الإمارات.. مستقبل واعد للوظائف الخضراء
تاريخ النشر: 17th, April 2024 GMT
أبوظبي (وام)
أخبار ذات صلةأظهر أحدث مؤشرات مرصد سوق العمل الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن حصة الوظائف الخضراء في الدولة، بلغت 11.69% من إجمالي وظائف سوق العمل الإماراتي خلال عام 2023، وهو ما يشير إلى أن الإمارات تواصل ترسيخ منهجيتها الشاملة في توفير الوظائف الخضراء على جميع المستويات وفي القطاعات كافة، وبما يعزز جهودها الحثيثة للانتقال نحو الاقتصاد الأخضر وبناء مستقبل مستدام لأجيالها.
وتتركز الوظائف الخضراء في سوق العمل الإماراتي في 5 قطاعات رئيسة هي التصنيع، والإنشاءات، والأنشطة العلمية والمهنية، والمعلومات والاتصالات، وأنشطة الصرف الصحي وإدارة النفايات ومعالجتها. وبحسب برنامج الأمم المتحدة للبيئة، فإن الوظائف الخضراء هي الوظائف التي تسهم في تقليل استهلاك الطاقة والمواد الخام، وفي الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري، وتقليل النفايات والتلوث، وحماية النظم الإيكولوجية واستعادتها، وتمكين الشركات والمجتمعات من التكيف مع تغير المناخ.
ونجحت الإمارات، خلال السنوات الماضية، في ترسيخ مكانتها العالمية كعلامة بارزة في تطوير الأنظمة والاستراتيجيات المتعلقة بالاقتصاد الأخضر، وباتت رائداً دولياً في دعم الجهود المبذولة للتصدي للتغيرات المناخية وتطوير نماذج واقعية للحد من آثارها الاقتصادية. وتشكل الأجندة الوطنية الخضراء 2030 خطة طويلة الأجل لتحقيق أهداف التنمية المستدامة في دولة الإمارات، وجعل اقتصادها أكثر صداقة للبيئة، وبحلول 2030 ستعمل الأجندة على تنفيذ ومتابعة المبادرات والمشاريع لتحقيق أبرز المنافع المتوقعة عند التحول إلى الاقتصاد الأخضر.
وتتضمن الأجندة 5 أهداف استراتيجية هي: الاقتصاد المعرفي التنافسي، والتطوير الاجتماعي ونوعية الحياة، والبيئة المستدامة وقيمة الموارد الطبيعية، والطاقة النظيفة والتكيف مع التغير المناخي، والحياة الخضراء والاستخدام المستدام للموارد. وفي عام 2017 أطلقت وزارة التغير المناخي والبيئة برنامج الوظائف الخضراء على مستوى الدولة، بالتعاون مع المعهد العالمي للنمو الأخضر، وذلك في إطار الأجندة الوطنية الخضراء 2015-2030، وتماشياً مع السياسات والمبادرات المحلية بشأن التعليم البيئي والتدريب المهني، ووفقاً لأفضل الممارسات الدولية، لتعزيز الوظائف الخضراء في الدولة.
بدورها، واكبت مؤسسات التعليم العالي في الدولة متطلبات سوق العمل المستقبلي والاقتصاد الأخضر، عبر استحداث تخصصات وبرامج أكاديمية متطورة، لتأهيل الطلبة للوظائف الخضراء ومجابهة تحديات المستقبل البيئي. وتتناول البرامج الأكاديمية المستحدثة تخصصات عدة مثل التكنولوجيا الخضراء واستدامة الموارد الطبيعية، واستدامة التخطيط الحضري، وغيرها من التخصصات الضرورية للتعامل مع التحديات الاقتصادية والمجتمعية والبيئية والتصدي لها بتطوير الحلول الخضراء المستدامة.
وأشارت إلى المستهدفات المُحدَّثة لاستراتيجية الإمارات للطاقة 2050، حيث ستستثمر الدولة ما بين 150-200 مليار درهم حتى عام 2030 لضمان تلبية الطلب على الطاقة واستدامة نمو اقتصاد الدولة، فضلاً عن رفد سوق الوظائف بـ 50 ألف وظيفة خضراء جديدة بحلول 2030.
منهجية شاملة
أكدت دراسة أعدها مركز «إنترريجونال للتحليلات الاستراتيجية»، في أبوظبي، أن منهجية دولة الإمارات الشاملة في توفير الوظائف الخضراء تعد مثالاً يحتذى به للانتقال نحو الاقتصاد الأخضر، مشيرة إلى اعتماد مجلس الوزراء في عام 2023 الاستراتيجية الوطنية للهيدروجين، وتحديث استراتيجية الإمارات للطاقة 2050 لتعزيز جهود الدولة للوصول إلى الحياد المناخي بحلول 2050. وأضافت الدراسة أن هذه الاستراتيجيات تجسد التزام دولة الإمارات بإنتاج الطاقة المستدامة وتعزيز مكانتها ضمن الدول الرائدة والموثوقة لإنتاج وتوفير الهيدروجين منخفض الكربون بحلول عام 2031.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الإمارات وزارة الموارد البشرية والتوطين سوق العمل الوظائف الخضراء الاقتصاد الأخضر الاستدامة الوظائف الخضراء الاقتصاد الأخضر سوق العمل
إقرأ أيضاً:
مستقبل العمل في المملكة: HP ملتزمة برؤية 2030
أرست رؤية 2030 في المملكة العربية السعودية حجر الأساس لرحلة تحوّل طموحة، تهدف إلى إعادة تشكيل اقتصادها، وبناء مجتمعها الحيوي القائم على المعرفة. وبصفتي شاهداً عن قرب على التطور المذهل، فقد تأثرت بالتزام المملكة الراسخ بمسيرة التطوير والنموّ. وتفخر HP بدورها في المساهمة بتحقيق هذه الرؤية الاستثنائية وتحويلها إلى واقع ملموس، من خلال تسخير قدرات التكنولوجيا المتعدّدة لدعم الشركات والأفراد في تحقيق أقصى إمكاناتهم.
توظيف التكنولوجيا لبناء مستقبل أفضل
أخبار متعلقة مزارع الرياح السعودية.. "تيار طموح" لإنتاج الطاقة النظيفةمجلس الوزراء: الموافقة على السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبريابريل المقبل.. السفير ابن زقر مفوضًا عامًا لجناح المملكة في إكسبو 2025 أوساكافي ظلّ التحوّلات الهائلة التي تشهدها أماكن العمل، تتغير توقعات القادة والموظفين تجاه العمل، حيث أفاد 28% فقط من العاملين في المجال المعرفي على مستوى العالم بعلاقتهم الصحية مع أعمالهم، وذلك بحسب مؤشر علاقات العمل لعام 2024 (WRI). وفي الوقت نفسه، تكتسب التكنولوجيا المتطورة والقادرة على تحسين الإنتاجية والإبداع في العمل مزيداً من القوّة والزخم. ففي عام 2024، استخدم 66% من قادة الأعمال الذكاء الاصطناعي في أعمالهم، ما يشكل قفزة كبيرة ارتفاعاً من نسبتهم التي بلغت 38% في العام الماضي. ويعتبر هذا التوجه في المملكة فرصة فريدة لمواءمة التقدم التكنولوجي مع أهداف رؤية 2030، وضمان إعداد قوة عاملة جاهزة للمستقبل ولريادة الطريق.
ولتحقيق ذلك، ندرك في HP أن الشركات تتطلب أكثر من هذه الأدوات، فهي بحاجة إلى حلول تعمل على تمكين الموظفين وتغذية الابتكار. ولهذا السبب قدمنا أكثر من 100 منتج مدعوم بالذكاء الاصطناعي، وكلها مُصمّم لمعالجة التحديات على أرض الواقع. ومن الأمثلة على ذلك تقنية AI Companion لدينا، والتي تعمل على تعزيز الإنتاجية عبر تحسين سير العمل، بينما تساهم حلول أخرى مثل Poly Camera Pro في الارتقاء بجودة التعاون عن بُعد، وذلك من خلال تطوير الإضاءة الذكية وتقليل الضوضاء والتخصيص المتقدم للخلفية. إنّ هذه الحلول لا تقتصر على تلبية الاحتياجات الفورية لبيئات العمل متنوّع الأماكن فحسب؛ بل تساهم أيضاً بوضع الأساس لتطوير مؤسسات أكثر مرونة ورشاقة.
دعم قادة الأعمال والموظفين
بالتوازي مع سعي الشركات إلى زيادة إنتاجيتها، يطمح الموظفون إلى تحقيق قدر أكبر من الإنجاز، ولهذا السبب صممنا مجموعتنا من البرامج والحلول المستقبلية للمساعدة في توجيه الشركات لتحقيق التميز في هذا المجال. وتوفر حلول HP تجارب استثنائية للموظفين، لتعزيز الإنتاجية والتعاون، مع تسريع النموّ وتمكين الإنجاز، ابتداءً من توسعة قدرات الوصول إلى منصّة Workforce Experience ، ووصولاً إلى مراكز القيادة العالمية الجديدة لإمكانيات المراقبة المتقدمة، وقدرات التحليل والتصحيح خارج النطاق، والتي تعدّ الأولى من نوعها على مستوى القطاع.
ومن جهة أخرى، يُعدّ التعاون السلس عنصراً أساسياً في مواقع العمل العصرية. وفي الواقع، يكشف مؤشر الموارد البشرية من HP أن الاتصال عنصر أساسي لبناء علاقة صحية مع العمل، ولكن في الوقت الذي يتطلّع معظم العمال نحو تعزيز شعورهم بالارتباط، يقول أقل من نصفهم أنهم يشعرون بذلك بالفعل. وعلى الرغم من هذا، يسلط مؤشر الموارد البشرية من HP الضوء أيضاً على أهمية دور الذكاء الاصطناعي والأدوات المبتكرة في تحسين العلاقة مع العمل لدى المستخدمين المتصلين، والتي نعمل في HP على معالجتها بشكل مباشر. ومن خلال حلول Poly Studio، نساهم بتعزيز تجربة اجتماعات الفيديو، وتسهيل الوصول إليها، بغض النظر عن مواقع وجود الفرق في غرفة واحدة، أو عبر القارات.
حماية البيئة للأجيال القادمة
الاستدامة هي محور رئيسي آخر لتركيزنا في HP، وعلى سبيل المثال، يجمع جهاز HP EliteBook X بين المزايا المتقدمة التي تتمثل في الاعتماد على تقنيات الذكاء الاصطناعي وبين التصميم الذي يراعي البيئة، بالاعتماد على استخدام مواد مُعاد تدويرها، ومكونات موفّرة للطاقة. ونفخر في HP بتقديم منتجات تدعم كفاءة بيئة العمل، إلى جانب انسجامها مع الأهداف الخضراء للمملكة، بالتوازي مع تكثيف جهودها ومبادراتها في مجال الاستدامة، بما في ذلك التزامها بالوصول إلى الحياد المناخي مع حلول عام 2060.
شريك استراتيجي ملتزم بدعم التقدم
إلى جانب تطلعاتنا الطموحة نحو المستقبل، يمتد التزامنا في المملكة لما وراء ابتكار المنتجات؛ حيث تركز HP في جميع أنحاء المنطقة على إيجاد فرص لتطوير المهارات، وتعزيز الابتكار، وتمكين الشركات من استثمار التكنولوجيا باعتبارها من الأصول الإستراتيجية. ولا ننظر إلى أنفسنا كمزوّد للتكنولوجيا فحسب، بل كشريك في رحلة التحوّل الرقمي للمملكة.
إن رؤية المملكة 2030 ليست مجرد خارطة طريق، بل هي دعوة لتعاون الشركات والأفراد للعمل معاً على تبنّي التغيير والمساهمة في بناء مستقبل أكثر إشراقاً. ونتشرف في HP، بدورنا في مساعدة المملكة على تحقيق تطلعاتها؛ حيث يمكننا التعاون معاً لتشكيل مستقبل تعمل فيه التكنولوجيا على تمكين وإلهام وتحفيز التأثير الهادف والبنّاء. وفي خطوة أخرى في هذا الاتجاه، ستشارك HP في معرض "ليب LEAP" 2025، حيث تستعرض خبراتها في عالم الذكاء الاصطناعي وتعمل كمستشار موثوق به للشركات في المملكة العربية السعودية. ويمكن للحضور مقابلة خبراء HP في جناح D20 في القاعة 3 بمركز الرياض للمعارض والمؤتمرات، من 9 إلى 12 فبراير 2025.
نتطلع جميعاً إلى مواصلة هذه الرحلة، والبناء على إنجازاتنا المشتركة ورسم مسارات جديدة معاً على درب النموّ والنجاح. .aksa-related-articles-widget .aksa-row{margin:0 -10px}.aksa-related-articles-widget .article-bx{background-color:#fff;padding:10px;min-height:84px}.aksa-related-articles-widget .article-bx a{display:block}.aksa-related-articles-widget .col-sm-4:nth-child(3n+1){clear:both}@media screen and (max-width:768px){.aksa-related-articles-widget .col-sm-4:nth-child(n){clear:both}.aksa-related-articles-widget .aksa-o1{display:flex}} .aksa-related-articles-widget .ratio img{object-fit: contain; object-position: center; position: absolute;} مواضيع ذات علاقة المزيد الثلاثاء 2025/01/28 11:21 ابتسام مصر .. بكت أمام فستان الزفاف الأبيض فأبكت كل المصريين الثلاثاء 2025/01/28 10:45 شراكة بين آركابيتا وDSV لبناء مركز لوجستي عصري مستدام في جبل علي الثلاثاء 2025/01/28 10:13 في 5 خطوات.. جدد هويتك الوطنية إلكترونيًا بكل سهولة عبر "أبشر" الثلاثاء 2025/01/28 09:09 الموارد البشرية تطالب بالالتزام بها.. بنود اللائحة المحدثة للعمالة المنزلية الاثنين 2025/01/27 20:59 الضمان الاجتماعي.. كم مرة يجب على المستفيد تحديث بياناته الخاصة؟ .square-ads{ background-image: url(images/square-ad.jpg); background-position: center; background-repeat: no-repeat; background-color: #f2eeef; min-height: 250px; width: 300px; background-size: contain; } googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1554905643767-0'); }); googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1554905884812-0'); }); { "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "mainEntityOfPage":{ "@type":"WebPage", "@id":"6576389" }, "headline": "مستقبل العمل في المملكة: HP ملتزمة برؤية 2030", "inLanguage": "ar", "image": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.alyaum.com/uploads/images/2025/01/28/2499239.jpg", "height": 800, "width": 800 }, "datePublished": "2025-01-28T20:53:00+03:00", "dateModified": "2025-01-28T20:53:00+03:00", "author": { "@type": "Person", "name": "اليوم-الدمام" }, "publisher": { "@type": "Organization", "name": "صحيفة اليوم", "url": "https://alyaum.com/", "sameAs": ["https://www.facebook.com/Alyaum/", "https://twitter.com/alyaum", "https://www.instagram.com/al_yaum/", "https://www.youtube.com/Alyaum","https://www.snapchat.com/add/alyaum","https://gab.com/Alyaum","https://www.linkedin.com/company/alyaum/"], "logo": { "@type": "ImageObject", "url": "https://www.alyaum.com/themes/alyaumnew/images/logo-new.png", "width": 146, "height": 60 } }, "description": "مستقبل العمل في المملكة: HP ملتزمة برؤية 2030" } .footer-top{ border-top: 1px solid #dddddd; } .footer-top .col-outer { display: flex; } .footer-top .col-right{ width: calc(100% - 380px); display: flex; } .footer-top .logo{ padding: 10px 0px 10px 25px; border-left: 1px solid #dddddd; } .footer-top .world-cup{ padding: 10px 20px; display: flex; align-items: center; } .footer-top .col-left{ padding: 10px 0px; align-items: center; width: 370px; } .footer-bottom{ padding: 10px 0px; font-family: 'Cairo'; font-weight: 500; font-size: 13px; line-height: 24px; color: #909090; } .footer-bottom a{ color: #909090; margin-left: 15px; } .footer-bottom .col-outer { display: flex; } .footer-bottom .col-right{ width: calc(100% - 370px); display: flex; } .footer-bottom .copyrights-mobile{ display: none; } .footer-bottom .col-left{ width: 370px; display: flex; } .footer-bottom .col-left a{ margin-left: 15px; } footer { margin-top: 10px } .footer { bottom: 0; left: 0; width: 100%; border-top: 2px solid #00509F; border-bottom: 1px solid #DDDDDD; } .footer .col-outer { display: flex; padding: 0 10px 30px } .footer .col-right { width: calc(100% - 370px); margin-top: 25px } .footer .footer-menu { width: 100%; color: #fff; display: flex } .footer .footer-menu .col-footer { width: 188px; margin-left: 50px; } .footer .footer-menu .col-footer:nth-child(1) { width: 220px; } .footer-menu .title-menu{ border-bottom: 1px solid #00509F; padding-bottom: 4px; margin-bottom: 8px; } .footer .footer-menu .title-menu a, .footer .footer-menu .title-menu .title { font-family: 'Cairo'; font-weight: 800; font-size: 16px; line-height: 24px; color: #00509F; padding: 6px 0; cursor: default; } .footer .footer-menu .title-sub-menu a { font-family: 'Cairo'; font-weight: 500; font-size: 12px; line-height: 17px; color: #4d4d4d; cursor: pointer } .footer .footer-menu .col-sm-6 { width: 100% !important; float: none !important } .footer .footer-menu .col-footer:nth-child(1) .col-sm-6 { width: 50% !important; float: right !important } .footer .footer-menu .col-footer:nth-child(1) .col-sm-6:nth-child(2n+1) { clear: both } .footer .footer-menu a, .footer .footer-menu .title { min-width: 10%; padding: 6px 0; font-size: 14px; position: relative; display: table; line-height: 16px } .footer .footer-menu .title-sub-menu a:after { content: ""; position: absolute; width: 0; height: 2px; background-color: #fff; bottom: 0; right: 50%; transition: .3s } .footer .footer-menu .title-sub-menu a:hover:after { width: 100%; right: 0 } .footer .footer-menu a i { padding-left: 15px; width: 25px } .footer .footer-rights > a:nth-child(1) { line-height: 22px } .footer .footer-rights { padding: 10px 0; display: table; margin: auto } .footer .footer-rights > a { float: left; padding-right: 5px; color: #fff; font-size: 16px } .footer .footer-rights > a:nth-child(1), .footer .footer-rights > a:nth-child(2), .footer .footer-rights > a:nth-child(4) { font-family: sans-serif } .footer .footer-rights > a:nth-child(3) { padding-top: 1px } .footer .col-left { width: 370px; margin-top: 30px; display: flex; flex-flow: column; align-items: flex-end; position: relative } footer .footer-top .social-o { display: flex } footer .footer-menu .social-o { display: none; } footer .social-o .social-o1 { display: flex; align-items: center; justify-content: center; color: #FFFFFF; background-color: #00509F; border-radius: 50%; font-size: 14px; height: 30px; width: 30px; margin-left: 5px } footer .social-o .gab-social { width: 30px; display: flex; align-items: center; margin-left: 5px; border-radius: 50%; background-color: #00509F; overflow: hidden; padding: 4px; height: 30px } footer .social-o .gab-social img { width: 100% } .footer .col-left .subscribe-footer { width: 100%; display: flex; flex-flow: column; margin: 0; position: absolute; bottom: 0; left: 0; position: relative } .footer .popup { position: relative; display: table; margin: auto; cursor: pointer } .footer .popup .popuptext { visibility: hidden; width: 317px; background-color: #393534; color: #fff; text-align: center; border-radius: 0; padding: 5px; position: absolute; z-index: 1; bottom: -20px; left: -1px; border: solid 1px #fff } .footer .popup .popuptext button { margin-top: 5px; background-color: #677f99; color: #fff; border: 0; width: 80px; height: 35px } .footer .popup .show { visibility: visible; -webkit-animation: fadeIn 1s; animation: fadeIn 1s } .footer .col-left .subscribe-footer .subscribe-title { font-family: 'Cairo'; font-weight: 800; font-size: 20px; line-height: 24px; color: #00509F; margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; text-align: right; } .footer .col-left .subscribe-footer .subscribe-description { font-family: 'Cairo'; font-weight: 500; font-size: 12px; line-height: 24px; color: #979797; margin-bottom: 20px; margin-top: 10px; } .footer .col-left .subscribe-footer .subscribe-form { display: flex } .footer .col-left .subscribe-footer input[type=text] { height: 55px; border: 0; background-color: #F5F5F5; color: #333; padding: 0 7px; font-size: 14px; font-family: 'alyaumFirst'; width: calc(100% - 105px); text-align: left; background-image: url(images/envelope.png); background-repeat: no-repeat; background-position: 14px 18px; } .footer .col-left .subscribe-footer input[type=button] { background-color: #00509F; color: #fff; border: 0; width: 105px; height: 55px } .terms-footer .content { padding: 10px 15px } .terms-footer .modal-footer { padding: 0 } .terms-footer .modal-footer button { width: 100%; opacity: 1; background-color: #005a99; border: 0; color: #fff; padding: 6px 0 } a.footer-morePages { display: table; border: solid 2px #337ab7; margin: auto; margin-bottom: 30px; font-size: 18px; padding: 10px; cursor: pointer; transition: .3s; color: #337ab7 } a.footer-morePages:hover { background-color: #337ab7; color: #fff } .footer-mobile-ad,.footer-desktop-ad{ display: table; width: 970px; min-height: 90px; margin: 20px auto; background-image: url(images/square-ad.jpg); background-position: center; background-repeat: no-repeat; background-color: #f2eeef; background-size: contain; } @media screen and (max-width: 990px) { .footer .footer-menu .title-menu a { font-size: 16px } .footer .footer-menu a { font-size: 12px } .footer-mobile-ad { width: 320px; min-height: 100px; overflow: hidden; } .footer-top .logo{ padding: 10px 15px; } footer .footer-top .social-o{ display: none; } .footer{ border-bottom: 0px; } .footer-bottom{ padding: 0px; } .footer-bottom .col-outer{ display: block; } .footer-bottom .col-right{ width: 100%; justify-content: center; padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; } .footer-bottom a{ margin-left: 0px; } .footer-bottom .col-left{ width: 100%; justify-content: center; border-top: 1px solid #dddddd; border-bottom: 1px solid #dddddd; padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; } .footer .footer-rights { display: flex; align-items: center; justify-content: center; flex-wrap: wrap } .footer .footer-menu { padding: 0 10px; display: block } .footer .footer-menu .col-footer{ width: 45%; margin-left: 6%; display: inline-block; vertical-align: top; } .footer .footer-menu .col-footer:nth-child(1){ width: 45%; margin-bottom: 30px; } .footer .footer-menu .col-footer:nth-child(2){ margin-left: 0px; margin-bottom: 30px; } .footer-bottom .copyrights-desktop{ display: none; } .footer-bottom .copyrights-mobile{ display: flex; } footer .footer-menu .col-footer.social-o{ margin-left: 0px; } footer .footer-menu .social-o .gab-social{ display: inline-block; width: 50px; height: 50px; overflow: unset; margin-left: 20px; margin-bottom: 12px; padding: 17px 10px; } footer .footer-menu .social-o .social-o1{ display: inline-block; width: 50px; height: 50px; margin-left: 20px; margin-bottom: 12px; font-size: 23px; padding: 12px; } .footer .col-outer { display: block } .footer .col-right { width: 100%; } .footer .col-left { display: none; } } @media screen and (max-width: 767px) { .footer-desktop-ad{display: none;} } @media screen and (max-width: 360px) { footer .footer-menu .social-o .social-o1{ width: 40px; height: 40px; font-size: 18px; } footer .footer-menu .social-o .gab-social{ width: 40px; height: 40px; padding: 11px 9px; margin-bottom: 11px; } } googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1554905509991-0'); }); أقسام الموقع الأخبار الاقتصاد الحياة الثقافة والفن الميدان الرياضي الرأي فيديو خدمات الموقع كُنْ مُراسِلًا الارشيف اتصل بنا الإعلانات شعارات دار اليوم الخلاصات RSS دار اليوم من نحن الهيكل الإداري شروط الاستخدام للاشتراك بجريدة اليوم إشترك إشعار حقوق النشر هو بيان يتم وضعه على النسخ © www.alyaum.com إشعار حقوق النشر هو بيان يتم وضعه على النسخ © www.alyaum.com document.addEventListener("scroll", initialize); document.addEventListener("touchstart", initialize); var initiate = 1; document.addEventListener("mousemove", initialize); setTimeout(function(){ initialize(); },3000) var _home_ = "https://www.alyaum.com/"; var current_href = window.location.href; var current_title = ""; $(document).ajaxSend(function(e, xhr, options) { var csrfToken = $("meta[name='csrf-token']").attr("content"); xhr.setRequestHeader("X-Csrf-Token", csrfToken); });
فرنسا.. إلغاء قرار ترحيل المؤثر بوعلام نعمان المدعو “دوالمن”