اعتماد 1620 طلبا للتوظيف في صندوقي الحج واستثمار أموال الضمان
تاريخ النشر: 30th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة الأردن عن اعتماد 1620 طلبا للتوظيف في صندوقي الحج واستثمار أموال الضمان، عمون اعتمد ديوان الخدمة المدنية 1620طلب توظيف من أصل 2298 طلبا، على وظائف في الفئة الثالثة في صندوقي الحج واستثمار أموال الضمان الاجتماعي، وفقا .،بحسب ما نشر وكالة عمون، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات اعتماد 1620 طلبا للتوظيف في صندوقي الحج واستثمار أموال الضمان ، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
عمون - اعتمد ديوان الخدمة المدنية 1620طلب توظيف من أصل 2298 طلبا، على وظائف في الفئة الثالثة في صندوقي الحج واستثمار أموال الضمان الاجتماعي، وفقا لشروط ومواصفات إشغال الوظائف المعلن عنها في الصحف اليومية سابقاً، وعلى موقع ديوان الخدمة المدنية الإلكتروني. وأوضح الديوان، في بيان اليوم الأحد، أن الوظائف المعلن عنها هي وظيفة (طابع) لصندوق استثمار أموال الضمان، و(مراسل، وسائق عمومي ) لصندوق الحج.وبين أمين عام ديوان الخدمة المدنية المهندس مبارك الخلايلة، أن الديوان نشر الرابط الإلكتروني tasweeq.csb.gov.jo/notes لغايات إتاحة الفرصة للمتقدمين على هذه الوظائف الاطلاع على حالة الطلب (معتمد أو غير معتمد) ابتداء من اليوم ولغاية الأول من آب 2023.وأكد الخلايلة أنه في حال وجود ملاحظات أو اعتراضات، فإنه يمكن للمتقدمين إرسالها إلكترونيا من خلال الرابط نفسه، مشيرا إلى أنه لن يتم استلام أية ملاحظات أو اعتراضات ورقياً بعد انتهاء المدة المحددة لذلك، ولا إضافة وثائق جديدة لطلب التوظيف. بترا
185.208.78.254
اقرأ على الموقع الرسمي
وفي نهاية المقال نود ان نشير الى ان هذه هي تفاصيل اعتماد 1620 طلبا للتوظيف في صندوقي الحج واستثمار أموال الضمان وتم نقلها من وكالة عمون نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
علما ان فريق التحرير في صحافة العرب بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس دیوان الخدمة المدنیة
إقرأ أيضاً:
4 أنواع للتوظيف المؤقت بالحكومة الاتحادية في الإمارات
حدد قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 4 أنواع من التوظيف المؤقت للموظفين، تشمل.. العمل من مقر الجهة، والعمل المؤقت عن بُعد من خارج الدولة، والعمل بساعات عمل مكثفة، والعمل الهجين الذي يجمع بين الأنماط السابقة.
وعن أحقية الموظف المعين بنمط التوظيف المؤقت للإجازات، أوضح القانون استحقاق الموظف، إجازة الحداد براتب، والمرضية براتب بموجب تقرير طبي معتمد من جهة طبية لمدة لا تجاوز (5) أيام عمل متصلة أو متقطعة، وما زاد على ذلك يكون بدون راتب.كما تشمل قائمة الإجازات للموظف بدوام مؤقت، إجازة بدون راتب لمدة (5) أيام عمل متصلة أو متقطعة، إضافة إلى إجازة الحداد والإجازة المبينة في هذه المادة خلال المدة التعاقدية الواحدة.
وبين القانون أنه يجوز لجهة العمل إنهاء عقد الموظف المُعيّن بموجب هذه المادة في أي وقت خلال مدة العقد على أن يتم إخطاره قبل شهر من التاريخ المقرر لإنهاء خدمته.
ويجوز بناءً على ما تقتضيه مصلحة العمل خلال أو عند انتهاء مدة العقد المؤقت، تعيين الموظف المُعين بنمط العمل المؤقت، في وظيفة دائمة تناسب مؤهلاته وخبراته وقدراته، شريطة تعديل صفة التعاقد معه على أن تبدأ مدة خدمته في الجهة الاتحادية من تاريخ تعيينه على وظيفة دائمة.
عاجل - خناقة وغليان داخل الحكومة الإسرائيلية بعد هجوم إيران.. ماذا يحدث الآن؟