7 أيام خلال 12 يومًا.. تفاصيل أطول إجازة للعاملين بالقطاع العام والخاص
تاريخ النشر: 24th, April 2024 GMT
ينتهي شهر إبريل 2024 حاملًا في طياته إجازات رسمية للعاملين بالقطاع العام والخاص، ويسلم الراية لشهر مايو الذي يبدأ بعدة أيام متواصلة من الإجازات التي تًعد ضرورية للموظفين للابتعاد عن محيط العمل قليلًا وأخذ قسطًا من الراحة ثم العودة لتقديم المزيد من الجهد في بيئة العمل المريحة والهادئة.
5 أيام عملوخلال الـ12 يومًا المقبلين، سيحصل كل موظف في القطاع العام والخاص على 7 أيام إجازة وهو ما يمثل أطول إجازة رسمية خلال عام 2024،.
تبدأ أولى الإجازات الرسمية خلال هذه المدة غدًا يوم 25 إبريل 2024 بمناسبة عيد تحرير سيناء ثم يليها يومي الجمعة والسبت كعطلة أسبوعية رسمية.
ثم يعود الموظفون بالقطاع العام والخاص إلى العمل لمدة 5 أيام تبدأ من يوم الأحد 28 إبريل حتى يوم الخميس 2 مايو ليعاودوا بعد ذلك الحصول على إجازة رسمية لمدة 4 أيام تبدأ من يوم الجمعة 3 مايو حتى الاثنين 6 مايو.
عيدي العمال وشم النسيمتختلف مواعيد الاحتفال بعيد شم النسيم من عامًا لآخر، لكنه يصادف يوم الاثنين 6 مايو من العام الجاري 2024.
ووفقًا لقرار مجلس الوزراء برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي بتعديل الإجازة الرسمية لعيد العمال بترحيلها من يوم الأربعاء 1 مايو إلى يوم الأحد 5 مايو، ثم عيد شم النسيم يوم الاثنين 6 مايو.
ويعني ذلك أن الموظفين سيحصلون على إجازة لمدة 4 أيام متواصلة تبدأ من الجمعة والسبت (3 و 4 مايو) كعطلة أسبوعيه ثم الأحد 5 مايو كإجازة لعيد العمال والاثنين 6 مايو كعيد شم النسيم.
وبهذا يصبح عدد الإجازات خلال الـ12 يومًا القادمين 7 أيام للموظفين بالقطاع العام والخاص.
كيفية الحصول على أجر مضاعفوفقًا لقانون الخدمة المدنية، يحق للموظف الحصول على الإجازة الرسمية بأجر يومًا كاملًا وذلك في أيام عطلات الأعياد والمناسبات التي يحددها قرار من رئيس مجلس الوزراء.
ويمكن للموظف الحصول على أجر مضاعف خلال هذه الإجازات إذا اقتضت حاجة هيئته إلي عمله في هذه الأيام، فينص القانون على جواز تشغيل الموظف في العطلات الرسمية إذا اقتضت ضرورة العمل لذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اجازة أطول إجازة إجازة للعاملين بالقطاع العام اجازات رسمية شم النسيم عيد العمال بالقطاع العام والخاص الحصول على
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون العمل الجديد .. ضمانات أقوى للعاملين وتوسع في أنماط التشغيل
يهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.
عقود العملينص مشروع قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
المشيعون يواصلون المراسم في بيروت رغم التحليق المنخفض للطائرات الإسرائيلية