رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص في مصر
تاريخ النشر: 26th, April 2024 GMT
أكد عماد حمدي عضو المجلس القومي للأجور المصري أن قرار رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 6000 جنيه ابتداء من مايو المقبل، يحمل صفة الإلزام وفقا لقانون العمل.
إقرأ المزيدوأضاف حمدي خلال مداخلة هاتفية ببرنامج "كل يوم" على قناة "أون" المحلية، مساء الخميس، أن هذا القرار سيطبق اعتبارا من شهر مايو، وسيكون هناك إلزام على المؤسسات باستثناء المؤسسات المتناهية الصغر، والمؤسسات التي تعاني مشكلات معينة.
وتابع عضو المجلس القومي للأجور، أن المجلس سيدرس كيفية أن يكون القرار ملزم بالقانون، ووضع تشريعي قانون لملزم للجميع، حيث أن هذا القرار يخاطب كل العاملين في أي منشأة تابعة للقطاع الخاص وتخضع لقانون العمل رقم 12 لعام 2003.
وأشا حمدي إلى أن المنشآت المتعثرة من حقها طلب التأجيل أو الإعفاء أو مهلة لتطبيق القرار، في ظل الظروف التي يمر بها الاقتصاد المصري.
وأكد تشكيل لجنة لدراسة حالات شركات القطاع الخاص المتعثرة التي لن تستطيع تطبيق الحد الأدنى للأجور.
المصدر: قناة "أون"
المصدر: RT Arabic
إقرأ أيضاً:
تخفيض ساعات العمل بالحكومة خلال رمضان 2025.. مصادر تكشف تفاصيل القرار المرتقب
كشفت مصادر حكومية أنَّ ساعات العمل في رمضان للعاملين في دولاب العمل الحكومي، بالجهاز الإداري للدولة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات الاقتصادية، ستكون 5 ساعات يوميًا خلال شهر رمضان المقبل 2025.
وقالت المصادر في تصريحات لـ«الوطن» إنَّ الدكتور مصطفى مدبولي رئيس الوزراء سيصدر، قرارًا وزاريًا استثنائيًا، خلال الساعات المقبلة بتحديد مواعيد العمل في القطاع الحكومي، خلال شهر رمضان 2025، لتكون 5 ساعات إذ تبدأ مواعيد العمل الرسمية من 9 صباحًا إلى 2 ظهرًا خلال أيام العمل الرسمية.
تخفيض ساعات العمل في رمضان لأداء العباداتوأشارت المصادر إلى أنَّ رئيس الوزراء كان قد نوه عن اتخاذ العديد من الإجراءات والقرارات الاستثنائية خلال شهر رمضان المبارك سوق يعلن عنها رسميا خلال الاجتماع الأسبوعي للحكومة، موضحة أنَّ هذه القرارات اعتاد مجلس الوزراء على اتخاذها لإتاحة الفرصة للعاملين لدواعي العادات التقاليد الأسرية، فضلا عن أداء العبادات، خلال الشهر الفضيل.
ولفتت إلى أنَّ قوانين العمل المعمول بها في البلاد قد حددت مواعيد العمل الرسمية خلال شهر رمضان لبعض الفئات مثل المرأة العاملة والمرأة العامل الحامل، والأشخاص العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة، وذلك بالقطاعين الحكومي والخاص.
وأوضحت أنَّ قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003، ولائحته التنفيذية والخاص بأوضاع العاملين بالقطاع الخاص الرسمي، حدد ساعات العمل في رمضان وغير رمضان من الأشهر الهجرية والميلادية بـ8 ساعات للعاملين في القطاع الخاص أو ما يعادل 48 ساعة عمل في الأسبوع، يتم تقسيمها بحسب اللوائح الداخلية المنظمة للعمل كل منشأة بالقطاع الخاص، سواء في شهر رمضان أو غيره من الأشهر الميلادية.
بينما منح قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، ذوي الاحتياجات الخاصة، امتيازا خلال شهر رمضان بتخفيض عدد ساعات العمل لهم بمقدار ساعة يوميًا عند الانصراف من العمل.