موعد إجازة شم النسيم 2024.. مدفوعة الأجر للقطاعين الحكومي والخاص
تاريخ النشر: 17th, April 2024 GMT
موعد إجازة شم النسيم 2024.. مدفوعة الأجر للقطاعين الحكومي والخاص.. مع انتهاء عيد الفطر المبارك، تنتظر الجماهير في مصر عطلة جديدة خلال شهر شوال، وهي عطلة شم النسيم. يثير هذا الانتظار استفسارات حول موعد هذه العطلة لعام 2024 وتفاصيل إجازتها للموظفين والعاملين في مختلف القطاعات. فيما يلي توضيح حول مواعيد الإجازات وقائمة العطل الرسمية في مصر خلال هذا العام.
شم النسيم يكون مع بداية شهر الربيع 2024، وقد بدئت بالفعل أول أيام الربيع يوم 20 من شهر مارس لعام 2024، ويُعتبر شم النسيم هو واحدًا من الأعياد القديمة التي يحتفل بها المصريين منذ 4 آلاف سنة تقريبًا، حيث هو عيد متوارث عن الفراعنة، وهذا اليوم يكون إجازة رسمية.
والإجازة التي تنتظر المواطنين والمواطنات بعد عيد الفطر المبارك وخلال شهر شوال هي عُطلة عيد شم النسيم، ويبحث الكل الآن عن تاريخ شم النسيم، ووفقًا للحسابات الفلكية فإن ميعاد شم النسيم 2024 هذا العام سيكون في الموعد التالي:
يوم الاثنين الموافق 6 مايو 2024 – 27 من شوال من عام 2024.
الإجازات الرسمية في مصر 2024وضحنا لكم ميعاد شم النسيم ٢٠٢٤، وهو إجازة ضمن قائمة الإجازات في عام 2024، بينما بقية الإجازات في هذا الموعد:
عيد العمال 1 مايو.
شم النسيم 6 مايو.
عيد الأضحى من 17 يونيو إلى 20 يونيو 2024.
ثورة يونيو يوم 30 يونيو 2024.
رأس السنة الهجرية 8 يوليو.
المولد النبوي 16 يوليو.
ثورة 23 يوليو يوم 23 يوليو 2024.
انتصار أكتوبر يوم 6 أكتوبر 2024.
وتِلك الإجازات هي إجازات رسمية مدفوعة الأجر للموظفين والموظفات بمختلف قطاعات الحكومة المصرية، وتكون إجازة للطلاب أيضًا في حالة الدراسة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: شم النسيم شم النسيم 2024 موعد شم النسيم متي شم النسيم اجازة شم النسيم مدفوعة الأجر شم النسیم 2024
إقرأ أيضاً:
إجازة رسمية اليوم بمناسبة عيد العمال.. هذه حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية بالقانون
أقر الدكتور مصطفى مدبولى، رئيس مجلس الوزراء، موعد إجازة عيد العمال، ليكون غدا، الخميس 1 مايو 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الجهات المشار إليها؛ وذلك بمناسبة عيد العمال.
ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حقوق الموظفين فى الإجازات الرسمية طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا