وظائف خالية لحاملي الثانوية الفنية.. 4 شروط و5 مميزات ستحصل عليها
تاريخ النشر: 18th, April 2024 GMT
وظائف خالية لحاملي الثانوية الفنية.. تزداد عمليات البحث من قبل خريجي الثانوية الفنية وخاصة الشباب دائما عن وظائف خالية.
وأعلن موقع توظيف مصر «فرصنا» عن احتياج إحدى شركات القطاع الخاص، إلى عمال مخازن بمحافظة القاهرة لحاملي الثانوية الفنية نظام 3 سنوات بكل أقسامها، مقابل الحصول على رواتب تصل إلى 4700 جنيه، مع وجود مميزات أخرى.
وظائف خاليةمتطلبات وظيفة عمال مخازن بـ محافظة القاهرةتطلب هذه الوظيفة الكثير من الشروط الهامة للقبول بها، وهي كالآتي:
- معرفة أساسيات الحاسب الآلي.
- أن يكون المتقدم حاصل على الثانوية الفنية بنظام الـ 3 سنوات.
- وكذلك معرفة أساسيات المايكروسوفت أوفيس.
- أن يكون عمر المتقدم من 18 وحتى 40 سنة.
المميزاتيعمل الملتحق بهذه الوظيفة يومًا كاملًا ويحصل على المميزات الآتية:
- يحصل المتقدم على راتب أساسي يتراوح بين 3500 و4700 جنيه.
- ويحصل أيضا على بدل تغذية «توفير وجبة».
- يُحتسب الوقت الإضافي.
- مع توفير مواصلات «وسيلة مواصلات على حساب الشركة».
- إضافة إلى وجود تأمينات صحية وتأمينات اجتماعية.
وظائف خاليةالمهام المطلوبة من الموظف- يقوم بتعبأة المنتجات النهائية للشحن «يغلفها ويضعها في الصناديق ويضع البطاقات التعريفية الخاصة بها».
- يخرج المنتجات النهائية للتحميل.
- يحمل ويفرغ المنتجات النهائية للشاحنات.
- صيانة وتنظيف منطقة العمل.
- غلق الأجهزة بعد انتهاء فترات العمل.
اقرأ أيضاًوظائف غاز مصر وأمان.. الشروط والتخصصات
لجميع المؤهلات.. الشباب والرياضة تعلن عن وظائف خالية بالقطاع الخاص (تفاصيل)
وظائف خالية بجهاز شؤون البيئة 2024.. الشروط وآخر موعد للتقديم
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: التعليم الفني فرص عمل للشباب اعلان عن وظائف خالية الثانویة الفنیة وظائف خالیة
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة