كوينتن ترانتينو يتخلى عن مشروع فيلمه العاشر The Movie Critic
تاريخ النشر: 19th, April 2024 GMT
اعلن المخرج الكبير كوينتن ترانتينو تخليه عن المشروع السينمائي الجديد The Movie Critic، الذي كان من المفترض ان يكون فيلمه العاشر والأخير، ووفق ديلي ميل، الفيلم كان قد اختار ترانتينو لبطولته النجم براد بيت، قبل أن يتخلى عن الاهتمام بالعمل على انتاجه بشكل نهائي.
و ذلك بعد ان بدأ المخرج كوينتن ترانتينو التحضير لآخر مشروع سينمائي في مسيرته الفنية، والذي سيعتزل ترانتينو من بعده العمل بالإخراج دون رجعة، ووفق صحيفة ديلي ميل، كان من المعروف أن ترانتينو، يخطط لإخراجه لما لا يزيد عن 10 أفلام فقط في مسيتره المهنية، من بعدها يعتزل السينما.
تفاصيل عن العمل
والفيلم العاشر والاخير من ترانتينو، ستدور أحداثه في فترة السبعينيات في مدينة لوس أنجلوس، وسيحمل عنوان الناقد السينمائي "ذا موفي كريتيك"، الفيلم ستكون الشخصية الرئيسية به شخصية نسائية، ومن المقرر الإعلان عن مزيد من التفاصيل عن الفيلم وأبطاله لاحقا.
جديد أخبار السينما
وضمن أحدث أخبار المشاريع السينمائية في هوليوود، أن أعلنت شركة ديزني عن إلغاء العمل على فيلمين من المشاريع السينمائية المشتقة من عالم أفلام STAR WARS، فيما يبدو استجابة لانتقادات تعرضت لها ديزني من قبل من أحد النجوم السابقين لهذا العالم السينمائي، هو ليام نيسون.
ووفق صحيفة ديلي ميل، فإن فيلمين من بين مجموعة مشاريع سينمائية جديدة تشتق من STAR WARS، تقرر رسميا التراجع عن العمل على تطويرهما للسينما.
كوينتن ترانتينو وبراد بتالمصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: هوليوود
إقرأ أيضاً:
يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.
ضوابط إنهاء العقدونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية