بينما تواصل السلطات المحلية في طنجة، حملة بحثها عن نمر الوشق الهارب في الغابات المحيطة بها، أُعلن عن تخصيص مكافأة مالية قدرها 10 آلاف درهم لفائدة من يعثر عليه، ويجلبه إلى صاحبته.

وفقا للمعلومات التي حصل عليها « اليوم 24″، فإن هذا النمر هرب لصاحبته التي تقطن بإحدى الإقامات الفاخرة بالجبل الكبير بمديونة، ضواحي طنجة، حيث كانت تقوم بتربيته.

وقد هرب في غفلة منها. السيدة الثرية خصصت مكافأة مالية قدرها 10 آلاف درهم لأي شخص تمكن من العثور عليه أو حدد مكان تواجده.

بحسب مصادرنا، فإن صاحبة هذا النمر قامت بشرائه بـ7 ملايين سنتيم، وتملك سجلاته الطبية، بعدما جلبته من إحدى الدول الاستوائية. بعض المصادر تتحدث عن أن حجمه ليس كالحجم الذي يظهر في مقطع الفيديو الذي عمد ملتقطه إلى تكبير حجم الصورة، بينما حجمه الحقيقي مماثل لحجم القطط.

وشرعت السلطات المحلية بطنجة، في القيام بأبحاث بعد تصوير النمر وهو من نوع  “الوشق” أو “Lynx”، في غابة السلوقية زوال أمس الثلاثاء  بمنطقة مديونة بالجبل الكبير.

WhatsApp Video 2024-04-24 at 13.15.02

وحسب المعطيات المتوفرة، فإن مواطنين قاموا بإشعار السلطات المعنية بعد رصدهم لهذا الحيوان المفترس، من خلال مقطع فيديو تم تداوله عبر مواقع التواصل الاجتماعي، يبين « الوشق » وهو يتجول على جنبات طريق غابة السلوقية، والذي ينتمي إلى سلالة السنوريات، وهو نادر ويشكل خطرا على الإنسان.

ولم يسبق أن تم رصد حيوان مفترس في إحدى غابات طنجة في وقت سابق، مما دفع بالسلطات لفتح أبحاث وتحقيقات لتحديد صحة إفادات المواطنين الذين عاينوا تواجد هذا الحيوان يتجول بغابة السلوقية، التي تعرف مع حلول فصل الربيع توافد العديد من الأسر الطنجاوية للترويح عن النفس بين أحضان الطبيعة رفقة أطفالهم.

كلمات دلالية المغرب حيوان طنجة

المصدر: اليوم 24

كلمات دلالية: المغرب حيوان طنجة

إقرأ أيضاً:

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تواصل لجنة القوى العاملة في مجلس النواب، خلال الأيام المقبلة، مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، حيث يحرص البرلمان والحكومة على إصدار مشروع قانون العمل لصياغة علاقة جديدة بين العامل وصاحب العمل، ويسأل كثير من العاملين بالقطاع الخاص عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وهذا ما ترصده «الوطن» في السطور التالية.

مكافأة نهاية الخدمة

وقال مجدي البدوي، نائب رئيس عمال مصر، في تصريحات لـ«الوطن»، إن قانون العمل الجديد يضمن مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص، ووضع شروطا محددة للاستحقاق، حيث ينص مشروع القانون على استحقاق العامل لمكافأة عن فترة عمله بعد سن الستين، تُحسب بمعدل نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية.

وأضاف البدوي، خلال حديثه عن مكافأة نهاية الخدمة، أنه وفقا لقانون العمل الجديد فلا يجوز تحديد سن للتقاعد أقل من الستين عامًا، ويحق لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويتجاوز الستين عامًا، ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته فقط، كما تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يخص سن استحقاق المعاش، ويُسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد بلوغ هذا السن لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش.

مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين

وتابع نائب رئيس اتحاد عمال مصر فيما يخص مكافأة نهاية الخدمة أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة عن مدة عمله بعد الستين، تُقدَّر بنصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر من الأجر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك في حال عدم وجود حقوق أخرى له عن هذه الفترة بموجب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.

مقالات مشابهة

  • جامعة عين شمس تحقق 3 مراكز أولى في مهرجان طنجة الدولي للمسرح
  • شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
  • "بداية جديدة" تحقق إنجازات غير مسبوقة في المنيا.. 3 ملايين مستفيد وأكثر من 4 آلاف فعالية
  • الامن يعثر على شخص تغيّب عن منزله في عمّان
  • النمر يوضح أفضل برنامج حمية لخفض الكوليسترول الضار
  • مكافأة تصل لمليون دولار لاختراق أنظمة أبل .. ما القصة
  • عبد المحسن النمر : أخاف على أولادي من الفن
  • دعم مرضى القصور الكلوي بجهة الشمال بـ45 مليون درهم
  • محافظ الإسكندرية: المحافظة من أوائل المدن التي عرفت التحضر من آلاف السنين
  • أمن طنجة يعتقل ثلاثينيا بتهمة قرصنة المكالمات الهاتفية والمس بالنظم الرقمية