عاجل| بدء العمل بنظام تخفيض سداد غرامات المخالفات المرورية المتراكمة
تاريخ النشر: 18th, April 2024 GMT
بدأ اليوم الخميس، العمل بنظام تخفيض سداد غرامات المخالفات المرورية المتراكمة على مرتكبيها قبل تاريخ 9 / 10/ 1445 هـ ،الموافق 18/ 4 / 2024 م بنسبة 50%.
وتبلغ نسبة تخفيض المخالفات (50%) من قيمة غرامة المخالفة، ويبدأ العمل به اليوم 2024/4/18 وينتهي بتاريخ 2024/10/18.
ويسري التخفيض على جميع المخالفات المرتكبة حتى اليوم السابق لإطلاق التخفيض.
وتبدأ مهلة الـ6 أشهر لسداد تخفيض المخالفات المرورية المتراكمة اليوم الأربعاء.
ويشمل تخفيض المخالفات المرورية والمواطنين والمقيمين والزوار، ومواطني مجلس التعاون لدول الخليج العربية.يوم واحد متبقٍ على بداية تطبيق #تخفيض_المخالفات_المرورية لسداد المخالفات المرورية المتراكمة قبل تاريخ 18/ 04/ 2024م.#المرور_السعودي pic.twitter.com/poxoJKs2rZ— المرور السعودي (@eMoroor) April 17, 2024مخالفات لا يشملها التخفيضوهناك 4 مخالفات إذا ارتكبت إحداها في أثناء فترة سريان التخفيض لا يستفاد من التخفيض، وهي:
- التفحيط.
- قيادة المركبة تحت تأثير ممنوعات أو مخدر أو عقاقير محذر من القيادة تحت تأثيرها.
- تجاوز السرعة المحددة بأكثر من 50 كلم / ساعة في الطريق الذي سرعته المحددة 120 كلم / ساعة فأقل.
- تجاوز السرعة المحددة بأكثر من 30 كلم / ساعة. في الطريق الذي سرعته المحددة 140 كلم / ساعة.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الدمام المملكة العربية السعودية المرور السعودي تخفيض سداد غرامات المخالفات المرورية أخبار السعودية تخفيض المخالفات تخفيض المخالفات 50 تخفيض المخالفات المرورية المخالفات المروریة المتراکمة تخفیض المخالفات
إقرأ أيضاً:
منها تخفيض ساعات العمل.. 3 ضمانات بقانون العمل الجديد تحفظ حق المرأة العاملة
كشفت لجنة القوي العاملة بمجلس النواب، ملامح مشروع قانون العمل الجديد، الذي يستهدف معالجة سلبيات القانون القديم وتوفير مزيد من الحماية والأمان الوظيفي للعمال.
وكانت قد وافقت لجنة القوى العاملة خلال اجتماعها الأخير بمجلس النواب، على تخفيض ساعات العمل للحامل ، وحظر تشغيلها ساعات إضافية .
تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل
طبقا لمشروع القانون تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة واحدة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.- يُحظر تشغيل الحامل لساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
حظر الفصل أثناء إجازة الوضع
تم حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.إجازة لرعاية الطفل:- منحت اللجنة العاملة في المنشآت التي تضم 50 عاملًا أو أكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين لرعاية طفلها، على أن لا تحصل عليها أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، بشرط مرور عام على وجودها في المنشأة.
لايفوتك||
حق إنهاء العقد بسبب الزواج أو الحمل
- للعاملة الحق في إنهاء عقد العمل بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل بذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج أو الحمل أو الوضع.
وعلى العاملة التي ترغب في إنهاء العقد للأسباب المبينة في الفقرة السابقة أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال.
مع مراعاة ألا يؤثر ذلك علي الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون، أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
كما يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم 50 عاملا فأكثر الحق في الحصول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها شريطة أن يكون قد مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل، وعلي ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن سنتين.
كاف يخطر الزمالك بموعد مباراة بلاك بولز بطل موزمبيق