لأول مرة: كفاءة عمانية تقود شركة تنمية نفط عمان
تاريخ النشر: 16th, April 2024 GMT
مسقط – أثير
أعلنت شركة تنمية نفط عُمان في بيان لها باسم رئيس مجلس إدارتها معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي وزير الطاقة والمعادن تعيين الدكتور الدكتور أفلح بن سعيد الحضرمي مديرًا عامًا جديدًا لشركة تنمية نفط عُمان؛ ليكون بذلك أول عُماني يتولى هذا المنصب.
وجاء نص البيان كالآتي:
“لقد شارفت رحلة التحول المؤسسي في شركة تنمية نفط عُمان على إكمال ثلاث سنوات، وهي ماضية في تحقيق نتائج إيجابية في جميع أرجاء العمل.
وقد أقرَّ مجلس إدارة شركة تنمية نفط عُمان التغييرات الهيكلية والتعيينات في المناصب العليا، موجداً فريقاً قيادياً مصغرا لاتخاذ القرارات الإستراتيجية؛ حيث سيتألف من خمسة مديرين تنفيذيين بقيادة المدير العام على أن يتولى هذا الفريق الإشراف على أعمال جميع أصول الشركة والوحدات الفنية والوظيفية. وستدخل هذه التغييرات حيّز التنفيذ اعتباراً من الأول من شهر يونيو 2024.
كما أقرَّ مجلس إدارة الشركة تعيين مدير عام جديد للشركة بالتوازي مع التغييرات المذكورة، إذ سيصبح الدكتور أفلح بن سعيد الحضرمي (الرئيس التنفيذي الحالي لشركة الغاز المتكاملة) المدير العام الجديد لشركة تنمية نفط عُمان؛ ليكون بذلك أول عُماني يتولى هذا المنصب.
يحظى الدكتور أفلح بخبرة واسعة في قطاع الطاقة ومسيرة مهنية حافلة قاربت ثلاثة عقود في مختلف المناصب التنفيذية والتشغيلية والتجارية في شركات متعددة الجنسيات وفي الحكومة، وقبل تعيينه في هذا المنصب في شركة تنمية نفط عُمان، تولى الدكتور أفلح قيادة شركة الغاز المتكاملة، وعمل قبلها رئيساً تنفيذياً لشركة الشوامخ للخدمات النفطية حيث أحدث نمواً سريعاً ولافتاً في أعمال الشركة. كما شغل الدكتور أفلح منصب مدير إقليمي في شركة بي بي، ونائب الرئيس في شركة أوكسيدنتال عمان وغيرها من المناصب الإدارية العليا في شركة مصفاة نفط عمان وشركة شلمبرجير أوفرسيز. أما على صعيد سِمَاته الشخصية فهو شغوف بالقيادة الإستراتيجية وإدارة التغيير وتحفيز الفرق عالية الأداء.
ومع ترحيبنا بالدكتور أفلح، نود أن نغتنم هذه الفرصة للإشادة بالمساهمات الكبيرة للفاضل ستيف فيمستر التي قدمها لشركة تنمية نفط عُمان خصوصاً وقطاع الطاقة في سلطنة عُمان عموماً، حيث لم يدّخر ستيف جهداً في العمل مع مجلس إدارة الشركة، وقادة قطاع النفط والغاز، وفريق إدارة الشركة لوضع غاية وإستراتيجية جديدتين لشركة تنمية نفط عُمان، وتبسيط أساليب العمل في الشركة، والإشراف على التحول في الثقافة المؤسسية.
وفي هذه الفترة سيبدأ ستيف في تسليم مهامه للدكتور أفلح بما يضمن استمرارية عمل الشركة وسعيها لتحقيق أقصى قيمة لسلطنة عُمان.
ولا يسعنا إلا أن نشكر ستيف على ما بذله من جهد ووقت في إحداث تحول كبير في شركة تنمية نفط عُمان، وهو ما ساعد الشركة على تحقيق أداء تنافسي في مختلف المجالات، ومن ذلك تحقيق أداء مميز جداً في مجال الصحة والسلامة والبيئة على مدى السنوات الثلاث الماضية”.
المصدر: صحيفة أثير
كلمات دلالية: إدارة الشرکة فی شرکة
إقرأ أيضاً:
عمالقة التكنولوجيا يكشفون أسباب تسريح الموظفين
لقد ابتليت عمليات تسريح العمال بصناعة التكنولوجيا منذ بداية عام 2023، وبالنسبة للعديد من الشركات، استمرت التخفيضات حتى عام 2024 ولم تنته بعد.
وقد قامت عدد من شركات التكنولوجيا الكبرى بتسريح موظفيها هذا العام، بما في ذلك جوجل، وتسلا، وأبل، وعشرات الشركات الأخرى. ومن المفارقات أن الشركات لم تتباطأ في الابتكار، حيث أطلق العديد منها دفقًا مستمرًا من تحديثات الذكاء الاصطناعي وإطلاق المنتجات.
شارك مارك زوكربيرج نظريته حول الجولة الأولى من عمليات تسريح العمال على مستوى الصناعة في مقابلة مع "Morning Brew Daily" في فبراير. وقال إن الشركات قامت بتوظيف أكثر من اللازم خلال الوباء بسبب الارتفاع الكبير في مبيعات التجارة الإلكترونية واضطرت إلى تقليص العمالة بمجرد عودة المبيعات إلى وضعها الطبيعي.
يبدو أن هذا ينطبق على الكثير من الرؤساء التنفيذيين. كما قال جيسون سيترون، الرئيس التنفيذي لشركة Discord، في مذكرة للموظفين في يناير، إن الشركة زادت قوتها العاملة بمقدار خمسة أضعاف منذ عام 2020. وقال ساندر بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة Google، في عام 2023، إن الشركة شهدت "نموًا كبيرًا" على مدار العامين الماضيين، مما أدى إلى توظيف " لواقع اقتصادي مختلف" عن الحاضر.
كما نقل مارك بينيوف، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Salesforce، نفس المشاعر في رسالة إلى الموظفين أعلن فيها عن تسريح العمال في عام 2023. وقال مع زيادة الإيرادات خلال الوباء، وظفت الشركة "عددًا كبيرًا جدًا من الأشخاص مما أدى إلى هذا الانكماش الاقتصادي".
ولكن لماذا لا تزال عمليات تسريح العمال على مستوى الصناعة منتشرة ومستمرة؟
لقد ألقينا نظرة على ما قاله الرؤساء التنفيذيون عن تخفيضات الموظفين لمساعدتنا على فهم سبب استمرار ذلك.
كلما كان ذلك أفضل
وقال زوكربيرج في مقابلة مع "Morning Brew Daily" إن الشركات أدركت فوائد كونها أصغر حجمًا، مما أدى إلى المزيد من عمليات تسريح العمال. تعد شركة ميتا مثالًا على ذلك - بعد أن تم قطع آلاف الدولارات في "عام الكفاءة" الذي أطلقه زوكربيرج في عام 2023، بدا أن الشركة قد عادت.
وقال زوكربيرج في المقابلة: "من الواضح أن الأمر كان صعبًا حقًا. لقد افترقنا مع الكثير من الأشخاص الموهوبين الذين كنا نهتم بهم". "ولكن في بعض النواحي، فإن التحول إلى حجم أصغر حجمًا يجعل الشركة أكثر فعالية."
ويبدو أن جوجل تسن استراتيجية مماثلة هذا العام. صرح الرئيس التنفيذي ساندر بيتشاي لمراسل بلومبرج إميلي تشانغ في مايو أن الشركة تقوم بإزالة بعض الفرق بالكامل من أجل "تحسين السرعة".
أجرت شركة التكنولوجيا العملاقة جولات متعددة من عمليات تسريح العمال هذا العام، كان آخرها في وحدتها السحابية في نهاية مايو.
يبدو أيضًا أن مؤسسي Wayfair يعتقدون أن الشركة تعمل بشكل أفضل مع عدد أقل من الأشخاص. أجرت الشركة جولات متعددة من عمليات تسريح العمال منذ عام 2022، ومؤخرًا سرحت 13% من قوتها العاملة في يناير.
كتب الرئيس التنفيذي نيراج شاه والمؤسس المشارك ستيف كونين في رسالة إلى المساهمين في فبراير أن عدة جولات من تسريح العمال ساعدت الشركة على إنجاز المزيد بمعدل أسرع وتكلفة أقل.
تتم إعادة هيكلة الوظائف للذكاء الاصطناعي
وقال الرئيس التنفيذي لشركة جوجل أيضًا في مقابلة مع بلومبرج في شهر مايو إن الشركة "تعيد توزيع الأشخاص" على "أولوياتها العليا".
تشمل بعض هذه الأولويات مشاريع الذكاء الاصطناعي، مثل إنشاء وحدة معالجة مركزية قائمة على ARM، وتطوير Gemini، والبحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والتحديثات المتنوعة لـ Google Workspace.
جوجل ليست الشركة الوحيدة التي أعادت هيكلة قوتها العاملة لإفساح المجال للذكاء الاصطناعي.
وأوضح ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، أسبابًا مماثلة في مذكرة العام الماضي، وقال إن الشركة ستواصل التوظيف في "المجالات الإستراتيجية الرئيسية".
في شهر مايو الماضي، قال أرفيند كريشنا، الرئيس التنفيذي لشركة IBM، إنه يمكن أن يرى بسهولة أن 30% من الأدوار المتعلقة بالموارد البشرية والأدوار التي لا تتعامل مع المستهلك "تم استبدالها بالذكاء الاصطناعي والأتمتة" في السنوات الخمس المقبلة. وأجرت الشركة أحدث جولة من التخفيضات في مارس.
وبالمثل، قال درو هيوستن، الرئيس التنفيذي لشركة Dropbox، في إعلان تسريح العمال في عام 2023، إن المرحلة التالية من النمو تتطلب مجموعة مختلفة من المهارات، "خاصة في الذكاء الاصطناعي وتطوير المنتجات في المراحل المبكرة".
ومن غير الواضح إلى متى ستستمر عملية إعادة الهيكلة. ولكن في الوقت الحالي، لا يبدو أن شركات التكنولوجيا تتباطأ في تقدم الذكاء الاصطناعي.
بالعلامة الكاملة.. فنزويلا تحجز مقعدها في ربع نهائي كوبا أمريكا