عمومية الطاولة تؤكد أهمية دعم الكفاءات الوطنية.. وتناقش استحداث مسابقات جديدة
تاريخ النشر: 25th, April 2024 GMT
أكدت الجمعية العمومية العادية للاتحاد العماني لكرة الطاولة على ضرورة إعادة النظر في اللوائح التنظيمية للمسابقات وعدم دمج أكثر من فئة عمرية للمشاركة في نفس البطولة، وعدم السماح للأندية غير المنتسبة للجمعية العمومية للمشاركة في بطولات ومسابقات الاتحاد وعدم احتساب مشاركاتها في نقاط كأس جلالة السُّلطان للشباب، والسماح لها بالمشاركة في المسابقات التنشيطية فقط، كما ناقشت الجمعية شرط الاتحاد العماني لكرة الطاولة في إلزام الأندية الرياضية للتعاقد مع مدرب أجنبي لتدشين وتفعيل مراكز إعداد الرياضيين لكرة الطاولة، وأشارت الجمعية في هذه النقطة إلى أهمية دعم الكفاءات الوطنية ومنح المدرب الوطني فرصة للتدريب في المراكز مع تنظيم عدد من الدورات التدريبية التي تساهم في إعداد مدرب وطني بمستويات متقدمة.
وضع الرؤى والتصوّرات المستقبلية
في بداية اجتماع الجمعية العمومية رحب عبدالله بامخالف رئيس مجلس إدارة الاتحاد العماني لكرة الطاولة بأعضاء الجمعية، مشيرًا إلى أن اجتماع الجمعية العمومية يعد فرصة سنوية وسانحة مهمة تهدف إلى الوقوف على أبرز المنجزات والمكتسبات التي تحققت خلال الفترة الماضية، إلى جانب وضع الرؤى والأهداف والتصوّرات المستقبلية بهدف الارتقاء بمنظومة كرة الطاولة العمانية نحو المستويات العالية، وثمّن الرئيس تعاون ودعم وتواصل أعضاء الجمعية مع الاتحاد خلال المرحلة المنصرمة، حيث أسهم تظافر هذه الجهود في وصول برامج ومسابقات وأنشطة الاتحاد المحلية والدولية إلى المستويات التي تلبّي الطموحات، متطلعين إلى تعاون دائمة في السنوات المقبلة.
وقال بامخالف: شهد العام المنصرم ومطلع العام الحالي، العديد من البرامج والأنشطة والمسابقات المتعددة التي أشرف على تنظيمها الاتحاد العماني لكرة الطاولة، إلى جانب الأنشطة المتبقية من العام الحالي والتي سيتم تنفيذها في الأشهر القليلة القادمة بإذن الله، حيث قام الاتحاد بتنظيم منافسات بطولة عمان الدولية التنافسية لعام2023 والتي جاءت كأحد أهم وأبرز الأحداث الدولية التي تم تنظيمها خلال العام الماضي، حيث شهدت البطولة إشادة دولية واسعة، وذلك بعد التنظيم الناجح للبطولة والتي أقيمت بمشاركة أكثر من 150 لاعبًا ولاعبة يمثلون 34 دولة وذلك خلال الفترة من 8-14 أكتوبر 2023 بالصالة الرئيسية لمجمع السلطان قابوس الرياضي ببوشر، وتم إقامتها من خلال الاعتماد على العائد التسويقي للاتحاد.
جائزة أفضل تنظيم
وتابع رئيس مجلس إدارة الاتحاد العماني لكرة الطاولة حديثه: قد شهد شهر فبراير الماضي، تكريم الاتحاد العُماني لكرة الطاولة في اجتماع الجمعية العمومية للاتحاد الدولي والذي أقيم بمدينة بوسان الكورية، وذلك بحصول الاتحاد على جائزة أفضل تنظيم عن بطولة العالم للرواد لكرة الطاولة، التي تمت استضافتها في مركز عُمان للمؤتمرات والمعارض خلال الفترة 15 - 21 يناير 2023 بمشاركة 1600 لاعب ولاعبة، حيث تم تسليم الجائزة في حفل توزيع الجوائز الذي أقامه الاتحاد الدولي على هامش اجتماعات بطولة العالم لكرة الطاولة المقامة في مدينة بوسان الكورية، وقد شهدت الأشهر الماضية من عام 2023 إقامة مجموعة متنوعة من الدورات والبرامج التدريبية للحكام واللاعبين إلى جانب تنظيم سلسلة من البطولات والمسابقات المحلية، كما شارك الحكام الدوليون في عدد كبير من البطولات والأحداث الدولية والإقليمية بمختلف دول العالم.
تعزيز المسابقات المحلية
وقال أيضا: تم في شهر يونيو من العام المنصرم، تنظيم البرنامج التدريبي للمعسكر الدولي بالتعاون مع الاتحاد الدولي لكرة الطاولة، بمشاركة 12 لاعبًا ولاعبة، تعرّفوا على العديد من المهارات والتدريبات الفنية المتقدمة، كما تم إقامة بطولة تنشيطية على هامش المعسكر الدولي، وفي شهر أغسطس من عام 2023، وقع الاتحاد العماني لكرة الطاولة مع الاتحاد الدولي لكرة الطاولة اتفاقية لتطوير اللعبة محليًّا، على هامش أعمال اجتماعات الجمعية العمومية للاتحاد الدولي في بانكوك وذلك في خطوة مهمة لتعزيز مسابقاتنا وأنشطتنا المحلية والحصول على دعم سنوي من الاتحاد الدولي للعبة، وعلى صعيد اهتمام الاتحاد بقطاع المراحل السنية، فقد تواصل تنفيذ المرحلة الثانية من مهرجان انتقاء الموهوبين لكرة الطاولة في شهر ديسمبر من عام 2023، بإشراف من المدربة فاتيمية كيفاني مدربة المنتخب الوطني للفتيات، واستمر المهرجان ثلاثة أيام بمشاركة واسعة من طلبة المدارس، وجاءت إقامة هذا المهرجان بعد النجاح اللافت للمرحلة الأولى في شهر مايو الماضي، وفي مطلع العام الجاري، واصل الاتحاد توقيعه لمزيد من مراكز الواعدين بالأندية المحلية، حيث تم توقيع اتفاقية مركز الواعدين لكرة الطاولة بين الاتحاد العماني لكرة الطاولة ونادي صحم، وذلك بتاريخ 13 يناير 2024 بمقر نادي صحم، ليصل عدد المراكز التي يشرف عليها الاتحاد العماني لكرة الطاولة إلى عشرة مراكز.
تأهيل الكوادر الوطنية
وأضاف بمخالف: يواصل الاتحاد تعزيز جهوده لنشر اللعبة في مختلف ربوع المحافظات، إلى جانب تأهيل الكوادر الوطنية والحرص على رعاية اللاعبين الموهوبين من الجنسين وتوفير كافة الإمكانيات اللازمة لنجاح عمل المراكز بمختلف الأندية المحلية، إلى جانب استمرارية الاتحاد لتحقيق مختلف أهدافه في الرؤية الاستراتيجية التي بدأها منذ إشهار الاتحاد، متمنيين استمرار الشراكة الإيجابية بين الاتحاد والأندية المحلية، وتحقيق المزيد من المنجزات والمكتسبات خلال السنوات القادمة، وأتقدم بخالص الشكر وعظيم الامتنان إلى وزارة الثقافة والرياضة والشباب وعلى رأس هرمها صاحب السمو السيد ذي يزن بن هيثم آل سعيد على دعمهم المتواصل والمستمر، والشكر موصول إلى مختلف الشركاء من المؤسسات الحكومية والخاصة وكذلك المؤسسات الإعلامية على دعمهم لمختلف برامج وأنشطة الاتحاد، متمنيًا التوفيق في تطوير رياضتنا والارتقاء بها نحو مستويات متقدمة.
استحداث مسابقات جديدة
وناقش أعضاء الجمعية العمومية قلة المسابقات المحلية التي ينظمها الاتحاد العماني لكرة الطاولة وإعادة النظر فيها كونها تسهم بشكل كبير في صقل اللاعب الذي يتدرب عاما كاملا ويلعب في عدد قليل جدًّا من المباريات في المسابقات، وعدم السماح بتكدس أفضل اللاعبين في كرة الطاولة في أندية معينة مما يؤدي إلى استحواذ هذه الأندية على جميع الجوائز في المسابقات والبطولات، وطالب أعضاء الجمعية باستحداث مسابقات تستهدف الفئة العمرية تحت 10 سنوات لإتاحة المزيد من الفرص لفئتي البراعم والأشبال. وعرضت الجمعية العمومية اللائحة التنظيمية للانتخابات حيث تم تغيير بعض البنود فيها بموافقات أعضاء الجمعية بما يساهم في تطوير اللجان المنبثقة من مجلس إدارة الاتحاد العماني لكرة الطاولة، واعتمدت الجمعية الميزانية العمومية السنوية، وتقديم روزنامة الاتحاد للعام الجاري 2024 واعتمادها، واعتماد تقرير نشاط الجمعية العمومية السابقة.
وتطرقت الجمعية العمومية للحديث حول البحث عن آليات جديدة لتشجيع المزيد من الأندية للانتساب إلى الاتحاد العماني لكرة الطاولة ونشر اللعبة على نطاق أوسع مع ضرورة الاهتمام بالمراحل السنية، كما بارك أعضاء الجمعية العمومية انتساب أندية قريات والعامرات وطاقة لعضوية الاتحاد العماني لكرة الطاولة بعد الانتهاء من الإجراءات المتعلقة بعملية الانتساب.
أبرز المشاركات
وعرضت الجمعية العمومية الإنجازات التي حققها الاتحاد العماني لكرة الطاولة في العام الماضي حيث حقق اللاعبان المهند بن سليمان السيابي وهيثم بن حميد المنذري فضية لعبة تنس الطاولة الموحدة ضمن الألعاب العالمية الصيفية للأولمبياد الخاص في برلين المقامة في يونيو لعام 2023، وشاركت اللاعبة تالية الرواحية في منافسات بطولة تونس الدولية للناشئين والشباب التي أقيمت في شهر فبراير الماضي برفقة مدربة المنتخب الوطني لكرة الطاولة للفتيات فاتيمية كيفاني. كما تطرقت الجمعية للحديث عن مشاركات الحكام العمانيين الخارجية ومن أبرزها مشاركة الحكمة الدولية عائشة السعيدية -حاملة الشارة الزرقاء- في إدارة وتحكيم منافسات بطولة "دبليو تي تي ستار" التي أقيمت بمدينة لانتشو بالصين في شهر أكتوبر من عام 2023،بمشاركة العديد من اللاعبين من مختلف دول العالم، ومشاركة الحكمة الدولية مي الخابورية في إدارة منافسات بطولة إيطاليا الدولية للشباب في شهر أكتوبر من 2023 بمدينة ليجنانو، كما شارك الحكم الدولي إبراهيم الجساسي في إدارة منافسات بطولة تونس الدولية للشباب لكرة الطاولة لعام 2024 والتي أقيمت في شهر يناير من عام 2024، وشارك الحكم الدولي محمد بن مبارك العلوي في إدارة منافسات بطولة قطر الدولية للشباب والتي أقيمت منافساتها في العاصمة الدوحة في شهر يناير 2024، وشاركت الحكمة الدولية بثينة الغافرية في إدارة منافسات كرة الطاولة بالدورة السابعة لألعاب الأندية العربية للسيدات والتي أقيمت منافساتها بإمارة الشارقة في شهر فبراير من عام 2024، وشارك ممثلا الاتحاد العماني لكرة لطاولة مريم العلوية وخالد الزعابي في الدورة المتقدمة لمديري البطولات والتي أقيمت بدولة قطر في شهر يناير من عام 2024 ولمدة أربعة أيام، وجاءت هذه المشاركة في إطار حرص الاتحاد على تطوير مهارات مديري البطولات وتأهيلهم للبطولات الإقليمية والدولية المقبلة.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: الجمعیة العمومیة فی إدارة منافسات لکرة الطاولة فی الاتحاد الدولی أعضاء الجمعیة منافسات بطولة التی أقیمت من عام 2023 إلى جانب عام 2024 فی شهر
إقرأ أيضاً:
الاتحاد المصري للتأمين يستعرض استراتيجية إدارة الكفاءات في القطاع
استعرضت النشـرة الأسبوعية للاتحاد المصري للتأمين في عددها الصادر اليوم السبت 29 يونيو 2024، استراتيجية إدارة الكفاءات في صناعة التأمين، باعتبارها واحدة من أكبر التحديات التي تواجه أي مؤسسة.
وقال الاتحاد المصري للتأمين، إن المقصود بالإدارة الناجحة للكفاءات أن يكون لدى المؤسسة قوة عاملة ماهرة وخطة كاملة دون ثغرات تكبد الشركة خسائر فادحة.
وأشار الاتحاد في نشرته إلى أن أفضل طريقة للاحتفاظ بالموظفين الأكفاء هي إنشاء تجمع لإدارة الكفاءات وتحفيزهم من خلال تحديد الأهداف المطلوب تحقيقها مما سيؤدي إلى تحسين الإنتاجية والأداء.
وأضافت النشرة، لا شك أن التكنولوجيا و العولمة قد غيرت كل شيء في حياتنا، حيث أدت إلى زيادة المنافسة على اجتذاب الكفاءات، وبالتالي فإن النمو المحتمل لأي مؤسسة يعتمد على قدرتها على ضمان وجود الأشخاص المناسبين الذين يتمتعون بالمهارات المناسبة في المكان المناسب و في الوقت المناسب ويمارسون الأنشطة المناسبة لمهاراتهم، لهذه الأسباب تحتل إدارة الكفاءات قمة التحديات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، حيث أن برنامج إدارة الكفاءات غير الفعال يعني أن المنظمة لا يمكنها أن تواكب منافسيها، كما أن الإدارة غير الفعالة للكفاءات تؤدي إلى ارتفاع معدلات دوران الموظفين وانخفاض إنتاجيتهم وغير ذلك من الآثار السلبية، لذلك فإن نظام إدارة الكفاءات الاستراتيجي في المنظمة يساعدها على اكتساب ميزة تنافسية.
أثر أزمة كوفيد-19 على ظهور فجوة الكفاءاتوأكملت نشرة الاتحاد المصري للتأمين، أدى التحول القسري نحو العمل الافتراضي (عن بعد) أثناء الوباء إلى تغييرات جذرية في توقعات الموظفين وغيّر الكثير من نماذج التوظيف التقليدية فأصبحت المرونة والجودة وملاءمة العمل والمسار الوظيفي والسلامة المالية هي العناصر المهيمنة على تطلعات العديد من الموظفين الذين يتخذون من تلك العناصر معايير لدخول الوظيفة وطول مدة الاستمرار فيها.
تأثير التحول الرقميإلى ذلك أجرت شركة McKinsey دراسة لتقييم التأثير المحتمل للتحول الرقمي على وظائف مثل الاكتتاب و الخبرة الاكتوارية وتسوية المطالبات والتمويل في الشركات الأمريكية والأوروبية الرائدة، ووجدت أنه يمكن إجراء التحول الرقمي لنسبة تتراوح بين 10% - 55% من الوظائف خلال العقد المقبل و هذا لن يؤدي بالضرورة إلى تخفيض عدد الموظفين لكنه قد يحرر الموظفين من المهام الروتينية و يوجهها لأداء أنشطة ذات قيمة أعلى مما سيتطلب من القوى العاملة المزيد من الإبداع والتفكير النقدي والذكاء الاجتماعي لتشكيلها وتوجيهها.
ونوه الاتحاد المصري للتأمين إلى أن إستراتيجيات جذب الكفاءات تتشكل من
- التوظيف: يعد تعديل أسلوب اتصال الصناعة بالشباب أمراً بالغ الأهمية في جذب الكفاءات.
- إعادة التأهيل: يمثل إعادة تأهيل الموظفين الحاليين حلاً آخر لتقليل فجوة الكفاءات بدلاً من تعيين موظفين جدد.
- التنوع و الإدماج: تضع كثير من شركات التأمين التنوع والإدماج على رأس اهتماماتها حيث يساهم فى الأداء بشكل أفضل.
- التكيف مع مكان العمل المتغير: لقد تغير مكان العمل المكتبي التقليدي بشكل كبير منذ عام 2020 حيث أدى الوباء إلى زيادة ملحوظة في العمل عن بعد،
وعرفت النشرة استراتيجية إدارة الكفاءات على أنها خطة لكيفية قيام الشركة بتحديد وجذب وتطوير والاحتفاظ بأصحاب الكفاءات التي تحتاجها لتحقيق أهدافها.
ونوه الاتحاد المصري للتأمين إلى أنه سيتطلب من شركات التأمين التفكير في الكفاءات بشكل مختلف وأن تركز بنفس القدر على العديد من الجوانب الأخرى المتعلقة بالكفاءة، منها، صقل مهارات الموظفين الحاليين وإعادة تأهيلهم، استيعاب الكفاءات الجديدة، وتبني سياسة التنوع والشمول، وخلق بيئة عمل ديناميكية.
وقال الاتحاد المصري للتأمين إن هناك عدة طرق للقيام بذلك، منها، توفير ظروف عمل مرنة، الاستثمار في صحة الموظف، توفير الفرص لتطوير الموظفين.
الاتحاد المصري للتأمينواختتم اتحاد التأمين نشرته، تحتاج شركات التأمين إلى إيجاد طرق جديدة للعمل تدعمها قوة عاملة أكثر مرونة و تمتلك قدرات متنوعة، لذا فإن شركات التأمين التي ستنجح في السنوات القادمة هي تلك التي تؤمن بأن وضع استراتيجية لجذب أصحاب الكفاءات لها نفس أهمية استراتيجية العمل الأساسية، و أن قوة الشركة تتحدد إلى حد كبير من خلال ما تمتلكه من كفاءات، متابعا، تتطلب استراتيجية الكفاءات نفس الاهتمام والتركيز التي تحتاجها استراتيجية الأعمال، خاصة وأن صناعة التأمين تشهد تغيراً سريعاً، لذا يجب أن تتحرك الصناعة نحو تطوير قوة عاملة تتناسب مع الأسواق التي تخدمها، وهذا يتطلب إشراك الأشخاص ذوي المهارات الرقمية الذين لديهم فهم جوهري لما يتوقعه العملاء اليوم ومنحهم الفرصة للمساعدة في تطوير الشركة.
اقرأ أيضاًالاتحاد المصري للتأمين يعقد ورشة عمل لمناقشة المعيار المحاسبي 17
الاتحاد المصري للتأمين يكشف عن موعد ملتقى شرم الشيخ السنوي وشروط مسابقة عزة عارفين للبحوث
الاتحاد المصري للتأمين يستعرض محاور استخدام تقنيات البرمجة اللغوية في القطاع
بالعلامة الكاملة.. فنزويلا تحجز مقعدها في ربع نهائي كوبا أمريكا