مسقط- الرؤية

يتمتع زبائن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، بشكل عام بمجموعة من الخدمات والمميزات والتسهيلات المصرفية التي تلبي احتياجاتهم، كما يحظى زبائن الأعمال المصرفية المميزة "أصالة" بشكل خاص على العديد من الخدمات والمزايا والعروض الحصرية التي تجعل تجربتهم أكثر تميّزا، بما يتناسب مع مختلف تطلعاتهم ومتطلباتهم.

وقال عبد الناصر الرئيسي مدير عام الأعمال المصرفية للأفراد ببنك مسقط، إن التوسع في شبكة مراكز أصالة يعكس تركيزنا على البقاء الاختيار الأول للزبائن في مجال تقديم الخدمات المصرفية في السلطنة كما أننا نلتزم بتلبية متطلبات الزبائن من خلال تخصيص مدراء علاقات لإدارة الحسابات وانجاز المعاملات بسرعة وكفاءة، وتوفير ومنتجات وخدمات مخصصة لتناسب احتياجاتهم، ترجمةً لرؤية بنك مسقط المرتكزة على الزبائن. وخلال الفترة الماضية، افتتح بنك مسقط عدد من مراكز أصالة في فروعه بمختلف المحاطفات منها مركز أصالة في مدينة السلطان قابوس، وفرع الحيل بولاية السيب و فرعي ولاية إزكي وولاية أدم في محافظة الداخلية، وبذلك يكون العدد الاجمالي لهذه المراكز حتى الآن 47 مركزا في مختلف محاظفات السلطنة.

ويحصل حاملو بطاقة أصالة للأعمال المصرفية المميزة على العديد من الخدمات والتسهيلات، من بينها الاستفادة من خدمات مركز اتصالات “أصالة” الخاص الذي يعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، كما تشمل المزايا المصرفية الحصرية على تطبيق أصالة إنترتينر والذي يحتوي على عرض “اشترِ 1 واحصل على 1 مجانًا” في السلطنة وفي وجهات دولية، بالإضافة إلى مكافآت وخصومات في أمكان ومجالات متعددة مثل المطاعم، والتسلية، والجمال والصحة.

وتقدم بطاقة أصالة سيجنيتشر الائتمانية استردادًا نقديًا بنسبة 1% على جميع المعاملات المحلية والدولية، وعدد 12 زيارة مجانية سنوية إلى أكثر من 1000 صالة مطار حول العالم، وتأميناً مجانياً على السفر متعدد الرحلات، وخدمة كونسيرج عالمية على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع. أما بطاقة أصالة فيزا بلاتينيوم للخصم المباشر فقد تم تصميمها لتقدم نمط جديد من الحياة العصرية حيث يستطيع الزبون باستخدام البطاقة الاستمتاع بمستوى عالي من المزايا والامتيازات إلى جانب الأولوية في الحصول عل الخدمات والعديد من الأمور الأخرى، منها أنها بطاقة الخصم المباشر التي توفر دخول إلى صالات المطارات حول العالم، وخصومات حصرية في محلات ومطاعم ومراكز الجمال واللياقة، وخدمة السائق المجانية من وإلى مطار مسقط الدولي ومطار صلالة الدولي، وأسعار خاصة على المعاملات، وارتفاع حد السحب النقدي، وعروض "اشتر 1 واحصل على 1 مجانًا" في مختلف أنحاء العالم من خلال تطبيق "أصالة إنترتينر".

المصدر: جريدة الرؤية العمانية

كلمات دلالية: بنک مسقط

إقرأ أيضاً:

تحول استراتيجي في التدريب المهني

 

 

مصطفى بن مبارك القاسمي

 

صدر قبل أسابيع المرسوم السلطاني رقم (61/ 2024) والذي أسهم في إحداث تغييرات جوهرية في هيكلة قطاع التدريب المهني في السلطنة؛ حيث نصَّ المرسوم على نقل اختصاصات قطاع التدريب المهني من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار إلى وزارة العمل مع نقل كافة المخصصات، الأصول، الحقوق، الالتزامات، والموجودات المتعلقة بالقطاع، كما يشمل القرار نقل موظفي قطاع التدريب المهني إلى وزارة العمل مع الاحتفاظ بدرجاتهم المالية الحالية.

ويعكس هذا التوجه تغييرًا استراتيجيًا لتحقيق التكامل بين التدريب المهني وسوق العمل، مما يعزز جهود السلطنة لتحقيق رؤية "عُمان 2040" التي تركز على تطوير رأس المال البشري وربط التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل.

و أبرز الدلالات والإضاءات لنقل هذا القطاع إلى وزارة العمل:

1. مواءمة التدريب مع احتياجات سوق العمل: ان إشراف وزارة العمل على التدريب المهني سيسمح بتطوير برامج تدريبية موجهة تسد الفجوة بين المهارات المطلوبة من جهة وما يتم تدريسه وتدريبيه من جهة أخرى لسد احتياجات ومتطلبات سوق العمل؛ ويعزز التوجه قابلية التوظيف ويخفض معدلات البطالة بين الشباب.

2. رفع كفاءة التدريب المهني: ان نقل القطاع إلى وزارة العمل سيتيح وضع معايير وأسس وبرامج تدريبية تتماشى مع متطلبات سوق العمل المحلي والدولي. بحيث يمكن التركيز بشكل أكبر على التدريب العملي والتقني الذي يلبي احتياجات القطاعات الناشئة.

3. توفير التكامل المؤسسي: يؤدي نقل جميع الأصول والموارد والموظفين إلى وزارة العمل إلى تكامل وتوحيد الجهود وتقليل الازدواجية في الاختصاصات. وهذا التكامل يساهم في تسريع تنفيذ الخطط الوطنية للتنمية البشرية.

4. تعزيز التعاون والشراكات مع القطاع الخاص: ان وزارة العمل تتمتع بشبكة واسعة مع مؤسسات القطاع الخاص مما يتيح شراكات فعّالة لتوفير فرص تدريب عملية مباشرة في مواقع العمل.

5. تحقيق الكفاءة الإدارية والمالية: وذلك بنقل كافة الموارد البشرية والمالية إلى وزارة العمل يمكن تحسين إدارة الموارد وتوجيهها بشكل أكثر فعالية لدعم برامج التدريب.

وتمثل هذه الخطوة تقدما كبيرا نحو تعزيز تنافسية القوى العاملة الوطنية عبر تمكين الأفراد من اكتساب مهارات متخصصة تلبي متطلبات السوق كما يُتوقع أن يفتح المجال أمام الشباب العُماني للحصول على فرص تدريب متقدمة تُحسن فرصهم في التوظيف داخل السلطنة وخارجها.

إن هذه الخطوة بشأن قطاع التدريب المهني تعد علامة فارقة في مسيرة التطوير المؤسسي في السلطنة، وانها تتجه نحو بناء نظام تدريب مهني أكثر تكاملًا واستجابة لاحتياجات السوق مما يسهم في تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية وتحقيق أهداف رؤية "عُمان 2040".

مقالات مشابهة

  • تركيا تشترط إثبات مصدر الأموال خلال التعاملات المصرفية
  • في 5 دول.. مركز الملك سلمان يقدم مساعدات طبية متنوعة
  • وزير الخارجية يبحث تطوير الخدمات القنصلية
  • خصومات حصرية على تطبيق "طلبات" لمشتركي "باقتي" من "عمانتل"
  • شراكة استراتيجية بين "عُمانتل" وبنك ظفار لتحفيز التحول الرقمي وتعزيز الابتكارات المصرفية
  • BNA يُطلق بطاقة الدفع المؤجل.. مزايا غير مسبوقة
  • بدءًا من 2025.. بطاقة الهوية الذكية إلزامية في تركيا
  • الحاج حسن في اطلاق الدفعة الأولى من بطاقة المزارع: خطوة أساسية في تنظيم القطاع
  • تحول استراتيجي في التدريب المهني
  • اليوم السادس لمهرجان الرياض للمسرح: حوارات فكرية وعروض مسرحية متنوعة