موعد شم النسيم 2024: استعد لاحتفالات فريدة وأجواء ممتعة
تاريخ النشر: 23rd, April 2024 GMT
موعد شم النسيم 2024: استعد لاحتفالات فريدة وأجواء ممتعة.. مع اقتراب موعد إجازة شم النسيم لعام 2024، يستعد الناس للاحتفال بأحد أهم الأعياد في التقويم المصري. إن شم النسيم ليس مجرد يوم إجازة، بل هو تقليد يعبر عن بداية فصل الربيع وتجديد الحياة. ينتظر الجميع بشغف هذه المناسبة للاستمتاع بأوقات ممتعة مع العائلة والأصدقاء.
من المتوقع أن يصادف يوم 6 مايو 2024 والذي يعتبر يوم شم النسيم حيث يحصل المواطنون على إجازة رسمية في القطاعين العام والخاص خلال شهر مايو 2024 تتنوع هذه الإجازات بين الوطنية والدينية والاجتماعية وتشمل عطلة يومي الجمعة والسبت مما يوفر للمواطنين فرصة للاستمتاع بأوقاتهم مع عائلاتهم وأحبائهم.
من المتوقع أن يحل يوم 6 مايو 2024 وهو يوم شم النسيم وسط توقعات بأن يتم منح المواطنين إجازة رسمية في كل من القطاع العام والخاص خلال شهر مايو من هذا العام تتنوع هذه الإجازات بين الوطنية والدينية والاجتماعية وتشمل كذلك عطلة يومي الجمعة والسبت مما يمنح الفرصة للأفراد للاستمتاع بأوقاتهم وقضاء وقت ممتع مع أسرهم وأحبائهم.
الإجازات الرسمية لشهر مايو 2024في شهر مايو 2024 يتوافق العديد من الأيام مع الإجازات الرسمية والعطل الأسبوعية، حيث يبدأ الشهر بإجازة عيد العمال في يوم الخميس 2 مايو، ثم تليها عطلة أسبوعية في يوم الجمعة 3 مايو والسبت 4 مايو ويوم الأحد 5 مايو يشهد إجازة في البنوك ومعظم المؤسسات بسبب عيد القيامة المجيد يليه إجازة شم النسيم في يوم الاثنين 6 مايو.
بعد ذلك يتوالى سلسلة العطل الأسبوعية في الجمعة 10 مايو والسبت 11 مايو ثم يأتي الجمعة 17 مايو والسبت 18 مايو مع عطلة أسبوعية أخرى وفي نهاية الشهر يكون هناك عطلة أسبوعية في الجمعة 24 مايو والسبت 25 مايو.
تتنوع هذه الإجازات بين الدينية والاجتماعية مما يتيح للأفراد الفرصة للاستمتاع بأوقاتهم وقضاء وقت ممتع مع أسرهم وأصدقائهم خلال شهر مايو المليء بالأنشطة والفعاليات المتنوعة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم موعد شم النسيم 2024 متي شم النسيم 2024 إجازة شم النسيم 2024 شم النسیم 2024 مایو والسبت شهر مایو مایو 2024
إقرأ أيضاً:
رسميًّا.. قرار بتعديل قواعد الإجازات الخاصة للعاملين بـنقل الكهرباء
كتب- محمد صلاح:
أصدرت المهندسة مني رزق، رئيس الشركة المصرية لنقل الكهرباء، قرارًا بتعديل قواعد الإجازات الخاصة دون راتب للعاملين بالشركة.
تفاصيل القرار الجديد
وتضمن القرار أن منح الإجازات الخاصة دون راتب سيكون جوازيًّا ويُمنح وفقًا لحاجة العمل، وبعد دراسة الأسباب المقدمة من العاملين، وذلك وفقًا للضوابط التالية:
إجازة رعاية الأسرة
يُسمح للعاملات بالحصول على إجازة خاصة دون راتب لرعاية أحد الوالدَين أو الأقارب من الدرجة الأولى.
يتعين تقديم طلب رسمي مرفق بالمستندات اللازمة، على أن تتم مراجعتها من قِبَل لجنة متخصصة في قطاع الموارد البشرية للتأكد من صحتها.
إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج
تُمنح للعامل إجازة خاصة دون راتب، إذا سافر أحد الزوجَين إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل.
يتم منح الإجازة مبدئيًّا لمدة ثلاثة أشهر؛ بشرط تقديم صورة إقامة معتمدة من السفارة المصرية خلال هذه الفترة.
وفي حال عدم تقديم المستندات المطلوبة خلال المدة المحددة، سيتم النظر في عودة العامل للعمل.
إجازة العمل بالخارج أو الداخل
يجوز منح العاملين إجازة خاصة دون راتب للعمل خارج الشركة، على أن يكون ذلك في وظائف لا تؤثر على احتياجات الشركة الأساسية.
الشروط العامة للإجازات
- يشترط أن يكون العامل قد أمضى سبع سنوات على الأقل في الخدمة قبل التقدم بطلب الإجازة.
- الحد الأقصى للإجازات الخاصة دون راتب هو خمس سنوات خلال مدة الخدمة، سواء متصلة أو منفصلة، ولا يجوز تجاوز هذه المدة.
- العاملون الذين تجاوزت مدة إجازاتهم الخاصة دون راتب خمس سنوات قبل صدور القرار الجديد، سيتم تجديد إجازاتهم لمرة واحدة فقط ولمدة عام غير قابل للزيادة.
- لا يجوز منح إجازة خاصة دون راتب للعاملين الحاصلين على منح أو بعثات دراسية أو تدريبية إلا بعد قضاء مدة خدمة تعادل ثلاثة أضعاف مدة المنحة أو البعثة بحد أدنى ثلاث سنوات وحد أقصى خمس سنوات مع إمكانية زيادة هذه المدة وفقًا لقرار اللجنة العليا للتدريب.
- يجوز منح الإجازة الخاصة دون راتب قبل انقضاء المدد المطلوبة، بشرط سداد جميع النفقات التي تحملتها الشركة أو الجهة المانحة.
- يُمنع العاملون الذين يشغلون السكن المصلحي أو الاستراحات من الحصول على إجازة دون راتب قبل إخلاء السكن.
- عند تجديد الإجازة، يشترط سداد اشتراكات التأمينات والمعاشات، بالإضافة إلى اشتراكات الصناديق الخاصة بالعاملين المشتركين بها.
مدد الإجازات الخاصة دون راتب
- باستثناء إجازة رعاية الطفل؛ لا تُحتسب ضمن المدة البينية اللازمة للترقي ولا يجوز ترقية العامل إلا بعد عودته واستكمال المدة المطلوبة للترقية، مع مرور ستة أشهر على الأقل من تاريخ عودته للعمل.
- لرئيسة مجلس الإدارة الحق في الاستثناء من الحد الأقصى لمدة الإجازة في الحالات التي تراها السلطة المختصة ضرورية.
إلغاء القرارات السابقة وتفعيل القرار
بموجب هذا القرار، تُلغى جميع القرارات السابقة المنظمة للإجازات الخاصة دون راتب، على أن يتم تنفيذه فورًا من تاريخ صدوره.
وأكدت رئيس الشركة أن هذا القرار يأتي في إطار حرص الشركة على تحسين بيئة العمل ودعم العاملين، مع ضمان استقرار قطاع الكهرباء في مصر وتحقيق كفاءة تشغيلية عالية.
اقرأ أيضًا:
طقس الأسبوع الأخير من رمضان.. ارتفاع تدريجي في الحرارة ونشاط للرياح
حسام موافي: الهاتف المحمول سلاح فتاك يهدد كيان الأسرة والمجتمع
بعد القانون الجديد.. كيف تقدم شكوى بشأن خطأ طبي؟
ضوابط تقديم طلبات مد الخدمة للمعلمين.. تعرف على المستندات المطلوبة
لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا
لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا
مني رزق الشركة المصرية لنقل الكهرباءتابع صفحتنا على أخبار جوجل
تابع صفحتنا على فيسبوك
تابع صفحتنا على يوتيوب
فيديو قد يعجبك:
الأخبار المتعلقة
من لم يقبل الحقيقة من الصديق الودود قبلها من العدو اللدود