تفاصيل مشروع إعادة توزيع الطلاب على الكليات في تنسيق 2024.. لا أعداد إضافية
تاريخ النشر: 18th, April 2024 GMT
كشفت مصادر في المجلس الأعلى للجامعات الحكومية ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي، ملامح التعديلات التي يتمّ العمل عليها حاليًا بشأن مشروع إعادة النظر في توزيع أعداد الطلاب المقرر قبولها بالكليات المختلفة، والمقرر عرضها على المجلس في اجتماعه المقبل يوم 27 أبريل الجاري، للموافقة عليها من عدمه.
إعادة النظر في أعداد الطلاب المقرر قبولهاوحسبما أوضحته المصادر لـ«الوطن»، أنَّه يجرى العمل من قبل اللجنة المشكلة على التعديلات برئاسة رئيس جامعة حلوان، لإعادة النظر في أعداد الطلاب المقرر قبولها، وأن يتمّ تزويد كل كلية بالأعداد المقررة لها وفقًا لإمكانياتها دون تحميلها أعدادًا إضافية، مضيفة أنَّ الهدف من التعديلات هو توزيع الطلاب على الكليات بما يتوافق ويتماشى مع متطلبات واحتياجات سوق العمل.
وأوضحت المصادر، أنَّ اللجنة تعكف حاليًا على إعداد صيغ تنفيذية لتطبيقها في تنسيق 2024، لافتة إلى أنَّ اللجنة ستحدد الأعداد في كل التخصصات، مبينة أنَّ الفترة الحالية تشهد تطبيق برامج دراسية متميزة ومؤهلة لسوق العمل إقليمًا ودوليًا، مشيرة إلى أنَّ إعادة التوزيع لا يعني الخفض ولكن تكون الأولوية للاحتياجات، مؤكّدًا أنَ القبول بالكليات يكون حسب العرض والطلب والإقبال والحدود الدنيا للمجاميع بما يتماشى مع الأعداد المقررة للكليات.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: جامعة مصر الجامعات الخاصة جامعة مصر للعلوم و التكنولوجيا التعليم العالي وزارة التعليم العالي الأعلى للجامعات أعداد ا
إقرأ أيضاً:
محامٍ يكشف أبرز التعديلات الجديدة في نظام العمل .. فيديو
الرياض
تحدث المحامي عاصم العثمان عن أهم التعديلات في نظام العمل التي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر.
وقال العثمان من خلال فيديو: “أقل من شهر وتدخل تعديلات نظام العمل حيز التنفيذ، وهذه أهم التعديلات التي يجب أن يعرفها كل موظف”.
وتابع العثمان: “سابقاً، كان النظام يعطي الحق لكل الأطراف أن يتفقوا على طرف واحد فقط يكون له حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وغالباً تشترط الشركة على العامل أو الموظف أن يكون لها الحق في إلغاء العقد”.
وأكد العثمان: “هذا الموضوع انتهى وفترة التجربة مدتها لا تزيد عن 180 يوماً، ويحق للطرفين إنهاء العقد ولا يجوز حصر الإنهاء على أحدهما”. وأضاف العثمان أن النظام الجديد يلزم صاحب العمل بتوفير مواصلات وسكن للموظف أو مقابل مادي.
ونوه عثمان بأنه إذا طلب صاحب العمل من الموظف تكليفاً مادياً زائداً عن وقت العمل الأساسي، هناك خياران: إما مقابل مادي أو يوم إجازة، وذلك مقارنة بالسابق الذي كان يوفر مقابلاً مادياً فقط.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/NHX53sLt-ZDOmw-f.mp4
جنين ومخيمها.. سماع دوي انفجار كبير بمخيم جنين