ارتفاع عدد المُشاركين في الدورة التدريبية للمُدربين بمشروع ريبلد
تاريخ النشر: 25th, April 2024 GMT
الوطن|متابعات
قام وفد من مشروع ريبلد وعدد من المتدريبين في المشروع بزيارة إلى ضريح شيخ الشُهداء عمر المختار حيث ضم عشر مدربين من عشر جامعات وهي جامعة طبرق -جامعة بنغازي- جامعة خليج السدرة- جامعة بني وليد -جامعة سبها -جامعة زليتن -جامعة غريان- جامعة طرابلس -جامعة الزاوية -جامعة الزنتان .
وبحضور منسق مشروع ريبلد في ليبيا أسامة الراجحي ومنسق مركز سيدل ” اندريا انسيلمي” ومدرب الدورة من مركز سيدال “جيروم بيان” وهما من دولة إيطاليا وعدد من المُدربين من عشرة بلديات المُشاركة في مشروع ريبلد ومدير مشروع ريبلد ببلدية بنغازي السيد خالد رمضان المسلاتي .
هذا وكأن في إستقبالهم مدير مركز بناء السلام وإدارة الأزمات الدكتور فرج نجم وقدم للسيدات والسادة الزوار نبذة عن المراحل التاريخية لدولة ليبيا عامة ومدينة بنغازي خاصة ،كما تم في نهاية الزيارة توزيع قلائد رمزية للشيخ عمر المختار وبعض الكُتب التي تروي قصة جهاده .
وأثنى الجميع على الذي تقوم به بلدية بنغازي من أجل الحفاظ على الموروث التاريخي والثقافي للمدينة.
والجدير بالذكر أن مشروع ريبلد يهدف إلى تطوير الإدارة المحلية فى ليبيا والربط بين الجانب النظرى والتطبيق العملى ودعم المؤسسات في الإنتقال إلى النظام اللامركزي ، وذلك بالتنسيق مع عدد البلديات والجامعات بدولة ليبيا ومقاطعة ترينتو بدولة إيطاليا وبدعم من الإتحاد الأوربي .
الوسومجامعات ضريح شيخ الشُهداء عمر المختار ليبيا مشروع ريبلدالمصدر: صحيفة الوطن الليبية
إقرأ أيضاً:
تسوية المنازعات.. أدوار المفوضية الجماعية بمشروع القانون الجديد
حدد الفصل الثاني من مشروع قانون العمل الجديد تفاصيل المفوضية الجماعية، والتي سيتم مناقشتها بجلسة الثلاثاء.
المفاوضة الجماعيةوتنص المادة (193) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه تجري المفاوضة الجماعية بحرية وطواعية في إطار من التوازن بين مصالح طرفيها من أجل:
1- تحسين شروط وظروف العمل، وأحكام التشغيل.
2- التعاون بين طرفي علاقة العمل لتحقيق التنمية الاجتماعية لعمال المنشأة.
3- تسوية المنازعات الجماعية بين العمال وأصحاب الأعمال.
كما تنص المادة (194) على أن تكون المفاوضة الجماعية على مستوى المنشأة أو فروعها، أو المهنة، أو الصناعة، أو على المستوى الإقليمي، أو على المستوى القومي
كما تنص المادة (195) على أنه إذا أثير نزاع عمل جماعي وجب على طرفيه الدخول في مفاوضة جماعية لتسويته وديا.ويلتزم طرفا المفاوضة الجماعية بتقديم ما يطلب منهما من بيانات ومعلومات ومستندات تتعلق بموضوع النزاع، والسير في إجراءات المفاوضة.
فإذا رفض أحد الطرفين البدء في إجراءات المفاوضة الجماعية جاز للطرف الآخر أن يطلب من الجهة الإدارية المختصة تحريك إجراءات التفاوض بدعوة منظمة أصحاب الأعمال أو المنظمة النقابية العمالية المعنية، بحسب الأحوال، للتدخل وإقناع الطرف الرافض بالعدول عن موقفه.
محمود فوزي: قانون العمل الجديد يعزز حقوق العمال ويراعي التوازن بين الأطراف
بعد إقرارها .. موعد تطبيق الإجازات بمشروع قانون العمل وحقيقة وجود عطلات جديدة
ونصت المادة (196) على أنه إذا أسفرت المفاوضة الجماعية عن اتفاق الطرفين يدون اتفاقهما في اتفاقية عمل جماعية طبقاً للشروط والقواعد المحددة في هذا القانون.
فيما حظرت المادة (197) على طرفي علاقة العمل أثناء المفاوضة اتخاذ إجراءات، أو إصدار قرارات تتعلق بالموضوعات محل التفاوض، إلا في حالة الضرورة والاستعجال ويشترط أن يكون الإجراء أو القرار في هذه الحالة مؤقتا.
ويضمن مشروع القانون تنظيم جديد متكامل لقانون العمل بهدف وضع رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال، دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين، تماشياً مع المتغيرات الجديدة والتطورات الهائلة التي شهدتها مصر في بنيتها التحتية في جميع القطاعات ومنها الصناعة والتجارة والزراعة، وجذب الاستثمارات الوطنية والأجنبية، وتعزيز دور القطاع الخاص، حيث قام مشروع القانون الجديد على فلسفة جديدة مفادها بناء علاقات عمل متوازنة بين طرفي العملية الإنتاجية، والحفاظ على حقوق العمال لضمان استمرارية العمل وزيادة الإنتاج، وتحفيز الشباب على العمل بالقطاع الخاص بعد عزوفهم عنه في الفترات الأخيرة، ومعالجة فجوة المهارات، والعمل على التوائم بين مخرجات التعليم والتدريب واحتياجات سوق العمل.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية