وسائل منع الحمل: تعرف عليها وكيفية تركيبها
تاريخ النشر: 19th, April 2024 GMT
وسائل منع الحمل: تعرف عليها وكيفية تركيبها، وسائل منع الحمل تُعتبر واحدة من أبرز الطرق التي تساهم في التنظيم الأسري والحفاظ على الصحة الإنجابية للنساء، تتنوع هذه الوسائل بين الطرق الهرمونية والغير هرمونية، وتختلف في طريقة استخدامها وفعاليتها. في هذا المقال، سنلقي نظرة على أنواع وسائل منع الحمل الشائعة وكيفية تركيبها.
1. الحبوب الهرمونية: تتكون من قرص صغير يحتوي على هرمونات تمنع الحمل، يتم تناولها يوميًا لمنع الحمل، وتتوفر بتركيزات مختلفة من الهرمونات.
2. اللولب الهرموني: هو جهاز صغير يتم وضعه داخل الرحم، ويفرز هرمونات تمنع الحمل. يوفر فترة حماية طويلة تصل إلى عدة سنوات.
3. اللولب غير الهرموني (النحاسي): يعمل اللولب النحاسي عن طريق إطلاق النحاس في الرحم، مما يعمل على منع تلقيح البويضة. يُعتبر فعالًا ولا يحتوي على هرمونات.
4. المهبليات (القرص الهرموني المهبلي): يتم وضعه داخل المهبل قبل الجماع لتحرير هرمونات تمنع الحمل.
كيفية تركيب وسائل منع الحمل:1. زيارة الطبيب: قبل تركيب أي وسيلة منع حمل، يجب استشارة الطبيب المختص لتقييم الحالة الصحية وتحديد الوسيلة المناسبة.
2. التركيب: يتم تركيب الوسيلة من قبل الطبيب في عيادته أو مكتبه الطبي، باستخدام الأدوات المناسبة وتقنيات التعقيم المطلوبة.
تنوع وفخامة: أفكار وجبات ليلة الزفاف احذر.. إجهاض المرأة الحامل يعرضك لعقوبة صارمة وفقًا للقانون3. المتابعة: بعد التركيب، يجب على المرأة متابعة وضع الوسيلة والتأكد من عدم حدوث مشاكل أو آثار جانبية، والتوجه للطبيب في حال وجود أي مشاكل.
4. الصيانة: بعض الوسائل تتطلب استبدال دوري أو صيانة لضمان فعاليتها المستمرة.
من المهم الاختيار البيني لوسيلة منع الحمل بناءً على الاحتياجات الصحية والشخصية، والتوج
ه للطبيب للحصول على النصائح والتوجيه اللازمين.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وسائل منع الحمل منع الحمل الحمل تنظيم الحمل
إقرأ أيضاً:
حالات تصل فيها مدة ساعات العمل إلى 8 أسابيع طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد مشروع قانون العمل الجديد الحالات التي تصل فيها مدة ساعات العمل إلى 8 أسابيع.
ونصت المادة (90) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة1961 في شأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.
ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها.
ساعة راحةونصت المادة (91) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل في مجموعها عن ساعة، ويراعي في تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة.
وللوزير المختص أن يحدد بقرار منه الحالات، أو الأعمال التي يتحتم لأسباب فنية أو لظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة، والأعمال المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة، وتحسب من ساعات العمل الفعلية.
كما نصت المادة (92) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من عشر ساعات في اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد، إذا كان العامل أثناءها في مكان العمل.
ويستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون في أعمال متقطعة بطبيعتها، والتي يحددها الوزير المختص بقرار منه، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم على اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
كما نصت المادة (93) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربعة وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفي جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
واستثناءً من الحكم الوارد في الفقرة السابقة، يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران، وفي الأعمال التي تتطلبها طبيعة العمل، أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل وتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة، وتضع المنشآت التي يقل عدد عمالها عن عشرة عمال، قواعد تنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة بها وفقًا للقرارات التي تصدرها المنشأة.
ويراعى في حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع به مواصلات وتنتهي ساعة العودة إليه.
بأرقام الشاسيه.. حماية المستهلك: وقف التعامل على هذه السيارات الجديدة