هل الفصل من العمل لعدم اجتياز فترة التجربة يؤدي لاستحقاق ساند؟.. التأمينات تجيب
تاريخ النشر: 21st, April 2024 GMT
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية حالات صرف تعويض ساند، وهل يمكن صرفه لعدم اجتياز فترة التجربة في العمل أم لا، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية شروط تعويض ساند ومدة صرفه.
تعويض ساندووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية عن صرف تعويض ساند في حالة ترك العمل لعدم اجتياز فترة التجربة، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية أن ساند يصرف لمن ترك العمل لسبب خارج عن إرادته ومرفق لكم أسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف ساند، حيث يمكن التحقق من الأهلية لنظام ساند عبر الرابط من هنا، وفي حال توافق شروط ساند يمكنك التقدم بطلب عبر حسابك الشخصي.
حياك الله ، ساند يصرف لمن ترك العمل لسبب خارج عن إرادته ومرفق لكم أسباب الاستبعاد المؤهلة لصرف ساند ،
ويمكنك التحقق من الأهلية لنظام ساند عبرالرابط:https://t.co/uWFBEb1442
وفي حال توافق شروط ساند يمكنك التقدم بطلب عبر حسابك الشخصي.
نسعد بخدمتك. pic.twitter.com/ULX9Htkopp
وجاءت أسباب ترك العمل المؤهلة لاستحقاق تعويض ساند كما حددتها التأمينات الاجتماعية كما يلي:
الإفلاس في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
فصل بموجب المادة (77) عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
إنهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.
انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل: إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
شروط ساندوأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يلزم توافر جميع شروط الصرف، ومنها العمل في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات لمدة لا تقل عن 12 شهر متصلة أو متقطعة وبشرط أن تكون 12 شهراً المتقطعة خلال 36 شهراً من تقديم الطلب للمرة الأولى.
وجاءت شروط ساند كما يلي:
أن يكون سعودي الجنسية.
توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق.
ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع إلية.
ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته
أن يكون قادرا على العمل.
ألا يكون قد بلغ سن الستين.
التسجيل في الوزارة (من خلال تقديم الطلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يوم من تاريخ ترك العمل).
البحث بنشاط وجدية عن العمل.
الالتزام بالتدريب وفق ما يحدده الصندوق.
التقيد بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الصندوق.
ويتم صرف تعويض ساند في بداية كل شهر ميلادي، وتكون مدة صرف التعويض 12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، ويستحق المستفيد تعويض ساند اعتبارا من أول الشهر التالي لتاريخ توافر شروط الاستحقاق وتم التسجيل لدى الوزارة ممثلة بصندوق تنمية الموارد البشرية خلال ثلاثة أشهر من ترك العمل.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية تعويض ساند تعويض ساند التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ساند تعويض ساند استحقاق ساند شروط ساند التأمینات الاجتماعیة تعویض ساند ترک العمل شروط ساند ألا یکون
إقرأ أيضاً:
محامٍ يكشف أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل .. فيديو
الرياض
تحدث المحامي عاصم العثمان عن أهم التعديلات في نظام العمل التي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر.
وقال العثمان من خلال فيديو: “أقل من شهر وتدخل تعديلات نظام العمل حيز التنفيذ، وهذه أهم التعديلات التي يجب أن يعرفها كل موظف”.
وتابع العثمان: “سابقاً، كان النظام يعطي الحق لكل الأطراف أن يتفقوا على طرف واحد فقط يكون له حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وغالباً تشترط الشركة على العامل أو الموظف أن يكون لها الحق في إلغاء العقد”.
وأكد العثمان: “هذا الموضوع انتهى وفترة التجربة مدتها لا تزيد عن 180 يوماً، ويحق للطرفين إنهاء العقد ولا يجوز حصر الإنهاء على أحدهما”. وأضاف العثمان أن النظام الجديد يلزم صاحب العمل بتوفير مواصلات وسكن للموظف أو مقابل مادي.
ونوه عثمان بأنه إذا طلب صاحب العمل من الموظف تكليفاً مادياً زائداً عن وقت العمل الأساسي، هناك خياران: إما مقابل مادي أو يوم إجازة، وذلك مقارنة بالسابق الذي كان يوفر مقابلاً مادياً فقط.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/NHX53sLt-ZDOmw-f.mp4
جنين ومخيمها.. سماع دوي انفجار كبير بمخيم جنين