاعات ذات الصلة بهذه الطوائف.
ومع ذلك، يستمر العمل بشكل طبيعي في القطاعات الأخرى خلال هذا اليوم، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والبنوك.
أثر إجازة "أحد الشعانين" على البنوكتعمل البنوك في مصر بشكل طبيعي خلال عيد "أحد الشعانين"، حيث يستمر الخدمات المصرفية والعمليات المالية بشكل عادي.
ويحصل الموظفون المسيحيون على إجازة في هذا اليوم، لكن يجري استمرار العمل لخدمة العملاء وتقديم الخدمات المصرفية كالمعتاد.
ما هو "أحد الشعانين"؟ويعد أحد الشعانين أو السعف الأحد السابع من الصوم الكبير، والأخير قبل عيد القيامة، وتبدأ عقب نهاية الاحتفالات به نهاية ظهر اليوم تبدأ البصخة المقدسة وهي الصلوات التي تقام في الكنيسة أيام أسبوع الآلام حيث تمنع الكنيسة إقامة القداسات ورفع البخور في هذه الأيام.
وأحد الشعانين هو ذكرى دخول المسيح إلى أوشليم أي القدس حاليا، فى الأحد الأخير قبل عيد القيامة، ويسمى أحد الشعانين أو الزيتونة، أو السعف لأن أهالى القدس استقبلوا فيه المسيح بالسعف والزيتون المزين، وفرشوا ثيابهم وأغصان الأشجار والنخيل تحت قدميه كما كان يتم استقبال الملوك قديما.
شم النسيم 2024وتحظى فترة شهر مايو بأهمية كبيرة للمواطنين المصريين، حيث يتساءل الكثيرون عن موعد "شم النسيم" لعام 2024.
ومن المقرر أن يحل شم النسيم في يوم 6 مايو 2024، حيث يتمتع المواطنون بعطلة رسمية مدفوعة الأجر للاستمتاع بالاحتفالات والنشاطات في هذا اليوم.
الإجازات المتبقية في 2024عيد الأضحى المبارك من 17 يونيو حتى 20 يونيو.ثورة 30 يونيو في 30 يونيو.عيد رأس السنة الهجرية في 8 يوليو.المولد النبوي الشريف في 16 يوليو.ثورة 23 يوليو في 23 يوليو.انتصارات أكتوبر في 6 أكتوبر.وفي ختام هذا التقرير، نلاحظ أن يوم أحد الشعانين 2024 إجازة رسمية للمسيحيين في البلاد، مما يتيح لهم الاحتفال بهذه المناسبة الدينية بالطريقة التي تليق بها.
ويبقى العمل اليوم بشكل طبيعي في المؤسسات الحكومية والخاصة باستثناء الموظفين المسيحيين الذين يستمتعون بإجازتهم المدفوعة الأجر.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: أحد الشعانين شم النسيم المواطنين الاجازات المسيحيون العطل الرسمية أحد الشعانین إجازة رسمیة فی البلاد هذا الیوم شم النسیم فی هذا
إقرأ أيضاً:
هل من حقك تصرف السنوات الاعتيادية؟.. القانون الجديد يوضح
في ظل التساؤلات العديدة حول حقوق الموظفين في الإجازات الاعتيادية، وطرق الحصول عليها، والتعويض عنها، حدد القانون القواعد المنظمة لهذا الأمر بشكل واضح. حيث تضمنت المواد القانونية ضوابط منح الإجازات السنوية، وإجراءات التقديم للحصول عليها، بالإضافة إلى آلية التعويض عنها في حال عدم التمكن من الاستفادة منها لأسباب تتعلق بمصلحة العمل.
الإجازة الاعتيادية السنويةوبموجب نص المادة 49 من قانون الخدمة المدنية، يحق للموظف الحصول على إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، ولا تُحتسب ضمنها أيام العطلات الرسمية والأعياد، باستثناء العطلات الأسبوعية، وذلك وفقًا للتدرج التالي:
15 يومًا خلال السنة الأولى، وذلك بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
21 يومًا لمن أكمل سنة كاملة في الخدمة.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.
45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين عامًا.
الموظفون من ذوي الإعاقة يستحقون 45 يومًا سنويًا بغض النظر عن مدة خدمتهم.
كما يجوز للسلطة المختصة زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا للموظفين العاملين في المناطق النائية أو الفروع الخارجية للوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير الإجازة أو تأجيلها أو إنهاؤها إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك لأسباب قومية.
آلية التقديم للحصول على الإجازة وترحيلهابموجب نص المادة 50، يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على إجازته السنوية.
لا يجوز للوحدة ترحيل الإجازة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
في حال عدم تقديم الموظف طلبًا للإجازة، يسقط حقه فيها ولا يحق له المطالبة بمقابل مالي عنها.
إذا تقدم الموظف بطلب للإجازة ورفضته الجهة المختصة، فإنه يستحق تعويضًا نقديًا عنها، يُصرف بعد ثلاث سنوات من نهاية العام المستحق عنه الإجازة، وذلك وفقًا للأجر الوظيفي لذلك العام.
تحدد اللائحة التنفيذية الإجراءات التفصيلية للحصول على الإجازة وآلية ترحيلها.
االإجازة المرضيةبموجب المادة 51، يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات في الخدمة، وفقًا لما يقرره المجلس الطبي المختص، وذلك على النحو التالي:
أول 3 أشهر: بأجر كامل.
الثلاثة أشهر التالية: بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
الستة أشهر التالية: بأجر يعادل 50% من الأجر الوظيفي، وترتفع إلى 75% لمن تجاوز سن الخمسين.
يحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر إذا قرر المجلس الطبي المختص احتمال شفائه. كما يمكنه طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان لديه رصيد من الإجازات الاعتيادية.
يجب على الموظف إبلاغ جهة عمله خلال 24 ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية. وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة للحصول على الإجازة المرضية.
حالات خاصةالموظف الذي يعاني من مرض مزمن (وفقًا لقرار من وزير الصحة) يحصل على إجازة استثنائية بأجر كامل حتى يشفى أو تستقر حالته أو يُثبت عجزه الكامل.
إذا ثبت العجز الكامل، يبقى الموظف في إجازة مرضية مدفوعة الأجر حتى سن التقاعد.
يحق للموظف المريض طلب إنهاء إجازته والعودة للعمل، بشرط تقديم طلب رسمي وموافقة المجلس الطبي المختص.
وحسم القانون الجدل بشأن الإجازات الاعتيادية والمرضية والتعويض عنها، مما يوفر للموظفين حقوقًا واضحة ويحدد مسؤولياتهم تجاه جهة العمل، مع ضمان عدم الإضرار بمصلحة العمل نفسه.
فيديو. السكوري : قانون الإضراب الجديد وسع الحريات النقابية