متى موعد نزول إيداع الضمان الاجتماعي “أغسطس 2023” شروط استحقاق أهلية الضمان اخبار اليوم
تاريخ النشر: 30th, July 2023 GMT
أعلنت الموارد البشرية عن متى موعد نزول إيداع الضمان الاجتماعي لهذا الشهر “المُحرم 1445 – أغسطس 2023” وذلك بمصرف الراجحي وهو الموعد الذي حددته الوزارة سلفا، اما عن أهلية استحقاق راتب الضمان المطور الجديد، فحسب ما صرح به مصدر مسؤول، حيث صرح بأن العمل يجري على قدم وساق لإنجاز البت في جميع الطلبات، وأضاف المصدر بأنه سيتم الإعلان عن نتائج الأهلية على دفعات كما هو مقرر سابقا، وسيتم إرسال رسائل نصية لمقدمي طلبات استحقاق راتب الضمان الاجتماعي المطور الجديد، والذين قاموا بالتسجيل على منصة الدعم والحماية الاجتماعية، أما عن ألية صرف راتب الضمان المطور، فذلك حسب النظام الذي يتبعة كل بنك.
للإجابة على التساؤل “متى موعد نزول إيداع الضمان” يتم صرف إيداع راتب الضمان الاجتماعي لهذا الشهر صباح يوم الثلاثاء الأول من شهر أغسطس 2023، وهو الموافق اليوم الرابع عشر من شهر المُحرم 1445، أما عن نزول وإيداع الدفعة الجديدة للضمان المطور فقد تقرر إيداع الراتب فور الانتهاء من التحقق لاستحاق أهلية الضمان الاجتماعي للمستفدين الجُدد الذين قاموا بالتسجيل على منصة الدعم والحماية الاجتماعية، ، وتجدر الإشارة إلى أنه قد تم مد مهلة التسجيل في الضمان المطور بدون سقف زمني، وذلك بدلا من الموعد السابق لذي كان مُقرر في شهر أكتوبر الماضي 2022، ويتم التسجيل بنفس الألية السابقة، كما سيتم إرسال رسائل نصية على هواتف مقدمي طلبات الاستحقاق، أما في حال رفض قبول الأهلية، فيمكن تقديم طلب اعتراض على نتيجة الأهلية خلال ثلاثون يوماً من تاريخ إعلان نتيجة الأهلية.
شروط استحقاق راتب الضمان الاجتماعي الجديد المطور 1445هذا وقد أتاح الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تلك الخدمات المقدمة لمستفيدي الضمان، حيث تعتبر الوزارة منوط بها تقديم خدمتها ومظلتها الاجتماعية للمستحقين والمستفيدين، وهم الفئات المحتاجة والأولى بالرعاية، هذا وتسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى المساعدة من أجل توفير حياة كريمة للفئات محدودة الدخل.
تحديث بيانات مستفيدي الضمان الاجتماعيهذا وتناشد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مستفيديها ومستحقي الضمان الاجتماعي القيام بتحديث البيانات الخاصة بهم، وذلك حتى يتجنبوا توقف صرف رواتبهم ومستحقاتهم، حيث يمكن تسجيل الدخول على الرابط المُخصص لتحديث البيانات برقم الهوية الوطنية، والقيام بتعديل بيناتهم في حال كان هناك تعديل في الحالة الاجتماعية للمستفيد، وكذلك إضافة البيانات التي استجدت، والتأكد من أن البيانات الجديدة صحيحة ومطابقة للواقع الحالي، ويتم التأكد من مراجعة البيانات قبل التحديث.
شروط الأهلية للفئات المستفيدة من الدعم الأيتام بلا عائل. المواطنون العاجزون عن الكسب. من بلغ سن الشيخوخة. النساء من الأرامل والمُطلقات بلا عائل. فئات المواطنين من محدودي الدخل. معايير تحديد قيمة راتب الضمان الاجتماعي وفقاً لعدد أفراد الأسرةدائما ما يتساءل المواطنين عن قيمة الراتب الذي تقوم وزارة الموارد البشرية بصرفه للفئات المستفيدة من الضمان الاجتماعي، حيث يتم تحديد الراتب وفقاً وحسب عدد أفراد أسرة المستفيد، وكذلك حسب دخل الأسرة بجميع أفرادها، طبقا لبرنامج الحماية الاجتماعية المطور الجديد.
من “خادم الحرمين الشريفين”، وتولى حكومة المملكة العربية السعودية كامل اهتمامها بالفئات محدودة الدخل، خاصة الأسر الأشد حاجة، وذلك بتوسيع مظلة الحماية الاجتماعية عن طريق تطوير نظام الضمان الاجتماعي بإطلاقها التسجيل في برنامج الضمان الاجتماعي الجديد المطور، وكذلك برنامج التأهيل الشامل لذوي الإعاقة من أصحاب الهمم والأيتام.
ومن الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية تقدم العديد من الخدمات والبرامج الاجتماعية، ومن أهم برامج الدعم الاجتماعي برنامج التأهيل الشامل والشروط والضوابط لذوي الإعاقة وكفالة الأيتام، كما تسعى الحكومة السعودية لمد مظلتها الاجتماعية لتشمل إعانة الزواج، وغيرها من البرامج التي تهدف لتوفير حياة كريمة لموطنيها والتي تقدمها الوزارة تحت مظلتها الاجتماعية.
وبذلك حسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تأكيد موعد إيداع رواتب الضمان الاجتماعي في الموعد المُحدد، هذا وقد استعرضنا معكم من خلال هذا التقرير أهمية تحديث البينات في حال أي تغير قد يطرأ في الحالة الاجتماعية للمستفيدين،، وذلك حتى لا يتوقف صرف الراتب، وفي حال كان لديكم أي استفسارات، يمكنكم التواصل معنا من خلال التعليقات أسفل هذا التقرير.
سيارات تويوتا بالتقسيط في السعودية وكاش بمبلغ 6000 ريال فقط2001:1470:ff80:e3:ba4e:2e5a:b66:b696
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة راتب الضمان الاجتماعی شروط استحقاق أهلیة الضمان أغسطس 2023 فی حال
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية يكرّم (30) منشأة فائزة بجائزة العمل
كرَّم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم، بحضور عدد من أصحاب المعالي الوزراء؛ 30 منشأة فائزة بـ “جائزة العمل” في نسختها الرابعة، من خلال 4 مسارات رئيسية، هي: “التوطين”، و”بيئة العمل”، و “المهارات والتدريب”، و”الرئيس التنفيذي”.
وتأتي الجائزة تقديرًا لجهود المنشآت المتميزة في القطاع الخاص التي تسهم بشكل فعّال في رفع نسبة التوطين، والامتثال لمعايير بيئة العمل المتميزة والجذابة، ولدور قياداتها في القطاع، إضافة إلى استثمارها المستمر في تطوير وتنمية مهارات كوادرها البشرية.
وأشاد معالي الوزير الراجحي في كلمته بالدور الحيوي الذي يؤديه القطاع الخاص في بناء النسيج الاقتصادي للمملكة، مؤكدًا أن الوزارة تسعى من خلال الجائزة إلى تحفيز المنشآت على تبني أفضل الممارسات في التوطين وتوفير بيئات عمل مثالية تواكب رؤية المملكة 2030.
وأضاف معاليه: “جائزة العمل ليست هدفًا نهائيًا، بل هي وسيلة لمزيد من التحسين والنمو في القطاع الخاص بما يحقق استدامة اقتصادية تسهم في تطوير كوادرنا الوطنية”.
وأشار إلى أن سياسات التوطين أسهمت في زيادة عدد السعوديين العاملين بالقطاع الخاص ليصل إلى 2.4 مليون في عام 2024، مقارنة بـ 1.7 مليون في عام 2018، مما يعكس نجاح هذه السياسات في توفير فرص العمل وتحقيق الأهداف الوطنية للتوظيف.
ثم قدّم معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين عرضًا تقديميًا عن جائزة العمل، وما حققته من أثر إيجابي في تحفيز المنشآت لتطبيق أفضل المعايير العالمية لتطوير بيئات العمل، واستعراض مراحل التطور المستمر للجائزة عبر نسخها الأربع، التي حققت مشاركة ما يزيد عن 190 ألف منشأة في نسختها الرابعة لعام 2024، مقارنةً بمشاركة 10 آلاف منشأة في نسختها الأولى عام 2021، وهذا النمو والتفاعل الكبير دليلان على التأثير الإيجابي لـ “جائزة العمل” في تحفيز المنشآت لتطبيق أفضل المعايير العالمية ورفع جاذبيتها للكوادر المتميزة والمواهب في سوق العمل السعودي.
وجرى تكريم المنشآت الفائزة عبر المسارات الأربعة الرئيسة، في مسار التوطين، تم تكريم (15) منشأة لجهودها الكبيرة في توظيف السعوديين وزيادة نسبة التوطين عبر مختلف القطاعات. وفي مسار بيئة العمل، تم تكريم (7) منشآت، التي تميّزت بتوفير بيئات عمل متوافقة مع المعايير المهنية والصحية، كما تم تكريم الشركات التي قدمت بيئات عمل ملائمة للأشخاص ذوي الإعاقة.
أما في مسار المهارات والتدريب، فازت (4) منشآت بفضل برامجها التدريبية التي استهدفت تطوير مهارات الموظفين، سواءً على رأس العمل أو للطلاب والخريجين.
وفي مسار “الرئيس التنفيذي”، الذي استهدف تكريم الرؤساء التنفيذيين الذين قدموا مساهمات واضحة في تحسين الأداء داخل منشآتهم، تم تكريم (4) رؤساء تنفيذيين تقديرًا لجهودهم في تطوير نماذج العمل داخل شركاتهم.
يُذكر أن جائزة العمل جاءت في إطار سعي الوزارة لتعزيز التوطين وتحفيز المنشآت على تحسين بيئات العمل؛ بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030، كما تهدف إلى دعم القطاع الخاص في استثمار وتنمية كوادره البشرية الوطنية، مما يسهم في استدامة الموظفين وتعزيز تطورهم الوظيفي.