الحكومة تعلن وظائف جديدة في 3 جهات حيوية.. تعرف على شروط التعيين
تاريخ النشر: 22nd, April 2024 GMT
أعلنت بوابة الوظائف الحكومية، اليوم الأحد الموافق 21 أبريل، عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة في قطاعات مختلفة ببعض الجهات الحكومية في مصر.
وفيما يلي قائمة بالوظائف المتاحة في كل جهة حكومية عبر بوابة الوظائف الحكومية:
محافظة قنا
- مدير عام في الإدارة العامة للشؤون القانونية.
مديرية التربية والتعليم بقنا
- مدير عام في الإدارة العامة للشؤون التنفيذية.
- مدير عام في الإدارة العامة للتعليم الفني.
مصلحة دمغ المصوغات والموازين
- مدير عام في الإدارة العامة للموازين والمقاييس والمكاييل.
- مدير عام في الإدارة العامة للأمن.
المستندات المطلوبة للتقديم بالوظائف الحكومية المتاحةنشرت بوابة الوظائف الحكومية شروط كل وظيفة من الوظائف، وتشمل المستندات المطلوبة للتقديم على الوظائف التالية:
- 4 صور شخصية بحجم 4x6 سم.
- صورة من بطاقة الرقم القومي.
- بيان يوضح الحالة الوظيفية للمتقدم من جهة العمل السابقة، ويشمل جميع البيانات الوظيفية للثلاث سنوات الأخيرة، بما في ذلك الترقيات وتقييم الأداء والجزاءات.
- شهادة قانونية توضح موقف المتقدم من التحقيقات أو التحقيقات التأديبية أو الإجراءات القضائية أو الإيقاف عن العمل.
- مقترح للتطوير الوظيفي للوحدة أو إحدى أنشطتها، بهدف تحسين أداء الوحدة وتطوير أنظمة العمل وتبسيط الإجراءات، وذلك في إطار الإمكانات المتاحة من الناحية المالية والبشرية.
- وثائق تدل على الدورات التدريبية التي حضرها المتقدم خلال حياته الوظيفية.
- وثائق تدل على المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة والإنجازات السابقة للمتقدم.
- وثائق تدل على الكفاءة العلمية للمتقدم، بما في ذلك الشهادات العليا وإجادة اللغات الأجنبية ومهارات استخدام الحاسوب، وكذلك المشاركة في المؤتمرات وإعداد البحوث.
- صورة من الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدم، بالإضافة إلى شهادات الشكر والتقدير والمشاركة في المؤتمرات والبعثات الخارجية.
- تقديم سيرة ذاتية باللغة العربية وشهادة قانونية إن أمكن، للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري، بالإضافة إلى شهادات الخبرة التي توضح مدة الخدمة السابقة المذكورة في السيرة الذاتية.
موعد التقديم بالوظائف الحكومية المتاحة في مصر
ويمكن للراغبين في التقدم لهذه الوظائف التقديم من الآن ولمدة شهر. ويجب تقديم الطلبات والمستندات المطلوبة إلى لجنة الوظائف في كل جهة حكومية، ويتم تسليمها شخصيًا خلال الفترة المحددة، بدءًا من الساعة 9 صباحًا وحتى الساعة 2 ظهرًا.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير شروط التعيين فى الوظائف الحكومية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
شروط التعيينتنص المادة( 14) من قانون الخدمة المدنية على أنه يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما يأتي:
1. أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنيـة.
2. أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.
3. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
4. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.
5. أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.
6. أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.
7. أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
8. ألا يقل سنه عن ثمانية عشر عاماً ميلاديـاً.
وتنص المادة 15 من قانون الخدمة المدنية على أنه "يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، تتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل، فإذا ثبت عدم صلاحيته أُنهيت خدمته دون حاجة لأي إجراء آخر.
ولا يجوز نقل أو ندب أو إعارة المعين خلال فترة الاختبار. ولا تسرى أحكام هذه المادة على شاغلي الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية.
وتحدد اللائحة التنفيذية أحوال وإجراءات عدم الصلاحية".
وتنص المادة (16) من قانون الخدمة المدنية على أنه "يجوز التعاقد فى حالات الضرورة، مع ذوى الخبرات فى التخصصات النادرة، وفقا للشروط والضوابط الآتية:
1ـ ألا يوجد بالوحدة والأجهزة التابعة لها من يملك خبرة مماثلة في التخصص المطلوب ويمكن الاستعانة به.
2 ـ ألا تقل خبرة المتعاقد معه في التخصص المطلوب عن 10 سنوات.
3 ـ عدم الإخلال بالحد الأقصى للدخول.
4 ـ أن يكون التعاقد لمدة أو لمدد لا تتجاوز ثلاث سنوات.
5 ـ أن يكون التعاقد بموافقة رئيس مجلس الوزراء، بناءا علي عرض الوزير المختص.
وتنص المادة (17) من قانون الخدمة المدنية على أنه "يكون التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمنا البيانات المتعلقة بالوظيفة، ويكون التعيين من خلال لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات، يجوز تجديدها بحد أقصى ثلاث سنوات أخرى، بناء على تقارير تقويم الأداء، وذلك دون الإخلال بباقي الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف.
ويشترط لشغل هذه الوظائف التأكد من توافر صفات النزاهة من الجهات المعنية، واجتياز التدريب اللازم، ويحدد الجهاز مستوى البرامج التدريبيـة المتطلبة والجهات المعتمدة لتقديم هذه البرامج.
وتُحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وقواعد اختيار شاغلي هذه الوظائف وتشكيل لجنة الاختيار والإعداد والتأهيل اللازمين لشغلها وإجراءات تقويم نتائــــج أعمال شاغليها.
واستثناء من أحكام هذا القانون يجوز للوزراء اختيار مساعدين ومعاونين لهم لمدة محددة وفقا للنظام الذى يصدر به قرار رئيس مجلس الوزراء بناءً على عرض الوزير المختص واقتراح الجهاز على أن يتضمن هذا النظام على الأخص قواعد اختيار وتقويم أداء هؤلاء والمعاملة المالية المقررة لهم".
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الوظائف الحكومية الوظائف بوابة الوظائف الحكومية شروط التعيين قانون الخدمة المدنية مدیر عام فی الإدارة العامة الوظائف الحکومیة هذه الوظائف أن یکون یکون ا
إقرأ أيضاً:
النواب يقر مكافأة عن سنوات الخدمة للعامل بعد بلوغ سن المعاش في قانون العمل الجديد
وافق مجلس النواب في جلسته العامة ، اليوم برئاسة المستشار أحمد سعد الدين وكيل أول مجلس النواب على صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغ العامل سن المعاش في مشروع قانون العمل الجديد .
وتنص المادة 172من مشروع القانون ، يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.
وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.
وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
كما حظرت المادة 173 من مشروع قانون العمل الجديد إنهاء صاحب العمل عقد العامل حال مرض العامل.
وتنص المادة : يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب مرضه ، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
وعلى صاحب العمل، أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ استنفاد العامل الإجازاته.
فإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية