الإجازة امتي.. موعد شم النسيم وعدد أيام العطلة للعاملين بالقطاع العام والخاص
تاريخ النشر: 18th, April 2024 GMT
الإجازة امتي.. موعد شم النسيم وعدد أيام العطلة للعاملين بالقطاع العام والخاص.. بعد انتهاء فترة الاحتفال بعيد الفطر المبارك، ينتظر المصريون بشوق وحماس وصول موعد إجازة شم النسيم 2024، خاصة مع دخول فصل الربيع وازدهار الطبيعة وجمالها. يأتي هذا التوقيت المميز مع اقتراب اليوم الفرعوني المصري، الذي يحمل معه تراثًا ثقافيًا وتاريخيًا ينتظره الجميع بفارغ الصبر، مما يجعل رغبة البحث عن تفاصيل هذه الإجازة واضحة ومتزايدة بين الناس.
وفي التقرير التالي، نرصد عدد أيام إجازة عيد تحرير سيناء، وموعد إجازة شم النسيم، وعدد أيامها بعد ضم إجازة عيد العمال.
عدد أيام إجازة شم النسيم بعد ضم عيد العمالموعد إجازة شم النسيم 2024 من المُقرر أن تبدأ يوم الإثنين الموافق 6 مايو 2024 وهو اليوم التالي من احتفال الأقباط بمناسبة عيد القيامة، وفقا للمعهد القومي للبحوث الفلكية.
وذلك بعد قرار رئيس مجلس الوزراء بترحيل يوم إجازة عيد العمال من يوم الأربعاء الأول من شهر مايو إلى اليوم التالي الخميس الموافق 2 مايو.
توافق إجازة عيد العمال يوم الأربعاء 1 مايو 2024، والتي من الممكن ترحيلها إلى يوم الخميس 2 مايو.
عدد أيام إجازة شم النسيمإجازة عيد تحرير سيناء 2024: الخميس الموافق 25 إبريل.
الجمعة الموافق 26 إبريل.
السبت الموافق 27 إبريل.
إجازة عيد العمال: الخميس الموافق 2 مايو.
الجمعة الموافق 3 مايو.
السبت الموافق 4 مايو.
إجازة عيد القيامة للمسيحيين: الأحد الموافق 5 مايو.
إجازة شم النسيم: الاثنين الموافق 6 مايو.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم شم النسيم 2024 موعد شم النسيم متي شم النسيم اجازة شم النسيم إجازة عید العمال إجازة شم النسیم وعدد أیام
إقرأ أيضاً:
اِعرف حقك في الإجازات المرضية والسنوية 2025 بالقانون
شهد عام 2025 تساؤل عدد كبير من الموظفين عن حقوقهم في الإجازات المرضية والسنوية طبقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الذي نظم حق العامل في القطاع الخاص في الحصول على الإجازات المرضية والسنوية.
وفى هذا الصدد، يقدم موقع صدى البلد تفاصيل حقوق الموظفين في الاجازات المرضية والسنوية 2025 فيما يلي:
حقوق الموظفين في الإجازات المرضية والسنوية1 - للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي.
2 - يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم ثلاثة أشهر بدون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه.
3 - للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك.
4- تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط والأوضاع الخاصة بالإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التي تمنح للعمال.
5 - للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوماً.
6 - حدد مدة الإجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوماً متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ثلاثين يوماً في السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل في حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
7 - إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
8 - تزاد مدة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
9 - يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
10 - يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد. ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.
أحمد بدير يشيع جثمان شقيقته والدفن فى الدويقة