إلزامي من 1 مايو.. تحرك عاجل من القومي للأجور للعاملين بالقطاع الخاص
تاريخ النشر: 26th, April 2024 GMT
رفع الحد الأدنى للأجور.. بشرى جديدة من المجلس القومي للأجور للعاملين في القطاع الخاص، وذلك بالتزامن مع اقتراب تطبيق الزيادة الخاصة بهم.. فما القصة؟
جدير بالذكر أن الحكومة قد أقرت زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص بنسبة 71% ليرتفع من 3500 جنيه إلى 6 آلاف جنيه شهريًا، على أن يطبق بداية من شهر مايو المقبل.
جاءت الزيادة الجديدة للعاملين في القطاع الخاص بالتزامن مع تطبيق الحكومة قرار رفع الحد الأدنى للعاملين بالدولة، وذلك بهدف تحسين الحياة المعيشية للموظفين وتحقيق أعلى إنتاجية.
وتعد هذه هي الزيادة الرابعة للحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص خلال آخر ثلاث سنوات، إذ ارتفع المرة الأولى من 2400 جنيه في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في الشهر ذاته من عام 2023.
وزاد في يوليو من نفس العام إلى 3 آلاف جنيه، وارتفع إلى 3500 جنيه مطلع العام الحالي، ليزيد بعدها بأربع شهور إلى 6 آلاف جنيه بداية من مايو.
ووفقًا لآخر تعداد اقتصادي صدر في عام 2020، بلغ عدد العاملين بالقطاع الخاص الرسمي وغير الرسمي 12.6 مليون عامل، حسب بيان رسمي.
بشرى سارة للعاملين بالقطاع الخاصفي سياق متصل، قال عماد حمدي، عضو المجلس القومي للأجور، إن قرار رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 6000 جنيه، اعتبارًا من 1 مايو 2024، يحمل صفة الإلزام وفقًا لقانون العمل.
وأضاف خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامي والمحامي الدولي، الدكتور خالد أبوبكر، ببرنامجه «كل يوم» المذاع على قناة «ON»، أن هذا القرار سيطبق اعتبارًا من شهر مايو، وسيكون هناك إلزام على المؤسسات باستثناء المؤسسات المتناهية الصغر، والمؤسسات التي تعاني مشكلات معينة.
وذكر أن المجلس سيدرس كيفية أن يكون القرار ملزمًا بالقانون، موضحا أن القرار الصادر بشأن الحد الأدنى يخاطب كل العاملين في أي منشأة تابعة للقطاع الخاص وتخضع لقانون العمل رقم 12 لعام 2003.
ولفت إلى أن المنشآت المتعثرة من حقها طلب التأجيل أو الإعفاء أو مهلة لتطبيق القرار، في ظل الظروف التي يمر بها الاقتصاد المصري، مضيفًا: «شكلنا لجنة لدراسة حالات شركات القطاع الخاص المتعثرة التي لن تستطيع تطبيق الحد الأدنى للأجور».
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الحد الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور القطاع الخاص المجلس القومي للأجور موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور زیادة الحد الأدنى بالقطاع الخاص القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
ما موعد زيادة المرتبات والأجور.. وموقف القطاع الخاص؟
زيادة المرتبات والأجور.. تزايد البحث من قبل الكثير من المواطنين عن موعد زيادة المرتبات والأجور، تزامنا مع تصريحات رئيس الوزراء عن الحزمة الاجتماعية الجديدة.
زيادة المرتبات والأجوروتوفر «الأسبوع» لمتابعيها كل ما يخص زيادة المرتبات والأجور، وذلك من خلال خدمة متقدمة تتيحها لمتابعيها في جميع المجالات، ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنـــــا.
كشف مجلس الوزراء عن موعد زيادة المرتبات والأجور، المقرر تطبيقها في الأول من يوليو 2025، بداية العام المالي الجديد.
وقال الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، إن الحكومة انتهت من اللمسات الأخيرة للحزمة الاجتماعية تمهيدا لعرضها على الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال أيام، وأن هذه الحزمة الاجتماعية تشمل جزأين الأول خلال الـ3 أشهر المقبلين، والجزء الثاني هو زيادة الأجور والمعاشات من أول يوليو.
وقال الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، إن المجلس القومي للأجور يتابع آليات تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، مشيرا إلى أن الحكومة ستتبني 29 إجراء إصلاحيا للمنظومة الجمركية، لـ تطوير منظومة الجمارك.
وفي وقت سابق، قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص، إلى 7 آلاف جنيه، لافتا إلى أن قيمة الأجر المحددة بـ7 آلاف جنيه، غير شامل حصة صاحب العمل في الاشتراكات التأمينية.
وأشار المجلس القومي للأجور إلى أن تطبيق زيادة الأجر للقطاع الخاص اعتبارا من مارس 2025، مضيفا أن قرار وضع الحد الأدنى للأجر للعمل المؤقت «جزء من الوقت»، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيا في الساعة.
وأكد أن إقرار قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني وبما لا يقل عن 250 جنيها شهريا.
اقرأ أيضاًأبرزها حزمة زيادة المرتبات والأجور.. نص كلمة رئيس الوزراء بالمؤتمر الصحفي اليوم
رسميا.. «رئيس الوزراء» يعلن عن موعد زيادة المرتبات والأجور
الحكومة تعلن عن حزمة حماية اجتماعية قريبا.. وزيادة المرتبات مع العام المالي الجديد
مخلفات محطة الهارثة الحرارية تسبب حالات إغماء بين الطلبة والتدريسيين