اختتام دورة تطبيق مدونة السلوك وأخلاقيات العمل لموظفي مكتب الاوقاف بالحديدة
تاريخ النشر: 22nd, April 2024 GMT
الثورة نت / أحمد كنفاني
اختتمت بمحافظة الحديدة، اليوم، الدورة التدريبية في مجال تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل، والتي نظمها مكتب الهيئة العامة للأوقاف تحت شعار “المسؤولية أمانة”.
وأستهدفت الدورة مدراء الإدارات وموظفي مكتب الأوقاف بالمحافظة لثلاثة أيام.
وفي الإختتام ثمن نائب مدير مكتب هيئة الأوقاف بالمحافظة مجاهد المسعودي ومدير الشؤون المالية والادارية محمد قطران، جهود فريق المدونة في تدريب كوادر المكتب.
وأكدا أهمية إقامة مثل هذه الدورات التي تعود بالفائدة على الموظفين والعاملين بالمكتب والاستمرار في توسيع الخبرات والمعارف لديهم.
وأشارا إلى أهمية تطبيق المتدربين للمعارف التي تلقوها خلال فترة الدورة حتى يكون له الاثر الايجابي على تطوير العمل وتحسين الاداء وتحقيق مقاصد الواقفين.
فيما حيا رئيس فريق المدونة الدكتور وضاح إدريس ونائبه ياسر الضبيع، تفاعل المشاركين والإستفادة المثلى من مخرجات الدورة.
وأوضحا أن مضامين المدونة المنبثقة من الثقافة القرآنية والهوية الايمانية كفيلة بتهذيب و تشذيب الأخلاق وضبط سلوكيات الموظفين والمسؤولين والمواطنين عموما.
وأشادا بجهود قيادة رئاسة الهيئة العامة للأوقاف في إحداث نقلة نوعية في واقع العمل الوقفي من خلال ما تنفذه من برامج ومشاريع نوعية في هذا الجانب ومنها مشروع مدونة السلوك الوظيفي.
وفي الختام، تم توزيع الشهادات التقديرية على المشاركين في الدورة.
المصدر: الثورة نت
كلمات دلالية: الحديدة مكتب الاوقاف
إقرأ أيضاً:
عام وخاص.. إجراءات استقالة الموظفين في القانون
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، كيف نظم القانون عملية التقدم بالاستقالة عن العمل، وتضمن قانون الخدمة المدنية ومشروع قانون العمل عدة ضوابط لتقدم الموظف باستقالته .
شروط استقالة موظفي الحكومة
تضمن قانون الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية، عدة ضوابط لتقديم الموظف استقالته وإنهاء خدمته
و يشترط أن تكون الاستقالة مكتوبة، وأن تكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط .
و يجب على السلطة المختصة البت في طلب الاستقالة، خلال 30 يوما وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة، ويجوز تأجيل قبول الاستقالة لثلاثين يوما لصالح العمل.
كما يجب أن يستمر الموظف الحكومي، فى العمل لحين قبول الاستقالة أو انقضاء الموعد المنصوص عليه، وفقا لنصوص المواد من 169 إلى 173 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
طبقا لمشروع قانون العمل الجديد، فإن للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة.
وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
وطبقا لمشروع القانون، إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذى يصيبه من جراء هذا الإنهاء.
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادرا من جانب صاحب العمل، للعامل أن يلجأ إلى اللجنة المشار إليها في المادة 71 من هذا القانون بطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذى تقرره اللجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في باقى استحقاقاته المقررة قانونا .
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا