بدأ العد التنازلي.. موعد شم النسيم لعام 2024
تاريخ النشر: 18th, April 2024 GMT
بدأ العد التنازلي.. موعد شم النسيم لعام 2024.. في هذا الوقت، يتزايد الاهتمام بإجازة شم النسيم 2024، إذ يسعى الناس لمعرفة المزيد عن الإجازات الرسمية المتبقية لهذا العام. تُعتبر هذه الفترة فرصة ذهبية للاستمتاع بأوقات مميزة مع العائلة، حيث يعتاد الجميع على التجمع والاحتفال بهذه المناسبة التقليدية منذ زمن بعيد.
وإعداد التحضيرات الخاصة به سواء في الحدائق أو الاكتفاء بالاحتفال بالمنزل، وتشمل أبرز تلك الاستعدادات تلوين البيض بالألوان المبهجة، وتحضير الفسيخ والرنجة بالوصفات المُحببة للجميع؛ لذا يدخل الأشخاص على شبكة الإنترنت، لمعرفة موعد إجازة شم النسيم 2024 للموظفين بالدولة.
موعد إجازة شم النسيم 2024
وأعلنت الدولة أن موعد إجازة شم النسيم 2024، توافق يوم الاثنين 6 مايو المقبل، وكما هو معتاد عليه فإنها ستكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر، لجميع العاملين بالقطاعين العام والخاص، وكان قد تم الإعلان مسبقًا من جانب مجلس الوزراء عن ترحيل إجازة عيد العمال، لتكون يوم الخميس 2-5-2024 بدلًا من يوم الأربعاء، الأول من شهر مايو المقبل؛ وبالتالي تكون إجازة شم النسيم 2024، واحدة من 5 أيام متتالية إجازة للموظفين.
الإجازات الرسمية المتبقية في 2024
- إجازة عيد تحرير سيناء يوم الخميس 25 أبريل 2024.
- إجازة عيد العمال يوم الأربعاء الموافق 1 مايو 2024.
- إجازة شم النسيم يوم الاثنين الموافق 6 مايو 2024.
- إجازة وقفة عيد الأضحى يوم السبت 15 يونيو 2024.
- إجازة عيد الأضحى المبارك يوم الأحد 16 يونيو 2024.
- إجازة عيد الجلاء يوم الثلاثاء 18 يونيو 2024.
-
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم شم النسيم 2024 موعد شم النسيم متي شم النسيم اجازة شم النسيم إجازة شم النسیم 2024 إجازة عید
إقرأ أيضاً:
إجازة رسمية اليوم بمناسبة عيد العمال.. هذه حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية بالقانون
أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
الفنان خالد كمال: بجدد دعمي الشخصي لمهرجان الإسكندرية للفيلم القصير