ملتقي توظيف لتوفير 2500 فرصة عمل للشباب بالقليوبية
تاريخ النشر: 29th, July 2023 GMT
نظم الاتحاد المحلي لعمال القليوبية، بالتنسيق مع مديرية العمل بالمحافظة والمؤسسة الاجتماعية العمالية كبري ملتقيات التوظيف الخاصة بتشغيل الشباب والحد من البطالة وتوفير مستقبل آمن وحياة كريمة لشباب مصر، تحت رعاية الاتحاد العام لنقابات عمال مصر.
أخبار متعلقة
وزارة العمل: تنظيم مبادرة «سلامتك تهمنا» ضد مخاطر قطاع المقاولات ببورسعيد
مديرية العمل بـ«الإسكندرية» تشارك في احتفالات العيد القومي للمحافظة
وزارة العمل تعلن بدء دورة تدريبية مجانية في «الطاقة الشمسية» لشباب قنا
وجاء ذلك بحضور اللواء عبدالحميد الهجان محافظ القليوبية، وعبدالمنعم الجمل نائب رئيس اتحاد عمال مصر ورئيس مجلس إدارة المؤسسة الاجتماعية العمالية، وعبدالرحمن عبدالغني رئيس اتحاد عمال القليوبية والنائبة سولاف درويش عضو مجلس النواب ووكيل لجنة القوى العاملة، وعباس صابر الأمين العام لاتحاد عمال القليوبية، وايمان شحاته وكيل وزارة العمل بالقليوبية.
كما شارك بالحضور العديد من المسؤولين التنفيذيين بالمحافظة، وممثلين من وزارة التنمية المحلية واعضاء مجلس النواب، ومنهم النائب مجاهد نصار والنائب أشرف امين، وممثلين من الأزهر الكنيسة والاحزاب السياسية ورؤساء النقابات العامة ورؤساء اللجان النقاببة المختلفة، وشارك في الملتقى عدد ١٠٠ شركة في مختلف المجالات لتوفير اكثر من ٢٥٠٠ فرصة عمال لشباب وفتيات محافظة القليوبية.
اتحاد نقابات عمال مصر نائب رئيس اتحاد نقابات عمال مصر «نقابات عمال مصر «اتحاد عمال مصر» ملتقي التوظيف ملتقيات التوظيف ملتقي للتشغيل ملقتي التوظيف رئيس اتحاد نقابات عمال مصرالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: زي النهاردة شكاوى المواطنين اتحاد نقابات عمال مصر نقابات عمال مصر اتحاد عمال مصر رئيس اتحاد نقابات عمال مصر زي النهاردة اتحاد عمال رئیس اتحاد
إقرأ أيضاً:
رئيس مجلس النواب: المادة 128 تكفل حقوق العاملين في الإجازات الدينية
رفض مجلس النواب طلب مقدم من النائبة نرمين بدراوي، بإضافة نص بمشروع قانون العمل بأن حصول المسيحيين على الإجازات في الأعياد لا يعد تمييزًا، وذلك ضمن نص المادة الخامسة بمشروع القانون، والتي تنص على أنه: يحظر كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين الأشخاص في التدريب، أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو شروط أو ظروف العمل، أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.
كما تنص على: "ولا يعتبر تمييزا محظورا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة والاقزام، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله، وتعمل الوزارة المختصة على وضع السياسات والخطط اللازمة لدمجهم في سوق العمل وتوفير الحماية اللازمة لهم في بيئة العمل وذلك بالتنسيق مع الوزارة المختصة بالتضامن الاجتماعى والمجالس القومية المتخصصة المعنية.
من جانبه، رد النائب عادل عبد الفضيل، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إن الإجازات لغير المسلمين تم إقرارها من مجلس الوزراء، ولا يوجد مبرر لإضافتها.
من ناحيته، قال المستشار حنفي جبالي، رئيس المجلس، إن هذا الحق وارد في المادتين 128 من مشروع القانون.
وتنص المادة 128 من مشروع القانون على أنه للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر أو أن يمنح العامل يوماً آخر عوضاً عنه بناء على طلب كتابي من العامل يودع بالملف الخاص به.
الصحة: تخصيص عيادة للعقر وتوفير الأمصال واللقاحات بمستشفى حميات الخارجة