موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 6000 جنيه
تاريخ النشر: 27th, April 2024 GMT
الحد الأدنى للأجور.. يبدأ تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 6000 جنيه بدًلا من 3500 جنيه خلال أيام.
أصدرت وزارة العمل، في 15 أبريل، كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل بالمحافظات بشأن آليات تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور، بزيادة الحد الأدنى لأجور عمال القطاع الخاص إلى 6000 جنيه بدًلا من 3500 جنيه، لتنفيذه من شهر مايو 2024 المُقبل.
وقد أصدر المجلس القومي للأجور برئاسة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم «27»، لسنة 2024، بتقرير الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص، والذي نص في المادة الأولى منه على أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص 6000 جنيه، اعتبارًا من 1/ 5/ 2024 محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند «ج» من المادة «1»، من قانون العمل، تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص.
فيما يتعين على جميع المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل 12 لسنة 2003، الالتزام بالقرار وتنفيذه، بحيث يُصبح الحد الأدنى لأجر العامل المنصوص عليه في عقد العمل أو الذي يتقاضاه فعليًا بالمنشأة وقت تطبيق هذا القرار شاملًا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية لا يقل عن 6000 جنيه شهريًا.
الشركات المستثناة من تطبيق زيادة الحد الأدنىواستثنى القرار تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 6000 جنيه المنشآت مُتناهية الصغر التي يعمل بها “10 عمال فأقل”، من تطبيق أحكامه.
عقوبة مخالفة زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاصوفى حالة مُخالفة المنشأة قرار زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص، يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقاً لأحكام قانون العمل، كما لو كان العامل لم يصرف الأجر أو صرفه منقوصاً.
وبحسب نص المادة الثانية من قرار المجلس القومي للأجور يَحِق للمنشآت التي تتعرض لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف الحد الأدنى للأجور التقدم بطلب استثناء من تطبيقه، وفقًا للإجراءات الموجودة على الموقع الرسمي لكل من وزارتي التخطيط والتنمية الاقتصادية، والعمل، في موعد غايته 15 مايو 2024، على أن يكون ذلك عبر الاتحادات التابعة لها تلك المنشآت.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص تطبيق زيادة الحد الأدنى أجور القطاع الخاص وزارة العمل زيادة الحد الأدنى القطاع الخاص تطبیق زیادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص القطاع الخاص إلى 6000 جنیه المجلس القومی للأجور
إقرأ أيضاً:
كم يبلغ الحد الأدني للأجور في تركيا لعام 2025؟
أنقرة (زمان التركية)ــ أعلن وزير العمل والضمان الاجتماعي التركي فيدات إيشيكان، رفع الحد الأدنى للأجور في عام 2025 بنسبة 30 بالمائة.
وعقدت اللجنة اجتماعها الأول في العاشر من الشهر، والاجتماع الثاني في السادس عشر من الشهر، والاجتماع الثالث في التاسع عشر من الشهر.
الحد الأدنى للأجور في تركيا 2025وعقب الاجتماع الرابع للجنة تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2025، مساء الثلاثاء، قال الوزير فيدات إيسيخان، في مؤتمر صحفي: “لقد حددنا الحد الأدنى للراتب الذي سيتم تمريره في 1 ديسمبر 2025 بـ 22,104 ليرة تركية”.
في لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، والتي تتألف من 15 شخصًا، من العمال وأصحاب ووزارة، العمل.
وبعد إعلان الحد الأدنى للأجور، أدلى الرئيس التركي رجب طيب أردوغان بتصريح على منصة إكس، وقال “في عام 2025، سيكون الحد الأدنى للأجور 22.104 ليرة تركية، وقد تمت زيادته بنسبة 30 بالمائة”.
والحد الأدنى للأجور في تركيا حاليا 17 ألفا وليرتين تركيتين، ويبلغ عدد من يتقاضون رواتب الأدنى للأجور وضِعفه 13 مليون شخص.
ولم يحضر اتحاد نقابات العمال في تركيا الاجتماع الأخير لمفاوضات تحديد الحد الأدنى للأجور، بعد عدم الاستجابة لطلبهم برفع الحد الأدنى للاجور إلى 29 ألف و583 ليرة.
وكان رئيس اتحاد النقابات العمال أرجون عطايلي، قال إن الحد الأدنى للأجور كان بمثابة رسوم محددة قبل خمس سنوات، غير أنه اليوم بات يعبر عن تكلفة المعيشة.
Tags: الحد الأدنى للأجورالحد الأدنى للأجور في تركياالحد الأدنى للأجور في تركيا 2025تركيا
بشير التابعي يهاجم إدارة الزمالك: بتاعة بيانات وبس